《某公司企業(yè)年金培訓(xùn)講義》-全文預(yù)覽
【正文】 期間或新單位無(wú)實(shí)行年金制度。 基金管理方式：實(shí)行完全積累制 計(jì)發(fā)辦法：受益基準(zhǔn)制：按計(jì)劃預(yù)先約定的待遇標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算基數(shù)核發(fā)；供款基準(zhǔn)制：根據(jù)職工個(gè)人帳戶(hù)基金資產(chǎn)總額計(jì)發(fā)。 五、我國(guó)企業(yè)年金的現(xiàn)狀和特點(diǎn) ? 現(xiàn)狀： 起步較晚，發(fā)展較緩慢，在政策和實(shí)踐方面起色不大。 非基金式 :從當(dāng)期收入中直接支付 通過(guò)簽定保險(xiǎn)合同將企業(yè)養(yǎng)老金的支付風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到保險(xiǎn)公司。 ? 基金會(huì)型企業(yè)年金計(jì)劃：是獨(dú)立法人，為受益人的利益管理企業(yè)年金計(jì)劃資產(chǎn)。 開(kāi)放性一般是供款基準(zhǔn)制類(lèi)型，其形式多樣，有保險(xiǎn)協(xié)議、互助會(huì)、單位信托基金、投資公司。DC是 通過(guò)計(jì)算 . ? 風(fēng)險(xiǎn)性比較 :DB:計(jì)劃發(fā)起人承擔(dān)資本折舊 DC:計(jì)劃參與人承擔(dān)資本折舊 ２ .退休后的長(zhǎng)壽 : DB:人壽年金或一次性給付 DC:一次性給付、組合年 金、定 期給付 : DB:外部發(fā)起人承擔(dān) DC:計(jì)劃參與人承擔(dān) :DB:可能影響計(jì)劃發(fā)起人 DC:計(jì)劃參與人承擔(dān) : DB:依賴(lài)于計(jì)劃發(fā)起人的公司治理文化 。 ２．在累積水平方面： DB是通過(guò)計(jì)算； DC是未知或 100% : DB是通過(guò)精算 。 ? 受益基準(zhǔn)制（ DB)和供款基準(zhǔn)制 (DC)：從年金給付剛性看，受益基準(zhǔn)制是指由一個(gè)企業(yè)年金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)特定計(jì)算公式，預(yù)先確定每一個(gè)計(jì)劃參與者的受益額，向參與者提供年金給付承諾。 ? 人力折舊概念：指保護(hù)人力資本價(jià)值的費(fèi)用 退休金，與廠房和機(jī)器的成本分?jǐn)?折舊一樣，兩者對(duì)雇主而言，均為生產(chǎn)所需負(fù)擔(dān)的成本，尤其前者更具有社會(huì)意義，雇主
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