人事局20xx年度總結(jié)與人事局個人工作總結(jié)匯編-全文預(yù)覽
【正文】 多名專業(yè)技術(shù)人員通過了職稱評審和首次職務(wù)確認，其中高級230名，中級520名。經(jīng)年度考核，有15名被確定為優(yōu)秀等次。通過學(xué)習(xí)，不但系統(tǒng)掌握了企業(yè)管理方面的理論知識，而且還提高了實際經(jīng)營管理能力。一是抓好黨政人才的培養(yǎng)工作。三是建立重點高校畢業(yè)生xx實習(xí)基地，開辟引才新途徑。二是組織好各類人才交流招聘活動。編印《xx市人事工作文件選編》1000多冊。對以柔性方式引進的人才，實行《工作居住證》制度，其工資福利、社會保險和職稱評聘等方面，享受本市同類人才同等待遇。開展節(jié)日慰問、市情通報、參觀考察等活動。二是開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動。一、人才工作方面㈠人才環(huán)境進一步優(yōu)化。加大對違法建筑的即查即拆力度。繼續(xù)扎實開展景觀示范街創(chuàng)建工作。在鞏固前期整治工作成果的基礎(chǔ)上，加大對流動攤點、占道經(jīng)營、違章戶外廣告、“三亂小廣告”等的整治工作力度。僅僅注重對已發(fā)生的辦證“小廣告”進行覆蓋也無法從根本上解決問題。所以，建議在我局實行執(zhí)法人員聘用制，不符合崗位要求的，進行待崗學(xué)習(xí)，取消其績效工資；兩年內(nèi)競爭不到崗位的停停薪留職。加強宣傳使廣大市民了解城市管理相關(guān)法律法規(guī)，讓市民充分認識到城管工作的重要性。今年以圍繞建設(shè)一支政治合格、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)過硬城市管理隊伍為目標，切實加強政治思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，堅持從嚴治隊，加大建設(shè)力度，強化執(zhí)法監(jiān)督，促進隊伍踐行執(zhí)法為民的宗旨，積極為民排憂解難，并在三月份與各大隊簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任狀，扭轉(zhuǎn)在去年政風(fēng)行風(fēng)評議的位置，切實提高城管執(zhí)法在社會群眾的滿意度。六、依法拆除各類違法建筑。四、繼續(xù)加大對散發(fā)、張貼、噴涂非法小廣告行為的處罰力度，采取責(zé)令當(dāng)事人限期自行清除、罰款、停機等措施，認真清理城區(qū)三亂“小廣告”，通過警示短信教育處罰200多人次，有效遏制非法小廣告的滋生和蔓延。二是扎實推進市容市貌綜合整治。堅持采取日常管理和專項治理相結(jié)合、教育引導(dǎo)和行政處罰相結(jié)合的方式，扎實開展好市容秩序的管理工作，努力改善城市面貌。二、加大執(zhí)法力度，配合相關(guān)部門搞好春節(jié)期間煙花爆竹安全管理工作?！耙粋€跨越”即：經(jīng)過全局干部職工的共同努力實現(xiàn)xx年城市管理水平新跨越?！拔鍌€突破”即：打造一至兩條景觀示范街，實現(xiàn)市容管理新突破；努力做到xx年“零違章”，實現(xiàn)違法建筑管理新突破；實行環(huán)節(jié)干部、執(zhí)法隊員聘任制，實現(xiàn)隊伍管理新突破；在旗人民政府的支持下，構(gòu)建權(quán)責(zé)分明的“大城管”格局，實現(xiàn)城市管理模式新突破；搭建新聞媒體宣傳和與群眾互動的信息平臺，實現(xiàn)城市管理宣傳教育新突破。使今年前三個月實現(xiàn)了“零違章”,為新的一年工作的開展奠定了基礎(chǔ)。三、加強市容市貌的監(jiān)管力度，維護城區(qū)市容秩序。一季度，取締亂設(shè)攤、占道經(jīng)營300余起，拆除和規(guī)范廣告牌匾33余塊。嚴格按照法定程序和要求
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