企業(yè)職工勞動合同范本-預覽頁
【正文】 _月____日至________年____月____日。自________年____月____日起。同時，到期終止時間自動向后或向前延展。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。：。
三、工作內容和工作地點
第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)的工作。
乙方因休長假被別人取代工作崗位的。
以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
第八條乙方在合同期內享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。
第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。
第十八條甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：
在試用期間被證明不符合錄用條件的。
同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同：
在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的。
第二十五條有下列情形之一的，本合同終止：
本合同期滿的。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。
九、經濟補償和違約責任
第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應的經濟補償金或賠償金。沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付。包括但不限于下述內容：
技術信息。
公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協(xié)議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。
十一、勞動爭議的處理
第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規(guī)定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。
第三十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議
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