年終總結(jié)及工作計(jì)劃寫作技巧與年輕干部成長工程實(shí)施方案匯編(更新版)
【正文】 點(diǎn)作為提高年輕干部駕馭農(nóng)村工作、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的能力和水平的一項(xiàng)重要工作來抓，選派年輕干部到貧困村、后進(jìn)村及美麗鄉(xiāng)村建設(shè)任務(wù)繁重的村包村駐點(diǎn)。有針對(duì)性地選派優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行短期專項(xiàng)培訓(xùn)，或與其它機(jī)關(guān)單位聯(lián)系，對(duì)優(yōu)秀年輕干部采取工作交流的方式，促使他們不斷拓寬知識(shí)面，提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而更快、更健康地成長。三、主要培養(yǎng)措施堅(jiān)持每周三機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度。形成習(xí)慣后就用大腦就可以了。在總結(jié)成績的同時(shí)，要客觀地查找工作中存在的不足和問題，正視缺點(diǎn)，以警示今后的工作，少走彎路，避免在將來的工作中犯同樣的錯(cuò)誤，切忌“一路頌歌，滿地鮮花”。二忌成績注水，體現(xiàn)實(shí)事求是的原則。用事實(shí)和數(shù)字說話，做到有理有據(jù)?！俺煽儾恢v跑不掉，問題不講不得了”。這個(gè)習(xí)慣不一定要以書面的形式，但剛開始的時(shí)候一定要用書面的形式。二、培養(yǎng)對(duì)象及范圍年齡在35周歲以下的年輕機(jī)關(guān)干部。組織年輕干部到企業(yè)、農(nóng)村、兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行參觀考察和學(xué)習(xí)交流。通過指導(dǎo)督辦，務(wù)必讓年輕干部在一線聯(lián)系服務(wù)群眾、推進(jìn)扶貧攻堅(jiān)，經(jīng)受鍛煉、提升農(nóng)村工作能力
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