【正文】 下列哪些是人力資源所具有的特征（）。 . 組織能力 . 目標(biāo)管理 . 協(xié)調(diào)能力 . 示范能力 謀學(xué)網(wǎng) 正確答案： 6. 下面哪幾項是績效考評涉及的內(nèi)容（）。 . 靈活性 . 不穩(wěn)定性 . 差別性 . 榮譽性 正確答案： 2. 公共部門人力資源管理環(huán)境的特征包括（）。 . 技術(shù)等級工資制 . 職務(wù)工資制 . 職等工資制 . 結(jié)構(gòu)工資制 正確答案： 14. 下列哪一個不是公共部門（）。 . 公共部門人力資源管理環(huán)境 . 公共部門人力資源管理目標(biāo) . 公共部門人力資源管理規(guī)劃 . 公共部門人力資源管理戰(zhàn)略 正確答案： 10. 績效考評者選擇，最好選擇（）。 . 1995 . 1998 . 2021 . 2021 正確答案： 6. （ ）是指根據(jù)公共組織在一定時期內(nèi)的戰(zhàn)略目標(biāo)來確定組織對人力資源的需求，并確保組織在恰當(dāng)?shù)臅r間里在恰當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧嫌星‘?dāng)數(shù)量的合格人員的過程。 . 怒虎類問題 . 坐鴨類問題 . 黑馬類問題 . 睡狗類問題 正確答案： 2. （）是指為促進公共部門組織目標(biāo)實現(xiàn)，根據(jù)組織實際工作情況和員工發(fā)展需要，運用一定的形式和方法，有計劃、有組織地對員工的知識、技能、能力 和態(tài)度等所實施的教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練活動。 . 實事求事 . 民主公開 . 注重實績 . 立體考評 正確答案： 9. 人事管理權(quán)主要包括（）。 . 政治制度 . 行政體制 . 組織文化 . 教育環(huán)境 正確答案： 5. 公共部門人力資源規(guī)劃的作用包括（）。） 1. 培訓(xùn)的特點（）。 . 工作分析 . 職位評價 . 績效管理 . 薪酬設(shè)計 正確答案： 13. 下面哪項屬于法定福利（）。 . 人事權(quán)的劃分與配置 . 選官用人制度 謀學(xué)網(wǎng) . 人事晉升使 用的任命權(quán) . 人事權(quán)力歸屬 正確答案： 10. “社會人”假設(shè)是（）通過霍桑實驗得出的重要人性結(jié)論。 . 工作承擔(dān)者的身體要求 . 工作承擔(dān)者所需的一般要求 . 工作承擔(dān)者的心理要求 . 工作性質(zhì) 正確答案： 6. 人口普查應(yīng)該屬于（）。 . 人事權(quán)的劃分與配置 . 選官用人制度 . 人事晉升使用的任命權(quán) . 人事權(quán)力歸屬 正確答案： 2. 下面四種培訓(xùn)方法中，哪種 培訓(xùn)方法費用較高（）。 . 通過使用業(yè)績評估來分析造成員工業(yè)績差距的原因 . 收集和分析關(guān)鍵事件 . 對員工及其上級做培訓(xùn)需求調(diào)查 . 制定人力接續(xù)計劃 正確答案： 9. 公共部門人力資源管理的任務(wù)（）。 . 必須建立在公平且合理的工作評價基礎(chǔ)之上 . 獎勵的標(biāo)準應(yīng)合理適度 . 獎金分配應(yīng)盡快兌現(xiàn) . 獎勵的形式應(yīng)與工作性質(zhì)和特點相適應(yīng) 正確答案： 5. 按面試問題的結(jié)構(gòu)化程度，面試可以分為（）。） 1. 下面哪些是公共部門招聘應(yīng)遵循的一般原則（）。計點法的關(guān)鍵是選擇關(guān)鍵（基準）職位。 . 以人為本 . 能級匹配 . 適才適用 . 同素異構(gòu) 正確答案： 10. （）是由上下級共同討論和制定下級一定考核周期內(nèi)所需達到的績效目標(biāo)，經(jīng)貫徹執(zhí)行后，到規(guī)定的考核周期末由雙方共同對照原定目標(biāo)來測評實際績效，找出成績和不足，而后 謀學(xué)網(wǎng) 再制定下一周期的績效目標(biāo)，如此循環(huán)下去。 . 強制性 . 自主性 . 約束性 . 協(xié)調(diào)性 正確答案： 6. 在下面幾種培訓(xùn)方法中，反饋效果最好的是（）。 . 工作承擔(dān)者的身體要求 . 工作承擔(dān)者所需的一般要求 . 工作承擔(dān)者的心理要求 . 工作性質(zhì) 正確答案： 2. 馬斯洛指出，人的最高層次需求是（）。 謀學(xué)網(wǎng) . 最高工資 . 最低工資 . 薪酬中工資所占比例 . 工資級距 正確答案： 9. 公共部門人力資源供給預(yù)測技術(shù)包括（）。 . 目標(biāo)應(yīng)是具有挑戰(zhàn)性的 . 目標(biāo)設(shè)定應(yīng)以組織戰(zhàn)略為基礎(chǔ) . 目標(biāo)的設(shè)計和確立由領(lǐng)導(dǎo)自己決定 . 目標(biāo)管理應(yīng)與員工薪酬和獎勵相掛鉤 正確答案： 5. 根據(jù)國內(nèi)學(xué)者對中國公務(wù)員隊伍素質(zhì)標(biāo)準體系結(jié)構(gòu)模型的分析，下列哪幾項是科級干部必須具備的素質(zhì)（）。） 1. 在下列心理測試中，哪幾項屬于認知測試（）。 . 全體干部 . 科級干部 . 處級干部 . 局級干部 正確答案： 14. “知彼知己，百戰(zhàn)不殆”。 . 自我管理 . 創(chuàng)造性思維能力 . 項目決策能力 . 戰(zhàn)略決策能力 正確答案： 10. 在典型的（）中，主試者提出一系列直率（通常是不禮貌）的問題，置被試者于防御境地，使之感到不舒服。 . 直接排序法 . 交替排序法 . 配對比較法 . 強制分配法 正確答案： 6. 在心理測試中，圖形辨識屬于（）。 . 失業(yè)保障 . 年金計劃 . 人壽保險 . 交通費 正確答案： 2. （）內(nèi)容側(cè)重于相關(guān)的政治理論、政策水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力 和專業(yè)知識等。 . 強制性 . 保障性 . 普遍性 . 互助共濟性 正確答案： 謀學(xué)網(wǎng) 9. 工作分析的作用包括（）。 . 強化組織溝通 . 監(jiān)督員工行為 . 提高組織工作效率 . 選拔優(yōu)秀人才 正確答案： 5. 我國公務(wù)員工資包括（）幾部分。） 1. 關(guān)于 Y理論管理模式的論述正確的是（）。 . 直接排序法 . 交替排序法 . 配對比較法 . 強制分配法 正確答案： 13. 耐力屬于（）。 . 上級領(lǐng)導(dǎo) . 客戶 . 同級部門及其人員 . 為人正直且不存在太強烈厲害關(guān)系的人 正確答案： 9. 人口普查應(yīng)該屬于（）。 . 工作分析 . 工作評價 . 工作規(guī)劃 . 工作選擇 正確答案： 6. （）是根據(jù)一系列因素使用量化的計點尺度來評價職位的一種方法。 . 培訓(xùn) . 教育 . 開發(fā) . 培養(yǎng) 正確答案： 2. （）是考評者以自己貫有的思維定勢和價值觀來評判被考評者，從而導(dǎo)致對被考評者給出高于或低于其實際水平的分數(shù)。 . 按職位內(nèi)容進行分類 . 確定等級數(shù)量和等級定義 . 評價 . 分等 正確答案： 9. 下 列哪些是實施目標(biāo)管理法時應(yīng)注意的問題（）。 . 政治體制 . 政治結(jié)構(gòu) . 政治權(quán)力集中 或分散程度 . 政黨政治的狀況 正確答案： 5. 員工考試錄用的一般原則（）。） 1. 在下列心理測試 中，哪幾項屬于認知測試（）。 . 工作承擔(dān)者的身體要求 . 工作承擔(dān)者所需的一般要求 . 工作承擔(dān)者的心理 要求 . 工作性質(zhì) 正確答案： 14. 考評者不愿可沒有將被考評者工作業(yè)績的差異性表現(xiàn)出來，而是把被考評者成績集中在同等水平的分數(shù)范圍內(nèi)，導(dǎo)致考評結(jié)果出現(xiàn)平均化傾向。 . 績效 . 努力 . 能力 . 角色理解力 正確答案： 10. （）是人力資源管理過程中首先要考慮的方面。 . 預(yù)測效度 . 關(guān)聯(lián)效度 謀學(xué)網(wǎng) . 內(nèi)容效度 . 形式效度 正確答案： 6. 下列關(guān)于人事行政管理的說法正確的是（）。 . 公共部門人力資源規(guī)劃 . 公共部門人力資源戰(zhàn)略 . 公共部門人力資源管理 . 公共部門人力資源制度 正確答案： 2. （）是不考慮時間范圍，而將最近發(fā)生的事情和自己記得最清楚的事情，看作是最為重要的信息，從而拋棄以往儲存的信息的價值。 . 身份保障權(quán) . 職務(wù)保障權(quán) . 政治權(quán)利 . 經(jīng)濟權(quán)利 正確答案： 9. 員工招聘的內(nèi)部來源有（）。 . 工作承擔(dān)者的身體要求 . 工作承擔(dān)者所需的一般要求 . 工作承擔(dān)者的心理要求 . 工作性質(zhì) 正確答案： 5. 下面哪幾項可以做為員工甄選的方法（）。） 1. 下面哪幾項屬于培訓(xùn)規(guī)劃的內(nèi)容（）。 謀學(xué)網(wǎng) . 滿足人的自我發(fā)展需求 . 提高社會效益 . 政府效率和效能的提高 . 社會環(huán)境的改善 正確答案： 14. （）是將勞動技術(shù)和復(fù)雜程度等因素劃分為不同等級，并規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準，而后再對員工的技術(shù)水平、熟練程度進行評定，以確定其工資水平的一種工資制度。 . 社會公共利益 . 私人最大利益 . 公眾形象 . 良好企業(yè)形象 正確答案： 10. 下面哪個概念包含其他三個概念（）。 . 1982 . 1987 . 1995 . 2021 正確答案： 6. （）是不考慮時間 范圍，而將最近發(fā)生的事情和自己記得最清楚的事情，看作是最為重要的信息，從而拋棄以往儲存的信息的價值。 . 工作承擔(dān)者的身體要求 . 工作承擔(dān)者所需的一般要求 . 工作承擔(dān)者的心理要求 . 工作性質(zhì) 正確答案： 2. 公共部門人力資源管理法治化的前提是（）。） 1. 學(xué)歷屬于（）。 . 具體目標(biāo) . 可衡量性 . 可接受性 . 與組織需要和員工前程的相關(guān)性 正確答案： 5. （）年國家原勞動人事部頒布第一個關(guān)于干部錄用的綜合性文件 —— 《吸收錄用干部問題的若干規(guī)定》，開始推行公開招收、自愿報名、經(jīng)考試擇優(yōu)錄用的干部錄用辦法。 . 技術(shù)等級工資制 . 職務(wù)級別工資制 . 職等工資制 . 結(jié)構(gòu)工資制 正確答案： 9. 私營部門 是由個人或私人資本投資組建的、以謀?。ǎ槟繕?biāo)的企業(yè)經(jīng)營性組織。 . 社會性 . 時效性 . 不可耗損性 . 資本增值性 正確答案： 13. 提高公共生產(chǎn)力的目的是（）。 . 市場競爭因素 . 人口因素 . 文化因素 . 內(nèi)部管理因素 正確答案： 東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機） 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。 . 人事任用建議權(quán) . 考查權(quán)和決定權(quán) 謀學(xué)網(wǎng) . 人事晉升使用的考核權(quán) . 人事晉升使用的任命權(quán) 正確答案： 4. 工作規(guī)范包括（）。 . 自下而上法 . 集體預(yù)測法 . 比率分析法 . 回歸分析法 正確答案： 8. 下列哪些屬于公職人員的權(quán)利（）。 ） 1. （）是為保證公共部門發(fā)展戰(zhàn)略的順利實施而制定的有關(guān)組織人員數(shù)量、組成及員工選錄、培訓(xùn)等的一系列發(fā)展計劃和目標(biāo)。 . 描述法 . 關(guān)鍵事件法 . 排序法 . 配對比較法 正確答案： 5. （）指用現(xiàn)有公職人員工作表現(xiàn)的數(shù)據(jù)與現(xiàn)在所使用的甄選方法相對比，確定二者間的相關(guān)程度。 . 公共組織人員的任用制度 . 考查權(quán)和決定權(quán) . 人事晉升使用的考核權(quán) . 人事晉升使用的任命權(quán) 正確答案： 9. （）是指構(gòu)成員工職位的任務(wù)被完成的程度。 . 密切聯(lián)系不可分割的組織管理體系 . 孤立的一種制度 . 一種方法 謀學(xué)網(wǎng) . 一種形式 正確答案： 13. 事業(yè)心屬于（）。 . 公共權(quán)力 . 個人投資 . 公眾支持 . 企業(yè)利益 正確答案： 東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機） 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。 . 認知測試 . 人格測試 . 文字性測試 . 非文字性測試 正確答案： 4. 政治制度包括（）。 . 能力和職位要求 . 工作概要 . 職位名稱 . 主要聯(lián)系 正確答案： 8. 職位歸類法主要程序包括（）。） 1. （）是指為促進公共部門組織目標(biāo)實現(xiàn)，根據(jù)組織實際工作情況和員工 發(fā)展需要，運用一定的形式和方法，有計劃、有組織地對員工的知識、技能、能力和態(tài)度等所實施的教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練活動。 . 工作承擔(dān)者的身體要求 . 工作承擔(dān)者所需的一般要求 . 工作承擔(dān)者的心理要求 . 工作性質(zhì)