年終總結(jié)及工作計劃寫作技巧與年輕干部成長工程實施方案匯編-全文預(yù)覽
【正文】 中，有側(cè)重的進行培養(yǎng)，讓他們相互學(xué)習(xí)、相互借鑒，為先進典型提供展示風(fēng)采的平臺，促進整體平衡發(fā)展，培養(yǎng)和造就一批政治堅定、德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)全面、能擔(dān)當(dāng)重任的未來領(lǐng)導(dǎo)者。有針對性地選派優(yōu)秀年輕干部進行短期專項培訓(xùn)，或與其它機關(guān)單位聯(lián)系，對優(yōu)秀年輕干部采取工作交流的方式，促使他們不斷拓寬知識面，提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而更快、更健康地成長。領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)工作分工同機關(guān)年輕干部建立聯(lián)系培養(yǎng)制度，實行“一對一”的傳幫帶。三、主要培養(yǎng)措施堅持每周三機關(guān)干部學(xué)習(xí)制度。計劃不是一個人拿出來的，應(yīng)該分公司進行協(xié)商。形成習(xí)慣后就用大腦就可以了。只有大家都來總結(jié)，才能做到人人長經(jīng)驗，個個有提高，才能促進整體工作的協(xié)調(diào)健康發(fā)展。在總結(jié)成績的同時，要客觀地查找工作中存在的不足和問題，正視缺點，以警示今后的工作，少走彎路，避免在將來的工作中犯同樣的錯誤，切忌“一路頌歌，滿地鮮花”。要通過對全年的工作總結(jié)得出一般性規(guī)律，形成有益的經(jīng)驗，達成一致的認(rèn)識，使其對今后工作具有指導(dǎo)作用，對他人具有借鑒作用，沒有經(jīng)驗體會的總結(jié)是不全面的，
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