xx公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計管理辦法(專業(yè)版)
【正文】 第二十九條 在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中，審計對象、被審計單位應(yīng)當(dāng)配合審計機(jī)構(gòu)和審計人員的工作，履行下列義務(wù)： 11 （一）按照審計機(jī)構(gòu)的要求提供相關(guān)資料； （二）提供審計需要了解的有關(guān)情況； （三）對所提供資料的真實性、完整性負(fù)責(zé)， 并簽字確認(rèn)； （四）其他有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。審計評價應(yīng)當(dāng)客觀描述審計事項的結(jié)果，反映審計對象任期內(nèi)的工作 業(yè)績8 和問題，分析列舉審計對象采取的有關(guān)重要措施，并評估措施的效果。 如果其他審計項目的審計范圍完全覆蓋擬將組織的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計項目的審計范圍，且其審計結(jié)論可以借鑒，則可以不再單獨組織實施本次經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，但原則上仍需單獨出具本次經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計報告 。未經(jīng)審計，審計對象不得解除任職期間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 主管 責(zé)任，是指除直接責(zé)任外，審計對象對其直接主管的工作不履行或者不正確履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。 離任審計遵循先審后離的原則，因特殊原因不能事先審計的，應(yīng)當(dāng)在審計對象離任 3 個月內(nèi)完 成審計并出具審計報告。審計報告要全面反映審計對象履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的實際情況，主要內(nèi)容包括： （一）審計依據(jù)， 審計組成員 ，審計實施基本情況， 審計的范圍、內(nèi)容和方法 ； （二）被審計單位的基本情況，審計對象的基本情況及其職責(zé)范圍； （三）審計結(jié)果，包括主要經(jīng)營業(yè)績，審計發(fā)現(xiàn)的主要問題及責(zé)任認(rèn)定，審計評價和審計建議等。 審計部 應(yīng)向公司 總裁室 匯報被審計單位的整改情況。 第三十五條 本辦法自印發(fā)之日起實施，原《 XX 公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計管理辦法》（ 〔 2021〕 263 號 ）同時廢止。公司 總裁室 的復(fù)核決定為審計最終決定 。 第三章 審計內(nèi)容 第十六條 審計內(nèi)容主要包括與審計對象履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任有關(guān)的下列情況： （一）審計對象貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)、外交、外貿(mào)、產(chǎn)業(yè)、財政、金融方針政策、行業(yè)規(guī)定和公司規(guī)章制度的情況； （二） 審計對象遵守“三重一大”決 策制度的情況 ； （三）審計對象經(jīng)營管理決策程序的合規(guī)性及其決策執(zhí)行的效果； （四） 審計對象職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān) 內(nèi)部控制制度的健全性、有效性； （五） 審計對象職責(zé)范圍內(nèi)有關(guān)財務(wù)、業(yè)務(wù)和 統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性； （六） 審計對象職責(zé)范圍內(nèi) 經(jīng)營管理工作的合規(guī)性和效益性； （七） 審計對象職責(zé)范圍內(nèi) 經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)情況； （八）審計對象廉潔自律情況； （九） 審計對象職責(zé)范圍內(nèi) 對有關(guān)外部、內(nèi)部審計或檢查中反映問題的整改落實情況； （十）其他需要檢查的事項。在本辦法生效前任期已經(jīng)達(dá)到或超過三年未接受過任中審計的審計對象，其在本辦法生效后接受的任中審計以最近三年為主要審計期限，重大問題可追溯其他年度。 第三條 本辦法所稱經(jīng)濟(jì)責(zé)任，是指審計對象在任職期間對其任職所在單位（以
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