【正文】 的學習；又講提升，注重政治、經濟、文化、軍事諸多范圍的涉獵。一、強化學習提素質一是強化自身的學習，努力成為學習型的組工干部?！度耸戮旨o檢監(jiān)察主任個人述職報告》人事局紀檢監(jiān)察主任個人述職報告。五、存在問題一是對如何做好紀檢監(jiān)察工作理論研究不夠；二是工作上不夠創(chuàng)新。一年來，沒有發(fā)生違法亂紀和不廉潔行為，工作中，我堅持按時上下班，努力完成本職工作和領導交辦的各項工作任務。有效地規(guī)范了全局干部職工的行為，極地調動了全局干部職工的積極性。通過筆試，有264人進入面試，公務員124人，事業(yè)單位140人。三是落實政務公開，增強人事人才工作透明度。組織黨員干部職工學習《黨紀處分條例》、《黨內監(jiān)督條例》、《教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《“三個代表”重要思想反腐倡廉理論學習綱要》、《監(jiān)察法》和牛玉儒、鄭培民先進事跡，用正反兩方面的典型事例在黨員干部職工中開展黨風黨紀教育，筑牢思想道德防線，進一步增強全局黨員干部職工廉潔自律的自覺性。在局行政班子的領導下，始終把抓好黨風廉政建設作為一項長期的工作任務來抓好抓落實。2．搞好服務。通過深入移民工作第一線，走進農戶家中，宣傳講解移民政策，開展民情懇談，解答移民心中的疑問，整個工作進展順利，效果明顯。（2）參與事業(yè)單位招考工作人員和公務員錄用面試監(jiān)督，對每一程序都全過程參與，實行責任監(jiān)督，體現客觀公正，實現“陽光操作”，得到社會的好評。二、認真履行工作職責，完成各項工作任務在履行職責過程中，堅持做到履職不越位，盡責不添亂，始終堅持黨的民主集中制原則，事講原則，小事講風格，擺正位置，維護班子的團結和統一。二是努力學習業(yè)務知識。一、注重加強學習，不斷提高自身素質一年來，我始終把政治理論和業(yè)務學習作為首要工作任務來抓。hxf第四篇：人事局紀檢監(jiān)察主任個人述職報告文章標題：人事局紀檢監(jiān)察主任個人述職報告尊敬的縣紀委常委、各位領導、同志們：現將我一年來的工作作如下述職，請予評議，不妥之處請予批評指正。有時只顧埋頭，沒有及時對本部門的業(yè)務進行宣傳，缺少經常性地進行橫向和縱向溝通。四、XX年我存在的主要問題。此外，在本部門內部，我始終做到尊重所有同事的人格，增進與大家的團結互助，調動絕大多數同志的積極性，關心本部門同事的安全、健康和進步。我們提出作為公務員要對國家和社會負責，作為人事部門的公務員要對服務對象講誠信。在日常中，我們人事局領導班子成員團結一致，互相支持，嚴格自律，取長補短，一切從出發(fā)，一心要做好局內的。XX年，我們結合全黨統一開展的保持共產黨員先進性教育活動，按照機關工委的部署，認真學習有關的文件資料，認真記學習筆記。除堅持每周四上午的接待制度外，還隨時接待來訪人員。我們重點做好居住在新工街道的二十幾名抗美援朝老兵的穩(wěn)定。我經常與搞工資業(yè)務的同志一起研究，與市人事局工資科的同志探討，努力使工資既合法合理，符合我區(qū)經濟和社會發(fā)展的總體需要，也盡量顧及當事人的切身利益，還應能經得起歷史的檢驗。在辦班的過程中，我既參與籌備和組織，又積極參與聽課。起草了《興隆臺區(qū)事業(yè)單位改革的意見及建議》，為下步事業(yè)單位改革打下了基礎。對歷年事業(yè)單位登記管理中遺留的重點問題進行了集中處理。對區(qū)內1040名專業(yè)技術人員進行了年度考核。我經常走訪調查，了解企業(yè)現有人才狀況。此外，在我們部門組織的全區(qū)性培訓中，我除了積極做培訓的組織外，還盡量直接參加培訓，既是積極的組織者，又是認真的學習者。一、我十分注重政治和業(yè)務學習。在新的一年中，我要發(fā)揚成績，克服不足，和全局同志團結一致，共同完成好各項工作任務，服務好全區(qū)人民。一是缺乏開拓的精神。三、我能在廉潔奉公方面嚴格要求自己。我們這樣詮釋人事部門公務員的“誠信”：誠實、誠心誠意、誠惶誠恐；信用、信任、信譽。可以無愧地說，我們的領導班子成員，對外部是充滿善意、熱情服務的，對內部是公平公正、一視同仁的，我們相互之間是光明磊落、坦誠相待的。并通過多種形式，查找本部門存在的問題。對屬于本部門職責范圍內的事項，仔細傾聽，并同專職人員一起耐心解答。我們與新工街道辦事處密切配合，到現場參加相關人員的座談會，認真聽取他們的意見，逐一核對政策的落實情況。對個別不講政策、不顧大局，片面計較個人利益的工資問題的來訪者，我們堅持原則，耐心說服，在是非問題上不妥協，維護政策法令的嚴肅性，維護公平和正義。這些培訓班都達到了預期目的，既完成了培訓任務，又見到了實際效果。3．加強了對公務員的培訓和考核工作。逐步完善了法人登記工作數據庫。還充分利用上級引進人才的優(yōu)惠政策，為文化產業(yè)園調入有特長、有成就的藝術家。根據企業(yè)所需人才的情況，組織企業(yè)參加市里舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會，盡可能拓展企業(yè)選用人才的途徑。二、我能恪盡職守，履行職責，組織本部門完成好各項業(yè)務工作，并下力氣做了一些基礎性、前瞻性工作。我關注國家經濟、政治、文化、外交等方面的大事和“大勢”，以明確自己的工作方向。去年，我的岳父因病去世，全家人移風易俗，沒有大操大辦。保持積極向上的工作心態(tài)，每天都能做到早來晚走。所做的畢業(yè)論文《基于管理創(chuàng)新的興隆臺區(qū)政府ehr系統規(guī)劃》從實際出發(fā),以科學發(fā)展觀為指導，論述以技術手段輔助政府人事人才管理，提高管理績效問題。二、自身建設方面能以區(qū)委開展的“保持共產黨員先進性教育活動”和市人事系統開展的“讓群眾滿意服務年活動”為契機，不斷提高自身的政治業(yè)務素質。信息、宣傳工作方面。政府考核工作方面。做了四項工作，一是完成職稱各類考試、評審的通知推薦工作，并為41名專業(yè)技術人員評定初級技術職務任職資格。二是嚴格使用制度，做到責任到人，措施到位。二是從轉變職能入手，揚長避短，優(yōu)勢互補，積極拓展業(yè)務范圍，將區(qū)內非在職人員劃歸人才中心管理，變大人事管理為大人才服務。三是從加強考核工作入手，按照平時考核與年終考核相結合、綜合考核與業(yè)績考核相結合的原則，對全區(qū)公務員和行政管理人員進行考核。同時,還主抓了政府考核、興海街道及所屬事業(yè)單位改革前期準備、宣傳信息和人事編制系統服務年等單項工作。一、業(yè)務工作方面按照班子分工，我負責公務員管理、人才開發(fā)、檔案管理和職稱管理工作。二是從加強培訓工作入手，優(yōu)選師資力量，舉辦《公共管理核心課程》和《公務員法》培訓班，培訓業(yè)務骨干，提高我區(qū)公務員公共管理知識水平和服務能力，并為貫徹實施《公務員法》奠定基礎。重點開展了三項工作,一是從編制“十一五”人才規(guī)劃入手，明確人才工作發(fā)展目標，堅持以市場需求為導向，不斷拓展人才服務領域，履行公共管理職能，提高社會化服務水平。重點抓了三項工作,一是加強管理維護，及時整理、歸檔相關材料。職稱管理方面。四是撰寫論文《論〈公務員法對國家機關職稱工作的創(chuàng)新》，對新時期政府職稱工作進行探討。協同勞動局、派出所等單位,完成138人的檔案清查、身份核查,為區(qū)領導決策提供可靠依據。按照市人事編制系統“讓群眾滿意”服務年要求,組織開展“行風建設工程”、“電子政務工程”、“知識更新工程”等八項主題活動,內修素質,外塑形象,得到服務對象的廣泛好評。完成研究生學業(yè)，取得大連理工工商管理碩士學位。常用連占訪問大陸時說的那句“我們不做，誰來做？現在不做，何時做？”來激勵自己，增強做好本職工作的責任感、使命感。能夠按照區(qū)委廉潔自律的有關規(guī)定，嚴格要求自己，自覺維護人事干部形象，不謀私利，不搞特殊化。一、我十分注重政治和業(yè)務學習。此外，在我們部門組織的全區(qū)性培訓中，我除了積極做培訓的組織工作外，還盡量直接參加培訓，既是積極的組織者，又是認真的學習者。我經常走訪調查，了解企業(yè)現有人才狀況。對區(qū)內1040名專業(yè)技術人員進行了年度考核。對歷年事業(yè)單位登記管理中遺留的重點問題進行了集中處理。起草了《興隆臺區(qū)事業(yè)單位改革的意見及建議》，為下步事業(yè)單位改革打下了基礎。在辦班的過程中，我既參與籌備和組織，又積極參與聽課。我經常與搞工資業(yè)務的同志一起研究，與市人事局工資科的同志探討，努力使工資工作既合法合理，符合我區(qū)經濟和社會發(fā)展的總體需要，也盡量顧及當事人的切身利益，還應能經得起歷史的檢驗。我們重點做好居住在新工街道的二十幾名抗美援朝老兵的穩(wěn)定工作。除堅持每周四上午的接待制度外，還隨時接待來訪人員。XX年，我們結合全黨統一開展的保持共產黨員先進性教育活動，按照機關工委的部署，認真學習有關的文件資料，認真記學習筆記。在日常工作中，我們人事局領導班子成員團結一致，互相支持，嚴格自律，取長補短，一切從工作出發(fā)，一心要做好局內的工作。我們提出作為公務員要對國家和社會負責，