鄰近營業(yè)線施工安全防護(hù)方案與部門特征考核交流材料匯編-全文預(yù)覽
【正文】 客觀公正的評價。項目指標(biāo)設(shè)置雷同，也是確定考核結(jié)果的一個重要指標(biāo)和依據(jù)。測評結(jié)果真不真，而民主測評準(zhǔn)不準(zhǔn)。系統(tǒng)完善部門考核評價內(nèi)容，主要應(yīng)從民主測評、民意調(diào)查、實績分析三個方面入手。充分體現(xiàn)樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀的要求適應(yīng)形勢發(fā)展需要。難以聽到真話，聽到真心話大部分也是要福利、要待遇，難以切中要害。干部考核評價的方式方法上比較陳舊和死板，無論考核哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，都采取相同的方法，不能根據(jù)不同部門的主要職能、領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位職責(zé)和在考核中遇到實際情況靈活調(diào)整考核方法，此外，民主測評填票、投票環(huán)境也缺乏隱蔽性，影響了考核工作的效率和考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。目前干部考核工作存在按程序、走過場的現(xiàn)象。不同部門領(lǐng)導(dǎo)干部所從事的工作存在差異性，如團(tuán)縣委的領(lǐng)導(dǎo)干部主要從事共青團(tuán)的工作，而廣電局的領(lǐng)導(dǎo)干部從事的廣播電視宣傳管理工作，所從事的工作內(nèi)容不同，考核評價的內(nèi)容卻一樣。2考核對象泛化。從實際操作看。，明確責(zé)任人。（5）所有施工機械運行速度不得大于10km/h。每日施工結(jié)束后，必須執(zhí)行交鑰匙制度。（2）施工車輛通過便道進(jìn)入施工現(xiàn)場時，執(zhí)行一車一桿制度。（4）加強對施工機械的日常檢查、保養(yǎng)和維修，禁止機械帶病作業(yè)，同時做好相關(guān)操作人員的安全培訓(xùn)。，明確安全重點、提高安全防范意識。部門特征考核交流材料1考核內(nèi)容虛化。實際考核中，科學(xué)發(fā)展觀的要求只是一個宏觀性的要求，多是從質(zhì)的方面進(jìn)行定性分析，很少從量的要求上加以把握，不同程度地存在著重“硬性”指標(biāo)（如經(jīng)濟(jì)建設(shè)輕“軟性”指標(biāo)（如黨建、精神文明重顯性實績（如重大項目建設(shè)輕潛在實績（如生態(tài)、環(huán)保重本人匯報、輕群眾評議等現(xiàn)象，但測評的內(nèi)容都比較原則和籠統(tǒng)，缺乏明確的可操作的不以人的意志為轉(zhuǎn)移的具體量化標(biāo)準(zhǔn)，往往無法進(jìn)行實際考核，從而使得考核評價者只能憑自己的主觀認(rèn)識和價值取向，憑感覺、憑經(jīng)驗、憑印象來分析評價考核對象，評價意見主觀隨意性較大，得出的結(jié)論模糊，缺少層次感、個性化和說服力，而且考核測評的子項沒有體現(xiàn)本部門特點的專門考核內(nèi)容，考核結(jié)果的客觀公正性也受到嚴(yán)重影響。不同領(lǐng)導(dǎo)崗位上領(lǐng)導(dǎo)干部的差異性。3考核手段鈍化。干部考核評價工作中，考核過程中偏重于聽述職報告、民主測評、個別談話、查看資料等靜態(tài)考核方法，而缺少實地的跟蹤的動態(tài)考核，致使考核者對干部情況的解較多地停留在感性認(rèn)識階段，缺乏應(yīng)有的深度。不敢開誠布公提意見，群眾有顧慮。二、考核內(nèi)容上。認(rèn)為，必須按照有利于突出發(fā)展、有利于形成科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀、有利于客觀公正評價干部、有利于激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的原則，健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干
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