關(guān)于內(nèi)退人員的勞動(dòng)合同問(wèn)題-全文預(yù)覽
【正文】 補(bǔ)償金、賠償金等事項(xiàng)，都應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。在停薪留職、提前退休、下崗待崗、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性 停產(chǎn)放長(zhǎng)假等情形下，勞動(dòng)者與新用人單位建立用工關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)由新用人單位與勞動(dòng)者按照相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 2021 年 9 月 13 日最高人民法院發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》 第八條明確規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理”。單位一般也對(duì)內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限（譬如距 法定退休年齡 5 年內(nèi)等等）。李某作為內(nèi)退職工由原單位為其按月發(fā)放工資，但并沒(méi)有辦理正式的退休手續(xù)，未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，李某仍然是勞動(dòng)法意義上 的適格勞動(dòng)者。李某便找公司交涉要求簽訂勞動(dòng)合同，支付加班費(fèi)并辦理社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于內(nèi)退人員的勞動(dòng)合同問(wèn)題 基本案情： 李某原在某國(guó)有企業(yè)從事燃?xì)饧夹g(shù)開發(fā)工作，后企業(yè)于 2021 年實(shí)行“勞動(dòng)優(yōu)化組合方案”，為李某辦理了內(nèi)退，期間一直閑置在家無(wú)所事事。但自李某入職后公司一直未與李某簽訂勞動(dòng)合同，公司也沒(méi)有為李某支付加班費(fèi)、也沒(méi)有辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 裁決： 仲裁委審理后認(rèn)為，《最高人 民法 院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律
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