【正文】 下稱為被審計單位） 經營成果的真實性、經營行為的合規(guī)性、內部控制的有效性、經營效益性以及有關經營管理活動應當負有的責任，包括直接責任、 主管 責任和領導責任。 第七條 審計機構實施經濟責任審計時，任何單位和個人不得拒絕、阻礙，不得打擊報復審計人員。外審機構由公司 總裁室 授權 審計部 負責選聘，審計部 對外審機構的獨立性出具書面意見。 第二十條 審計部 應當將審計報告報送公司 總裁室 審批。 第六章 責任追究 第三十一條 被審計單位及其他有關單位拒絕或者拖延提供與審計事項有關資料的，或者提供資料不真實、不完整的，由 審計部 責令限期改正，可以通報批評；拒不改正的，審計部 向公司 總裁室 提出追究有關單位負責人責任的建議。 第二十七條 審計機構和審計人員對在經濟責任審計工作中獲悉的秘密，應遵照《內部審計人員職業(yè)道德規(guī)范》、《 XX 公司 工作人員保密守則》等有關規(guī)定，履行保密的義務。 第十八條 審計機構應當按照審計實施方案確定的審計內容，在審計報告中對審計對象任職期間經營管理能力、效果，遵守法律法規(guī)、政策及公司規(guī)章制度和廉潔自律情況，做出經濟責任審計評價。 對其他審計項目已經審計過的內容，原則上可以借鑒其審計結論，不再重復審計，但有線索 表明原有審計工作可能存在瑕疵的除外 。 任中審計，是指對審計對象在 任職期間 按規(guī)定的時間間隔 進行的階段性 審計。 第四條 審計對象任職單位是經濟責任審計的被審計單位，審計中可以對被審計單位所轄的下一級單位進行重點抽查，也可以對其他相關單位進行延伸檢查。 人力資源部原則上應在審計對象離任前委托 審計部 組織實施審計，因特殊原因不能在離任前委托的，應當在審計對象離任 1 個月內委托。 審計機構出具審計報告之前，應當征求審計對象和被審計單位的意見， 并將審計對象和被審計單位的反饋意見作為審計報告的附件。 第二十四條 審計機構實施經濟責任審計時，有權要求審計對象、被審計單位和有關單位提供審計對象任職期間的下列資料： （一） 對審計對象的授權委托書 ； （二）審計對象職責范圍內的有關 業(yè)務、財務、 反洗錢、行政管理 等資料； （三）有關 內部控制制度建立及執(zhí)行情況； （四）被審計單位的 工作計劃、工作總結 ； （五）審計對象 重要經營管理決策情況的相關資料； （六）考核指標和考核結果等相關資料； （七）審計對象提供的書面任期述職報告； （八） 有關外部、內部審計或檢查發(fā)現(xiàn)問題的 整改 資料； （九）與審計對象履行經濟責任有關的其他資料。 第三十三條 被審計單位、內審機構和審計人員的其他法律責任，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行。 對公司 總裁室 成員的審計報告，在公司 總裁室 審批同意后，應當提交公司監(jiān)事會，并在 20個工作日內報中國 XX會 。 第十四條 審