培訓學校各項規(guī)章制度-全文預覽
【正文】 銷油票。重大事故以上的給予警告處分，取消駕車資格。 主要責任，按直接經濟損失 15%賠償。外借期間發(fā)生的各種費用、交通事故及造成的車輛損失、人員傷亡和經濟賠償由外借單位和個人負責。 （七）車輛管理 一、駕駛員必須認真學習和熟悉交通安全法規(guī)，嚴格遵守交通規(guī)則，服從管理，聽從指揮，愛護和保養(yǎng)好車輛，節(jié)約費用，降低損耗。 固定資產統計登記。 人事檔案。 文料檔案。 各部門要遵守公安部門有關現金管理的規(guī)定，辦公室內不得私存現金，因違反規(guī)定而造成的損失，由當事人自行負責。 各部門 500 元以上（含 500 元）的開支和購買的固定資產實行計劃審報審批制度。 護衛(wèi)部每月召開一次中隊長、班（組）長例會，研究崗點工作情況和聽取中隊長、班（組）長的工作匯報。 （四） 會議管理 公司所有的會議應當力求精簡，講求實效，堅持民主集中制的原則。氣溫在達到 30176。各部門負責人要教育職工一切為企業(yè)發(fā)展著想，不要無故浪費有限資源，增加企業(yè)負擔。 公用物品的購置由人事辦公室具體負責。 值班人員在值班期間不得飲酒、打牌、賭博，嚴禁無關人員進入值班室。 值班人員要負責做好群眾來信、來訪及業(yè)務接待咨詢工作。 第二章 職工管理規(guī)定 （一）職工儀容與著裝 機關 工作人員著便裝，不得穿拖鞋上班，男同志不得留長發(fā)，夏季不得穿背心、短褲上班；女同志著裝上不露背，下不露臍，不得濃妝艷抹，保持機關工作人員的儀容端莊。 服從命令，聽從指揮，著裝整潔，文明執(zhí)勤，禮貌待人，尊敬領導，團結同志，保持良好形象。 對發(fā)生在責任區(qū)的刑事、治安案件、治安災害事故，要保護好現場或證人，維護現場秩序，協助公安機關開展調查工作。 依據保安服務合同規(guī)定的內容和客戶單位的要求，認真履行工作職責，做好車輛、人員、物品的登記、詢問、檢查等工作。 檢查保安服務范圍的安全設施和防范措施，向客戶單位提出書面整改建議。 （十七）保安班長職責 在大隊長和中隊長的領導下，負責本班（崗點）的日常管理和勤務工作，安排和解決好本班隊員的工作和生活，帶領全班完成各項勤務工作任務。 加強勤務檢查與督察，發(fā)現問題及時糾正、解決，確保安全，對不安全隱患，及時報告客戶單位，并提出整改意見。 1完成領導交辦的其他工作任務。 及時收回保安勞務費。 認真貫徹上級的指示和會議精神，完成年度工作任務。 嚴格保密制度，未經領導批準，不得向外提供任何材料檔案。 （十四）護衛(wèi)部內勤職責 在護衛(wèi)部經理、副經理領導下，做好護衛(wèi)部各項統計、報表、登記和管理好各種文件資料、收集、整理、打印各種材料工作。 認真及時的 做好新隊員的身體檢查工作，對不合格的新隊員要及時發(fā)現、及時向有關部門報告。 按照 公司下達的培訓計劃和要求，精心組織教學和培訓，嚴格落實培訓科目和課時要求，對政治思想教育、保安業(yè)務知識、保安職業(yè)道德、法律法規(guī)的教育授課要堅持理論聯系實際的原則，確保培訓質量。 按考核結果和崗點需要分配新隊員上崗。 領導、督促、檢查 、指導、協調各大隊的業(yè)務工作，搞好內部團結。 （十二）護衛(wèi) 部經理職責 全面負責護衛(wèi)部的日常管理和隊伍教育工作，依據保安服務合同，安排崗點隊員和管理人員，確保工作及時到位。 負責保安服務的勤務管理與日常檢查。 負責制定、落實保安服務操作規(guī)程及突發(fā)事件的處置預案。 嚴格控制和掌握進貨渠道、資金、數量，確保物源的質量，不得參與傳銷等違法經營活動。 提高服務質量、做好售后服務工作。 完成其它服務性工作。 （九）經營部職責 本著 “合法經營，信守合同 ”的原則，負責警用裝備器材、消防器材（以下簡稱器材）等相關器材的經營銷售工作，包括： ① 器材銷售合同洽談和合同管理。 負責員工工資的核算與發(fā)放準確無差錯。 （八）財務部經理職責 依據《會計法》和有關財經法規(guī)、政策、制度的規(guī)定，提出本公司財務決策建議，建立健全本公司的財務管理制度和監(jiān)管機制，以確保資金的有效運用。 月底編制財務報表。報告內容包括糾察崗點個數及人數，好的崗點及突出的人物和事，存在的主要問題及原因和整改的建議，起草糾察通報，表彰好的崗點人和事，通報突出的崗點及重點人和事。 完成領導交辦的其他工作。 做好公用物品發(fā)放與管理工作。 做好對外聯絡宣傳和接待工作，促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業(yè)形象。 負責公司的公文、資料、信息收集和宣傳報道工作，加強內外的聯系與溝通，保證上情下達和下情上報。 按規(guī)定為員工辦理各項社會保險、意外傷害保險等各項事宜。 負責公司辦公 設備設施、辦公耗材的購置、貯存及發(fā)放管理。 （三）辦公室兼人力資源部職責 負責辦公室的接待工作。 定期組織、收集、分析綜合各項業(yè)務工作和隊伍管理方面的情況，提出工作對策和 建議，總結推廣典型經驗和宣傳工作。 完成上級主管行政機關交辦的工作。 建立健全公司的各項管理規(guī)章制度，嚴格隊伍管理。、保安員管理規(guī)章制度 第一章 崗位職責 （一）總經理職責 依照國家法律、法規(guī)對本公司的經營管理活動 進行決策，全面主持公司日常經營管理工作。 制定年度工作計劃和目標，組織實施年度經營計劃。 做好其他分管和應當總經理決定的事項。 協助總經理建立健全公司各項規(guī)章制度，抓好隊伍的教育、培訓管理，負責查處員工違法違紀事件和各種事故。 當總經理臨時不在位的情況下，由總經理授權代行總經理職責。 負責公司印章的使用與管理，認真落實登記制度。 負責各部門的工作績效考核與崗點督察檢查工作。 負責公司員工勞動紀律的督察和考核，做好員工考勤、工資的審核和員工的勞動保障工作，處理、解決好員工與公司的各種勞資糾紛。 做好后 勤保障工作和車輛的管理、維修、審核、燃油的發(fā)放及駕駛員的管理工作，做好公司固定資產的統計管理。 做好勞動保險、員工福利、工資考勤審核、打印等工作。 負責公司各類文書、資料的傳閱、轉遞、歸檔與存檔工作。 詳細做好糾察情況記錄，搞好糾察情況
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