《某公司企業(yè)年金培訓講義》-全文預覽
【正文】 期間或新單位無實行年金制度。 基金管理方式：實行完全積累制 計發(fā)辦法：受益基準制：按計劃預先約定的待遇標準和計算基數(shù)核發(fā)；供款基準制：根據(jù)職工個人帳戶基金資產(chǎn)總額計發(fā)。 五、我國企業(yè)年金的現(xiàn)狀和特點 ? 現(xiàn)狀： 起步較晚，發(fā)展較緩慢，在政策和實踐方面起色不大。 非基金式 :從當期收入中直接支付 通過簽定保險合同將企業(yè)養(yǎng)老金的支付風險轉(zhuǎn)嫁到保險公司。 ? 基金會型企業(yè)年金計劃：是獨立法人，為受益人的利益管理企業(yè)年金計劃資產(chǎn)。 開放性一般是供款基準制類型，其形式多樣，有保險協(xié)議、互助會、單位信托基金、投資公司。DC是 通過計算 . ? 風險性比較 :DB:計劃發(fā)起人承擔資本折舊 DC:計劃參與人承擔資本折舊 ２ .退休后的長壽 : DB:人壽年金或一次性給付 DC:一次性給付、組合年 金、定 期給付 : DB:外部發(fā)起人承擔 DC:計劃參與人承擔 :DB:可能影響計劃發(fā)起人 DC:計劃參與人承擔 : DB:依賴于計劃發(fā)起人的公司治理文化 。 ２．在累積水平方面： DB是通過計算； DC是未知或 100% : DB是通過精算 。 ? 受益基準制（ DB)和供款基準制 (DC)：從年金給付剛性看，受益基準制是指由一個企業(yè)年金經(jīng)辦機構依據(jù)特定計算公式，預先確定每一個計劃參與者的受益額，向參與者提供年金給付承諾。 ? 人力折舊概念：指保護人力資本價值的費用 退休金，與廠房和機器的成本分攤 折舊一樣，兩者對雇主而言，均為生產(chǎn)所需負擔的成本，尤其前者更具有社會意義，雇主
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