企業(yè)培訓師教程ppt課件(已修改)
2025-01-22 15:22 本頁面
【正文】 LOGO 企業(yè)培訓師教程 Contents 確認培訓需求 2 設計培訓方案 3 實施培訓 4 評估培訓質量 5 培訓基礎知識 1 培訓的定義 培訓就是培養(yǎng)和訓練人的技能的活動。 企業(yè)培訓：改進員工的知識、技能、工作態(tài)度和行為，從而使其發(fā)揮 更大的崗位潛能，以提高工作績效，實現企業(yè)與職工共同 發(fā)展的活動。 現代意義上的培訓：培訓（ training）等同于教練（ coaching） ,人 們運用培訓來幫助自己或他人獲得生存或者發(fā)展創(chuàng)造能力 當代：強調技能的訓練，轉變?yōu)橐环N為了滿足社會或自身需要，提高 個人知識、技能以及轉變職業(yè)態(tài)度和職業(yè)行為方式的一種學習 培養(yǎng)活動。 培訓成為企業(yè)鍛造自身核心競爭力，贏得市場競爭力的重要手段。 ? ? 培訓具有更直接的經濟功能 教育是培養(yǎng)生產力，培訓則是使現有生產力保值增值。 ? 培訓以 “ 當班人 ” 為對象 教育通過人力資源投資，著力培養(yǎng)新的人力資源 培訓則主要以改善舊的或已有的人力資源為目標 ? 培訓側重技能培養(yǎng) 教育，著眼于滿足對象的基礎性的生存要求和專業(yè)性要求 培訓，則是著眼于滿足發(fā)展的提高性，廣泛性要求。 培訓的內容則往往更偏重于實踐性和操作性。 專門從事員工培訓業(yè)務、具有培訓策劃、培訓管理、培訓教學能力的專業(yè)人才，是一種集培訓策劃
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