關(guān)于企業(yè)裁員教程(已修改)
2025-05-29 17:57 本頁(yè)面
【正文】 關(guān)于裁員工作的一些思考 裁員 ? 有人形象地將裁員比作掉頭發(fā) ， 舊頭發(fā)不掉 ， 新頭發(fā)就長(zhǎng)不出來 ? 裁員是一次企業(yè)促進(jìn)新陳代謝的正常行為 ? 是企業(yè)發(fā)展的必然過程 裁員的相關(guān)法律規(guī)定 ? 《 勞動(dòng)法 》 第 27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員”。 ? 這種裁員屬于經(jīng)濟(jì)裁員，由于它的條件過于嚴(yán)格，企業(yè)如果達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，為了不和法律沖突，一般避免使用裁員的字眼。 裁員的相關(guān)規(guī)定 ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合
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