發(fā)電公司多種經(jīng)營管理考核標(biāo)準(zhǔn)(已修改)
2025-08-21 12:07 本頁面
【正文】 XXXX發(fā)電公司多種經(jīng)營管理考核標(biāo)準(zhǔn)1. 總則。2. 考核內(nèi)容及要求 勞動人事管理，應(yīng)由本人向部門提出申請，部門根據(jù)具體情況研究后，報(bào)總公司，經(jīng)總公司和廠人力資源部雙向同意，經(jīng)廠長辦公會議研究決定，按廠人力資源部勞資通知執(zhí)行。凡未經(jīng)總公司同意擅自調(diào)整崗位者或不按規(guī)定程序亂調(diào)崗位者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，停發(fā)部門負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)金，情形嚴(yán)重者，按下崗對待。 各部門需增設(shè)下屬機(jī)構(gòu)時(shí)，須事先向總公司上報(bào)需增設(shè)機(jī)構(gòu)的組建方案，經(jīng)總公司審批后，報(bào)經(jīng)廠部批準(zhǔn)，由人力資源部備案，在總公司的督導(dǎo)下由該部門組織實(shí)施。 各部門新設(shè)崗位（或空崗）需要選聘員工時(shí)，應(yīng)按照“公開、公平、公正”的原則，采用競聘上崗的方式進(jìn)行招聘。招聘方案須報(bào)經(jīng)總公司批準(zhǔn)后，由人力資源部組織招聘。，擅自增加或減少崗位者，嚴(yán)格考核部門領(lǐng)導(dǎo)，停發(fā)部門負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)金。 員工在上班期間不堅(jiān)守崗位、脫崗、串崗、聊天、做與工作無關(guān)的事者，每人次扣月獎(jiǎng)50元，部門、班組不進(jìn)行考核，扣負(fù)責(zé)人月獎(jiǎng)50元/人次，并通報(bào)處理結(jié)果。 勞動人事管理的其他事項(xiàng)按廠有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勞動管理 員工無論何種原因，脫離崗位6個(gè)月以上者，均實(shí)行3—6個(gè)月的實(shí)習(xí)期，期間執(zhí)行18點(diǎn)薪點(diǎn)工資。 總公司對各部門所作的考核，部門未按規(guī)定執(zhí)行者，公司將加倍處罰。 各部門的節(jié)日加班必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、總公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，否則不予執(zhí)行。 各部門員工的夜餐、保健必須嚴(yán)格執(zhí)行廠部所定標(biāo)準(zhǔn)，凡瞞報(bào)、虛報(bào)加班、夜餐、保健及編報(bào)臨時(shí)工姓名，吃空額者，總公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對部門領(lǐng)導(dǎo)將嚴(yán)肅處理，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)
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