發(fā)電公司多種經(jīng)營管理考核標(biāo)準(zhǔn)-wenkub
2022-08-21 12:07:08 本頁面
【正文】 力資源部和總公司批準(zhǔn)后才能進行招工，并簽訂合同；招用、辭退臨時工要及時報總公司及人力資源部備案。 總公司對各部門所作的考核，部門未按規(guī)定執(zhí)行者，公司將加倍處罰。，擅自增加或減少崗位者，嚴(yán)格考核部門領(lǐng)導(dǎo)，停發(fā)部門負(fù)責(zé)人獎金。凡未經(jīng)總公司同意擅自調(diào)整崗位者或不按規(guī)定程序亂調(diào)崗位者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，停發(fā)部門負(fù)責(zé)人獎金，情形嚴(yán)重者，按下崗對待。XXXX發(fā)電公司多種經(jīng)營管理考核標(biāo)準(zhǔn)1. 總則。 各部門需增設(shè)下屬機構(gòu)時，須事先向總公司上報需增設(shè)機構(gòu)的組建方案，經(jīng)總公司審批后，報經(jīng)廠部批準(zhǔn)，由人力資源部備案，在總公司的督導(dǎo)下由該部門組織實施。 員工在上班期間不堅守崗位、脫崗、串崗、聊天、做與工作無關(guān)的事者，每人次扣月獎50元，部門、班組不進行考核，扣負(fù)責(zé)人月獎50元/人次，并通報處理結(jié)果。 各部門的節(jié)日加班必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、總公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人力資源部批準(zhǔn)，否則不予執(zhí)行。 各部門臨時工的崗位需變動時，須報總公司批準(zhǔn)同意，同時報人力資源部備案，并變更合同。 員工請假必須征得班組負(fù)責(zé)人、部門領(lǐng)導(dǎo)同意后履行請假手續(xù)（包括換休），方可休息，凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，視情節(jié)嚴(yán)重程度按事假或曠工處理。 各部門考勤混亂、發(fā)生弄虛作假現(xiàn)象，扣部門月獎200元/次。 上班或工作期間喝酒，發(fā)現(xiàn)1次扣當(dāng)事人月獎100元，部門領(lǐng)導(dǎo)連帶50元。 對違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律，未造成后果者，每次考核50元。 總公司對所屬各部門進行安全檢查，各部門應(yīng)積極配合，否則每次考核50元。 無故未按期完成各項委托工作者，扣部門月獎100元/
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