透析知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)影響-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 運(yùn)轉(zhuǎn)，使貨幣需求不穩(wěn)定，資本流通，資本決策在瞬間完成，這種瞬息萬(wàn)變的貨幣交換，給幣值不變論假設(shè)提出了挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)等式應(yīng)改為“實(shí)體資產(chǎn)+人力資產(chǎn)=負(fù)債+實(shí)體資產(chǎn)權(quán)益+人力資產(chǎn)所有者權(quán)益”。會(huì)計(jì)核算重心應(yīng)由有形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到無(wú)形資產(chǎn)上，擴(kuò)大無(wú)形資產(chǎn)的核算范圍，豐富無(wú)形資產(chǎn)的核算方法。另一方面，應(yīng)改變無(wú)形資產(chǎn)的攤銷方法，有些無(wú)形資產(chǎn)如專利權(quán)，前期帶來(lái)的收益一般大于后期，經(jīng)銷方法上應(yīng)引入加速攤銷的方法，攤銷年限應(yīng)具有一定彈性，由于無(wú)形資產(chǎn)的收益具有很大的不確定性，企業(yè)為降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)縮短回收期，適時(shí)改變無(wú)形資產(chǎn)的攤銷年限。此外，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生巨大變化，“啞鈴型”的企業(yè)越來(lái)越多，即研究開發(fā)投入力量大，市場(chǎng)投入力量大，而生產(chǎn)投入力量小，企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越依賴于人的能力。在核算中應(yīng)區(qū)分，應(yīng)予費(fèi)用化的人力資源核算和應(yīng)予資本化的人力資源核算。 （三）會(huì)計(jì)國(guó)際化 現(xiàn)代信息技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅速發(fā)展，使世界空間距離大大縮短，經(jīng)濟(jì)全球化成為全球社會(huì)的基本表現(xiàn)形式。最后，探求制定一套世界公認(rèn)的會(huì)計(jì)制度，推廣到所有國(guó)家使用。即將企業(yè)社會(huì)責(zé)任與會(huì)計(jì)學(xué)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。第三、社會(huì)福利方面，是指企業(yè)在提供捐贈(zèng)、市政建設(shè)、社區(qū)環(huán)境、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療衛(wèi)生等方面的責(zé)任。不僅披露定量信息，還要提供定性信息；不僅披露歷史信息，還要披露預(yù)測(cè)信息；不僅披露確定信息，還要提供不確定信息。目前管理會(huì)計(jì)所形成的一套理論和方法已在企業(yè)管理中發(fā)揮著重要作用，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代這種作用還將進(jìn)一步發(fā)揮。無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值的增強(qiáng)說(shuō)明了會(huì)計(jì)核算的對(duì)象將從以有形的生產(chǎn)要素為主轉(zhuǎn)向以無(wú)形的生產(chǎn)要素為主。首先，會(huì)計(jì)人員不僅要熟練掌握會(huì)計(jì)專業(yè)的基本理論和方法，還應(yīng)掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等信息管理手段，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的需要，應(yīng)掌握外語(yǔ)、國(guó)際業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)，了解世界各國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。 四、知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)應(yīng)對(duì)策略 （一）構(gòu)建適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)要求的會(huì)計(jì)模式 現(xiàn)有的會(huì)計(jì)模式是工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，它已不適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求。 （二）研究和引入新的計(jì)量手段 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)資源取代物質(zhì)資源成為企業(yè)資源的首要因素，會(huì)計(jì)計(jì)量的中心也要由傳統(tǒng)的物質(zhì)資源轉(zhuǎn)向知識(shí)資源，因此，傳統(tǒng)的、單一計(jì)量手段已不適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的要求，需要引人多重計(jì)量手段來(lái)確認(rèn)和可靠地計(jì)量以知識(shí)形態(tài)存在的、無(wú)實(shí)體性的資產(chǎn)。 （四）人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)成為現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)中的重要組成部分 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的勞動(dòng)主體是智力勞動(dòng)，智力勞動(dòng)的知識(shí)價(jià)值如何確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告應(yīng)是該時(shí)代會(huì)計(jì)的重要內(nèi)容。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，財(cái)務(wù)報(bào)告用戶越來(lái)越要求報(bào)告所提供信息的實(shí)時(shí)性、完整性，以便迅速作
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