論文任務(wù)書工商管理-全文預(yù)覽
【正文】 2021 春第 1 周 第 2－ 8 周 第 9－ 12 周 第 1314 周 第 1516 周 第 17 周 工 作 進 度 選題、收集相關(guān)資料；接收任務(wù)書 ,畢業(yè)實習(xí)；開展有關(guān)論文調(diào)研活動，收集相關(guān)資料；完成文獻綜述及外文翻譯 開題，完成開題報告 撰寫和完成論文初稿 論文 修改 論文定稿、自評自查、完善 準(zhǔn)備答辯和參加答辯 后期檢查整改 四、主要 參考資料 [1] 胡美娟 .國外離職模型影響因子提取路徑分析 [J].科技管理研究， 2021,(2): 127128. [2] 張勉 ,李樹茁 .企業(yè)員工工作滿意度決定因素實證研究 [J].統(tǒng)計研究，2021,(1):123132. [3] 王忠民 ,陳繼祥 ,續(xù)潔麗 .影響員工離職的若干組織因素 [J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理， 2021,(11):1924. [4] 趙西萍 ,劉玲 ,張長征 .職 工離職傾向影響因素的多變量分析 [J].中國軟科學(xué) ,2021,(3):1720. [5] 張建琦，汪凡 .民 營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人流失原因的實證研究 — 對廣東民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人離職傾向的檢驗分析 [J].管理世界 ,2021,(4):189194. [6] Porter,.,Steer, Work and Personal Factors in Employee Turnover and Absenteeism [J].Psychological Bulletin,1973, (71):1013. [7] 王艷 萍 . 我國民營企業(yè)人才流失問題的探討 [J]. 商場現(xiàn)代化 , 2021，(6):3437. [8] 鮑嘉 ,陳肖婷 . 淺析民營企業(yè)人才流失的原因與對策 [J]. 職業(yè) , 2021, (5):1719. [9] 侯艷蕾 . 中小企業(yè)人才流失問題芻議 [J].中國商貿(mào) ,2021,(4):114117. [10] 劉軍勇 . 企業(yè)如何留住人才的幾點思考 [J]考試周刊 ,2021,(60):1316. [11] 曾明 .知識型員工流動的影響因素分析 [J].市場論壇 ,2021,(1):1620. [12] 趙映振 ， 劉兵 ， 彭萊 .企業(yè)員工離職傾向影響因素的探索研究 [J].人類工效學(xué) ， 2021,(2):121125. 指導(dǎo)教師 （簽名） 日期 年 月 日 專業(yè)系審 核 意見 專業(yè)系主任（簽名） 年 月 日 學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)（簽名） 日期 年 月 日 下面黃顏色是贈送的簡歷模板不需要的可以下載后編輯刪除 簡歷 —— 智聯(lián)招聘 男 | 已婚 | 1988 年月生 | 戶口：湖南 | 現(xiàn)居住于廣東深圳 寶安區(qū) 3 年工作經(jīng)驗 | 團員 | 廣東省深圳市寶安區(qū)福永鎮(zhèn)陳屋村 2 巷 518101 Email: 求職意向 通過本課題的研究，使學(xué)生能正確和全面地認(rèn)識該公司
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