發(fā)電公司多種經(jīng)營管理考核標(biāo)準(zhǔn)-全文預(yù)覽
【正文】 技術(shù)進(jìn)步、班組建設(shè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面做出突出貢獻(xiàn)的部門或個人，有關(guān)責(zé)任考核部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定提出嘉獎建議，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究決定后給予嘉獎。 上班干私活者，扣部門月獎100元/人 各部門上報的有關(guān)統(tǒng)計報表或其他材料如有嚴(yán)重差錯或失實的情況扣部門月獎100元/次。 發(fā)現(xiàn)直接影響設(shè)備安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的設(shè)備缺陷及隱患，嘉獎100元/次。 對廠部及總公司安排的上報安全材料或工作總結(jié)，未按實際要求時間上報者，每次考核50元。 高空作業(yè)未按照安規(guī)要求，正確使用安全帶者，每人次考核50元。 勞動紀(jì)律管理 上班不按廠部和總公司要求穿著標(biāo)志工作服者，扣當(dāng)事人50元/。 凡偽裝假條或涂改診斷說明書及病休證明者，一經(jīng)查出后，除扣除此間的工資及其它待遇外，視情節(jié)給予必要的批評教育或紀(jì)律處分及經(jīng)濟(jì)處罰。 長期病、事假者嚴(yán)格按照廠部規(guī)定執(zhí)行。 各部門招用臨時工必須辦理審批手續(xù)。 勞動管理 員工無論何種原因，脫離崗位6個月以上者，均實行3—6個月的實習(xí)期，期間執(zhí)行18點(diǎn)薪點(diǎn)工資。招聘方案須報經(jīng)總公司批準(zhǔn)后，由人力資源部組織招聘。2. 考核內(nèi)容及要求 勞動人事管理，應(yīng)由本人向部門提出申請，部門根據(jù)具體情況研究后，報總公司，經(jīng)總公司和廠人力資源部雙向同意，經(jīng)廠長辦公會議研究決定，按廠人力資源部勞資通知執(zhí)行。 各部門新設(shè)崗位（或空崗）需要選聘員工時，應(yīng)按照“公開、公平、公正”的原則，采用競聘上崗的方式進(jìn)行招聘。 勞動人事管理的其他事項按廠有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 各部門員工的夜餐、保健必須嚴(yán)格執(zhí)行廠部所定標(biāo)準(zhǔn)，凡瞞報、虛報加班、
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