某媒體廣告公司年終考核方案-全文預(yù)覽
【正文】 ，與上級配合極好。 中上 7 能與有關(guān)部門、員工維持良好關(guān)系，遇事頗棄己見，能發(fā)揮團隊精神。 責(zé)任心 對工作的主動積極性及對公司利益維護、承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險方面； 優(yōu) 8 具有高度的責(zé)任心，全力維護公司利益，對自己的工作及上級交代命令能積 極主動完成或及時匯報跟蹤，敢于承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險； 中上 7 責(zé)任心較強，能維護公司利益，對自己的工作及上級交代命令及時完成或 匯報跟蹤，不推諉或拖拉，敢于承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險； 中 5 對自己的工作及上級交代命令有時需予以督促才能及時完成，有時會推諉 工作或推拖責(zé)任。 中上 7 遵守國家法紀(jì)、職業(yè)道德，對公司的制度、表單、流程嚴(yán)格遵守執(zhí)行。 中 10 基本具備達到此崗位的任職要求。 考核獎懲辦法： 在公司營運狀況良好的情況下，公司將按以下辦法進行年終考核及獎罰，如公司年終效益不佳，則再調(diào)整相關(guān)獎勵比例 。 曾受記過以上處分，尚未抵銷者。 記大功一次加 9分，記功一次加 3分，嘉獎一次加 1分。 事假每項日扣 。 各級人員之獎勵懲罰，應(yīng)由直接主 管列舉事實，人事單位查證呈報核定書面通知本人，并摘錄事項酌情公布通知。 相關(guān)準(zhǔn)則： ● 各級主管應(yīng)秉公平、公正原則辦理考評，因工作因素參與考績之人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，并以客觀立場評議，不得泄漏或徇私，違者分別論處。 ● 試用人員、到職未滿 10 個月者不參加年度考核，不發(fā)年終獎，根據(jù)情況進行酌情獎勵。 考核時間： 考核時間為每的 12 月 31日 考核對象： ● 副總經(jīng)理、顧問及司機、臨時工等人員不參與年終考核，由總經(jīng)理根據(jù)全年工作開展?fàn)顩r進行相應(yīng)獎勵。 ● 主管：考績以分管部門主任或副總及部門員工評議相結(jié)合，考勤及獎懲由行政部匯總，最后由總經(jīng)理復(fù)核。 各級主管對所屬員工就其平日工作能力、品德、學(xué)識、服務(wù)精神、合作精神及成績成果應(yīng)隨時作嚴(yán)正之考核，以作為年終考核之重要參考。 考核項目及分?jǐn)?shù)： ● 員工級 素質(zhì) （ 14分） 從事本職工作應(yīng)具有的專業(yè)及相關(guān)知識、技能、經(jīng)驗； 紀(jì)律 （ 8分） 國家法紀(jì)、職業(yè)道德和公司管理規(guī)章、制度遵守方面； 責(zé)任心 （ 8分） 對工作的主動積極性及對公司利益維護，承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險方面； 協(xié)作 （ 8分） 為促進工作和完成任務(wù)，與其他內(nèi)外部門之聯(lián)系協(xié)調(diào)、支援幫助的精神與能力方面； 服從 （ 8分） 對上級指揮、分配和調(diào)動的服從方面； 進步性 （ 8分） 進取心和學(xué)習(xí)能力高低及取得的進步方面； 理解力 （ 8分） 對公司戰(zhàn)略、部門目標(biāo)的理解及和對主管指示的領(lǐng)會、落實方面； 勤勉 （ 8分） 在本職工作及上級分配的任務(wù)方面的勤奮程度； 成績 （ 30分） 在工作效率、工作品質(zhì)、工作成果及完成目標(biāo)方面的績效； ● 主管級 素質(zhì) （ 14分） 從事本職工作應(yīng)具有的專業(yè)及相關(guān)知識、 技能、經(jīng)驗； 企劃力 （ 8分） 針對公司戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)及上級指示制度策略和執(zhí)行計劃方面； 判斷決策力（ 8分） 在遇到重大復(fù)雜事務(wù)時而公司沒有明確規(guī)定或無法得到上級指示時的判斷決策力； 對公司、部門存在問題的分析判斷及建議、改進力方面； 組織執(zhí)行力（ 8分） 完成公司及部門策略、計劃方面的組織協(xié)調(diào)力方面； 協(xié)作 （ 8分） 為促進工作和完成任務(wù)，與其他內(nèi)外部門之聯(lián)系協(xié)調(diào)、支援幫助的精神與能力方面； 進步性 （ 8分） 進取心和學(xué)習(xí)能力高低及取得的進步方面； 責(zé)任心 （ 8分 ） 對工作的主動積極性及對公司利益維護、承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險方面； 員工評議 （ 10分） 員工對主管品性、學(xué)識、能力方面的綜合評議； 成績 （ 28分） 在部門效率、業(yè)績、目標(biāo)完成度及部門與員工的作戰(zhàn)力與滿意度方面； ● 缺勤扣分之規(guī)定如下： 年休假與公休假不扣分。 ● 獎勵或懲戒應(yīng)增減之分?jǐn)?shù)依下列規(guī)定。 ● 員工于
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