關(guān)于企業(yè)裁員教程-文庫吧
2025-04-14 17:57 本頁面
【正文】 同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 如在上述情況下，企業(yè)與員工解除勞動合同，一旦員工提出勞動仲裁，企業(yè)必將處于敗訴境地。 大多數(shù)企業(yè)的做法 ? 在現(xiàn)實(shí)中，大多數(shù)企業(yè)都采取協(xié)商解除勞動合同的方法，也就是通過一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金誘導(dǎo)勞動者同意終止勞動合同。 ? 這是一種較為現(xiàn)實(shí)的做法，只要企業(yè)依法辦事，兼顧人情，裁員的成功率是相當(dāng)高的。 裁員的三大導(dǎo)向 ? 在確定裁員對象的過程中，決策者要秉承的 3個(gè)原則：首先是工作表現(xiàn)趨向，其次是公平原則，再次是人情與關(guān)愛原則。 ? 這 3個(gè)原則必須按照前后順序來執(zhí)行。 ? 當(dāng)企業(yè)經(jīng)營者考量一名員工時(shí)，首先應(yīng)該從工作表現(xiàn)入手，然后，再去考慮公平與人情。 裁員前的準(zhǔn)備工作
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