關(guān)于企業(yè)裁員教程-全文預(yù)覽
【正文】 中，決策者要秉承的 3個(gè)原則：首先是工作表現(xiàn)趨向，其次是公平原則，再次是人情與關(guān)愛(ài)原則。 裁員的相關(guān)規(guī)定 ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 這種裁員屬于經(jīng)濟(jì)裁員，由于它的條件過(guò)于嚴(yán)格，企業(yè)如果達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，為了不和法律沖突，一般避免使用裁員的字眼。 ? 這是一種較為現(xiàn)實(shí)的做法，只要企業(yè)依法辦事，兼顧人情，裁員的成功率是相當(dāng)高的。 裁員前的準(zhǔn)備工作 ? 人力資源經(jīng)理需與部門(mén)召開(kāi)溝通會(huì) ? 準(zhǔn)備相關(guān)法律文件 ? 安排專人全權(quán)負(fù)責(zé)其工作、物品交接工作 ? 了解被裁員工的崗位、主要工作
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