xx公司經(jīng)濟責(zé)任審計管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 組成審計組、編制審計實施方案、向?qū)徲媽ο笙逻_審計通知書、召開進點會、查閱相關(guān)資料、收集證據(jù)、編寫審計底稿、與審計對象和被審計單位交換意見、出具審計報告等步驟。 第十二條 對公司 總裁室 成員的經(jīng)濟責(zé)任審計，由外審機構(gòu)負責(zé)實施。 第十一條 針對同一審計對象，審計機構(gòu)實施經(jīng)濟責(zé)任審計時，可以借助和利用其他審計項目的 成果。 離任審計遵循先審后離的原則，因特殊原因不能事先審計的，應(yīng)當(dāng)在審計對象離任 3 個月內(nèi)完 成審計并出具審計報告。每年年底前， 人力資源部應(yīng)向 審計部 提供符合本辦法規(guī)定的審計對象最新任職情況表（內(nèi)容包括審計對象姓名、現(xiàn)任行政職務(wù)、任現(xiàn)職務(wù)起始時間等） ； 審計部 結(jié)合以往年度審計情況和審計 對象任職情況，研究制定下一年度公司任中審計計劃，報公司 總裁室 批準(zhǔn)后列入下一年度審計工作計劃。 第六條 本辦法所稱審計機構(gòu)，是指對審計對象實施經(jīng)3 濟責(zé)任審計的主體，包括 審計部 （內(nèi)審機構(gòu)）和 公司聘請的外部審計機構(gòu)（外審機構(gòu)） 。經(jīng)濟責(zé)任審計分為任中審計和離任審計。 主管 責(zé)任，是指除直接責(zé)任外，審計對象對其直接主管的工作不履行或者不正確履行經(jīng)濟責(zé)任的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。1 XX公司 經(jīng)濟責(zé)任審計管理辦法 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范經(jīng)濟責(zé)任審計工作，客觀評價領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的經(jīng)營業(yè)績，促進領(lǐng)導(dǎo)干部正確履行經(jīng)濟責(zé)任，根據(jù) 中央有關(guān)規(guī)定 、審計署《國 有企業(yè)及國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟責(zé)任審計暫行規(guī)定實施細則》 和其他規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。 直接責(zé)任，是指審計對象在任職期間對下列行為應(yīng)當(dāng)負有的責(zé)任： （一）直接違反國家財經(jīng)法規(guī)、外交、外貿(mào)、產(chǎn)業(yè)、財2 政、 金融方針政策、行業(yè)規(guī)定和公司規(guī)章制度的行為； （二）授意、指使、強令、縱容、包庇下屬人員違反國家財經(jīng)法規(guī)、外交、外貿(mào)、產(chǎn)業(yè)、財政、金融方針政策、行業(yè)規(guī)定和公司規(guī)章制度的行為； （三）失職、瀆職的行為； （四）其他違反國家財經(jīng)紀律和公司規(guī)章制度的行為。 第五條 審計對象在任職期間及離開所任職崗位前，應(yīng)當(dāng)接受經(jīng)濟責(zé)任審計。未經(jīng)審計，審計對象不得解除任職期間的經(jīng)濟責(zé)任。 第二章 組織與實施 第九條 任中審計按年度審計工作計劃實施。 第十條 離任審計由人力資源部提出，報經(jīng)公司 總裁室同意后，出具經(jīng)濟責(zé)任審計委托書（格式見附件），委托 審計部 組織實施。 在對審計對象的任中審計現(xiàn)場部分結(jié)束后 3個月內(nèi)出現(xiàn)需要進行離任審計的，可以不再單獨組織實施離任審計 。 如果其他審計項目的審計范圍完全覆蓋擬將組織的經(jīng)濟責(zé)任審計項目的審計范圍，且其審計結(jié)論可以借鑒，則可以不再單獨組織實施本次經(jīng)濟責(zé)任審計，但原則上仍需單獨出具本次經(jīng)濟責(zé)任審計報告 。 第十三條 聘用的外審機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備以下條件
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