20xx年酒店人力資源部上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃-全文預(yù)覽
【正文】 舉 …… 參與旅游公司組織的登山比賽、專場(chǎng)晚會(huì) 、淘金小鎮(zhèn)游玩等活動(dòng)，并在比賽中取得優(yōu)異成績(jī)。 因家庭原因一部分員工家在外地且已到談婚論嫁的年紀(jì)，面對(duì)現(xiàn)實(shí)問題不得不選擇離職，回家創(chuàng)業(yè)。賓館每月根據(jù)客源情況組織 12 次二級(jí)培訓(xùn)，以員工心態(tài)教育、思想教育為主。 1 2021 年 酒店 人力資源部 上半年 工作總結(jié)及 下半年 工作計(jì)劃 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！現(xiàn)將 酒店 2021 年上半年人事工作總結(jié)與 2021 年 下半年人事工作計(jì)劃向您匯報(bào)如下： 一、招聘離職方面： 今年在精簡(jiǎn)編制的情況下，以“旺季定崗、淡季定編”為原則，我們主要針對(duì)于前廳部、客房部、餐飲部一線服務(wù)人員進(jìn)行招聘，主要招聘渠道為通過外出招聘、派發(fā)招聘簡(jiǎn)章，內(nèi)部員工介紹，校園招聘等。 二、培訓(xùn)方面： 2021年 13月份屬于酒店經(jīng)營(yíng)的淡季，在這期間賓館 以培訓(xùn)為主，各部門針對(duì)各崗位進(jìn)行系統(tǒng)的技能培訓(xùn)， 34月對(duì)新老員工分別進(jìn)行了有針對(duì)性的培訓(xùn)，按照旅游公司要求周二、周四為固定培訓(xùn)日，如有接待按照要求進(jìn)行調(diào)整，培訓(xùn)包括酒店規(guī)章制度、企業(yè)文化知識(shí)、專業(yè)崗位技能等方面。 四、薪酬方面： 五、員工關(guān)系： 人力資源部每月組織員工座談會(huì)，經(jīng)常到部門走動(dòng)式溝通，對(duì)提交離職申請(qǐng)的員工都做其挽留溝通工作，但離職率還是很高，通過溝通總結(jié)出員工離職的主要原因有 ： 正常離職員工中 1人為餐廳傳菜員，自幼心臟便有問題，因家庭條件不允許一直沒有很好的治療，現(xiàn)在條件許可準(zhǔn)備回家休養(yǎng)治療；另 1人 員工因自身身體原因無法從事工作（如懷
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