【正文】 。 被擔保人如因以上事項給公司造成損失的，擔保人愿意承 擔相關的法律和經(jīng)濟責任。 您誠摯的： 智聯(lián)物流有限公司 人力資源部負責人： 聯(lián)系電話 二零零 年 月 日 員工入職擔保書 入職人簡 況 姓名 性別 學歷 年齡 入職時間 入職部門 崗位 擔保人簡 姓名 性別 年齡 電話 況 工作單位 職務 通訊地址 郵編 身份證號碼 與被擔保人關系 擔 保 人 簽 署 擔 保 書 本人擔保 同志到 公司工作，特作以下?lián)＃? 擔保該同志所提供的一切資料屬實，不存在虛假不實之處。 三、請您在報到之前做好準備，包括體檢、擔保以及應填報的各種表格。 區(qū)級以上醫(yī)院 3 個月以內(nèi)的體檢表（ 含常規(guī)項目、乙肝二對半、肝功能、 透視等） 。首先我代表公司及所有同事歡迎您加盟我公司。 1附表單 人力資源規(guī)劃報告 崗位 工作計劃 需求人數(shù) 現(xiàn)有人數(shù) 差數(shù) 處理辦法 及時間要求 說明： 此表由分公司、總部部門每年一月份提出 經(jīng)總部各部門討論確認，再由人力部匯總 過?；虿蛔阆冉?jīng)協(xié)商調(diào)整， 人力資源部月報 公司名稱 月份 報告人 基本情況 總數(shù) 總經(jīng)辦 人力部 財務部 物流部 信息部 市場部 人員 上月人數(shù) 數(shù)量 本月進 本月出 本月人數(shù) 性別 男性 女性 文化程度 本科以上 本科 大專 中專 高中及以下 年齡構成 4044 歲 3540 歲 3034 歲 2530 歲 25 以下 工資總額 保險個人部分 保險公司部分 通訊費金額 招聘費 培訓費 培訓與績效 姓名 培訓時數(shù) 培訓績效分 姓名 培訓時數(shù) 培訓績效分 本月物流信息 （上月 26 日至本月25 日） 項目 發(fā)貨費用 增長率 發(fā)貨數(shù)量 增長率 發(fā)貨單數(shù) 增長率 項目一 項目二 項目三 市場動態(tài) 人員調(diào)整計劃 下月工作提醒 過生日員工姓名及日期 轉正員 工姓名及日期 簽署合同姓名及日期 辦理保險姓名及日期 分公司自定 分公司自定 分公司自定 分公司自定 職位計劃 崗位 人數(shù) 部門 編制隸屬 工作地點 上崗時間 擬定工資 招聘的方式 招聘費用 需求原因 崗位職責 職位要求 用人部門 意 見 分公司 意 見 總部人力 部意見 總部副總經(jīng)理意見 總部 總經(jīng)理意見 求職履歷表 應聘崗位： 填表日期： 200 年 月 日 姓 名 中文名 性別 出生日期 英文名 婚否 政治面貌 曾用名 民族 入黨團時間 照 片 身高 體重 健康狀況 血型 職稱 評審單位 學歷 學位 學制 檔案所在地 戶口所在地 人身保險受益人 籍貫 干部 /工人 社會保險電腦號 身份證號碼 Email地址 入公司前單位 /地址 手機及家庭電話 永久通訊地址 郵編 工作 簡歷 時間段 公司名稱 是 否是 職務 聯(lián)系電話 離職時 月收入 外企 IT行業(yè) 教育 培訓 簡歷 時間段 學校 /培訓機構 專業(yè) /培訓內(nèi)容 取得證書 外語水平 計算機水平 愛好特長 待 遇 要 求 福利要求 住 房 要 求 希望公司提供 自己租房 自己有住房 對應聘職位的理解 問題調(diào)查 除應聘職位外，您還可以適合其他何種工作： 請簡述您的性格特點： 您具備哪些方面的技能： 您覺得您有什么缺點： 家庭 成員 姓名 關系 年 齡 單 位 職位 電話 遇緊急或意外事情本公司應通知人士 姓名 關系 電話 聯(lián)系地址 本人承諾： 1：保證所填寫資料真實，否則后果自負。 ： 、學歷證、上崗證及其它資格證明復印件（交驗原件）； 3個月以內(nèi)的體檢表（含常規(guī)項目、乙肝二對半、肝功能、透視等）； 4張； ：暫住戶口者，提供本市常住戶口人員擔保書一份以及擔保人戶口薄、身份證復印件 （需擔保人親臨公司簽訂擔保書），如駕駛、倉管、配送、出納崗位必須有本市常住戶口人員擔保，還需做家訪，并做好家訪記錄，公司在職員工不能為新進員工擔保； ，應于發(fā)生變化 30日之內(nèi)將有關證件復印件（需交驗原件）一起交公司人力資源部； ，如任何一項情況失實，公司可解除已受聘職務或采取其它處理方式，并不承擔由此產(chǎn)生的一切后果。未經(jīng)批準招聘的，一經(jīng)查實，可以給予雙方或一方辭退處理，公司不承擔違約責任。 ，由部門負責人填寫《職位計劃》提出書面申請，說明用工原因、數(shù)量、崗位、職責、任職條件、需到職時間等，如是新崗位需同時附《員工個人操作手冊》。 崗位定級 ：人力資源部根據(jù)每個崗位的工作性質及其對企業(yè)總體目標的價值程度，確定崗位的級別。建立公司職 位工作說明書，使人力資源管理不斷適應，促進公司的發(fā)展； 資源管理：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提交總公司及分公司人員編制與人力資源成 本預算，并組織落實“控制總量、提高質量”的行動措施實現(xiàn)公司人力資源需要和 人工成本控制； 人才儲備：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中層干部進行有意識的培養(yǎng)，建立公 司內(nèi)部后備人才的培訓基地，并根據(jù)公司職位要求，招聘公司高級管理人才，給予 公司的發(fā)展提供足夠的人才支持； 培訓：設立公司培訓體系，實施培訓目標、開發(fā)人才、提高素質，增強公司 發(fā)展動力； 績效評估：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，選擇合理的績效評估辦法、確定合適的評估 指標對激勵機制進行規(guī)劃與修訂； 薪資：依據(jù)公司的實際情況和社會生產(chǎn)率制定公司整體薪資體系； 人力部通知文件的起草及人力部檔案的管理； 對分公司員工工資表進行審核； 團隊建設：負責各分公司人力崗位的培訓與實施工作；負責分公司及深圳 總部員工的勞動合同的簽訂、鑒定、續(xù)簽的辦理，以及處理勞動糾紛； 人事日常工作； 總部培 訓主管 制定公司年度、月度培訓計劃，并組織實施培訓； 對培訓進行合理的成本核算，并對其效果進行績效評估； 建立完善的培訓檔案； 選擇與編制培訓教材； 智聯(lián)文化期刊的編寫； 負責組織公司各種會議，并做好會議紀錄； 對分公司培訓進行指導； 組織各種公司活動； 交辦的其它工作； 崗位要求： 本科以上學歷，中文專業(yè)，同職位工作經(jīng)驗二年以上， 2535 歲； 寫作能力較強，在報刊發(fā)表過作品； 普通話標準，表達能力強，有授課 經(jīng)驗者優(yōu)先； 對企業(yè)文化有較深的理解； 總部績效評估主管 負責績效評估委員會的組織、協(xié)調(diào)工作； 負責公司績效評估方案的完善與修訂； 負責全面管理公司的績效評估工作； 負責協(xié)調(diào)處理公司績效評估工作中出現(xiàn)的問題。 后勤保障 : 根據(jù)業(yè)務需要，提供車險、辦公用品采購、辦公設備維護等必要的后勤保障工作負責公司辦公環(huán)境的安全消防 工作； 編制安全消防的有關制度，并負責監(jiān)督、檢查 第六節(jié) 人力部工作職能 人力工作 人力工作不只是人力部門的工作 ,而是全體管理者的工作；各級管理者有責任了解、把握、記錄、指導、教育、幫助、調(diào)整、評估、約束與激勵下屬人員及其工作，對下屬人員的合作與成長承擔責任。 第四節(jié) 總經(jīng)辦崗位職責描述 總經(jīng)理 制定戰(zhàn)略與計劃：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司年度經(jīng)營管理計劃，報董事會審批； 分解指標：根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營管理計劃，分解年度指標，通過組織協(xié)調(diào)，授權各分管部門組織實施，確保年度經(jīng)營指標的全面落實； 監(jiān)督檢查：負責召集總經(jīng)理辦公會，通過各部門的工作報告，監(jiān)督檢查經(jīng)營管理項目的執(zhí)行情況和公司財務收支計劃的執(zhí)行結果，提出有效的糾正措施，確保年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)； 目標修正：依據(jù)市場環(huán)境的變化趨勢和公司內(nèi)出現(xiàn)的問題，召集 經(jīng)營管理專題決策會議，對經(jīng)營目標和經(jīng)營管理措施提出調(diào)整、修訂方案，重大調(diào)整方案，如新的業(yè)務方向選擇，組織管理體制的變革等，報董事會審批后組織實施； 專題匯報： 負責定期參加董事會會議，對公司年度經(jīng)營管理計劃執(zhí)行情況和重大經(jīng)營管理項目的實施情況作出專題匯報，以確保公司各項工作得到董事會的認可和支持； 資源管理：依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)范，全面管理、調(diào)配全公司資源，負責審批人、物財、物、信息、市場與項目管理的重大決策和經(jīng)營管理模式變革的方案，并確定專人落實實施， 納入公司規(guī)范管理的渠道； 員工管理： 負責高層管理人員的培訓、指導，并通過逐級負責的原則，全面提升公司員工的素質，開發(fā)人力資源，提高人力資源的市