關(guān)于內(nèi)退人員的勞動(dòng)合同問(wèn)題-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返冢笚l規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。 案件評(píng)析： 內(nèi)退，全稱(chēng)“內(nèi)部退養(yǎng)”或“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離崗?fù)损B(yǎng)”，“這嚴(yán)格來(lái)說(shuō)并不是真正的辦理了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費(fèi)，不過(guò)這些人的社會(huì)保險(xiǎn)并沒(méi)有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達(dá)退休年齡條件后正式辦理 退休 。 關(guān)于內(nèi)退人員能否與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系曾存在一段時(shí)間異議期。具體來(lái)說(shuō)，第一，新的用人單位有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。第三，在勞動(dòng)合同解除或終止后新的用人單位有補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。為了防止發(fā)生像本案中類(lèi)似的糾紛，建議企業(yè)及時(shí)梳理企業(yè)人員類(lèi)型，及時(shí)采取彌補(bǔ)措施防止受到不必要的損失。 2021年 11月，工廠(chǎng)通知張某勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，并于 2021 年 1 月辦理了終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 評(píng)析：廠(chǎng)內(nèi)退休是企業(yè)行為，而正式退休屬?lài)?guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)系列。 另外，勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)辦理內(nèi)退做了嚴(yán)格的年齡等方面的限制，張某在辦理 “ 內(nèi)退 ” 時(shí)，不足 55歲，不符合政策規(guī)定的年齡，應(yīng)屬 “ 發(fā)現(xiàn)一起，糾正一起 ” 的范圍。
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