員工聘用、離職管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 為其 調(diào)換另一工作 崗位 。員工不得隨便辭職，用人單位 亦 不準(zhǔn)無故辭退員工。但均須按本規(guī)定履行手續(xù)。 培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部 門主管， 擬訂培訓(xùn)計(jì)劃 后 同 用人單位共同 進(jìn)行 。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂正式勞動(dòng)用工合同；不符合聘任條件者試用期滿予以辭退。 新聘員工， 必須 如實(shí) 填寫 “員工基本情況登記表”同時(shí)提供身份證原件（查驗(yàn)）和復(fù)印件 2 張（人事部門存檔）。 上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。 二、 公司聘用的員工， 由公司按照 工作 需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。 一、 公司 所有 的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 其他員工，經(jīng)總經(jīng)理 授權(quán) 后，由人事部 門 及下屬 單位廠長 、企業(yè)經(jīng)理聘任。 本 單位 內(nèi) 部 無法調(diào)配的，由勞動(dòng)人事部 門按員工聘任程序完善手續(xù)
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