論文任務(wù)書工商管理-文庫吧在線文庫
【正文】 訂合同前需要審查代理人的代理身份和代理資格。 （ 4）合同及其有關(guān)的書面材料，應(yīng)當(dāng)語言規(guī)范，字跡清晰，條款完整，內(nèi)容具體，用語準(zhǔn)確，無 歧義。 （ 4）在合同履行過程中，加強與其它各有關(guān)部門聯(lián)系，發(fā)生問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。 （ 4）協(xié)助合同承辦人員依法簽訂合同，參與重大合同的談判與簽訂。并且做出了良好的業(yè)績。目前狀況： 我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗 職業(yè)目標(biāo) 喜歡營銷管理類工作，喜歡有挑戰(zhàn)的工作，大學(xué)四年一直在挑戰(zhàn)自己，挑戰(zhàn)自己的極限，一直在做營銷的兼職，堅信“也精于勤而荒于嬉”一直嚴(yán)于律己，在各方面都要從嚴(yán)要求自己。 二、課題研究、論文撰寫的要求 （ 一）課題研究要求 結(jié)合畢業(yè)實習(xí)，開展有關(guān)浙江昱輝江蘇有限公司 人才流失管理 體系的社會調(diào)研活動，掌握該公司 人才流失管理 體系的發(fā)展?fàn)顩r，為出色地完成課題研究奠定堅實的基礎(chǔ)； 查閱并收集與論文選題有關(guān)的參考文獻(xiàn) 15 篇以上，完成不少于 4000 字的文獻(xiàn)綜述和不 少于 3000 字的英文翻譯； 要圍繞完善 人才流失 管理體系，分析該公司 人才流失 管理體系中存在的問題，結(jié)合管理理論和國內(nèi)外先進企業(yè)的成功實踐，提出完善該公司 人才流失 管理的措施及策略等。 畢業(yè)論文任務(wù)書 課題： 浙江昱輝江蘇有限公司人才流失問題分析 專 業(yè) 工 商 管 理 學(xué) 生 姓 名 李 進 東 班 級 B 工商 091 學(xué) 號 0910407123 指 導(dǎo) 教 師 宋 冬 梅 專業(yè)系主 任 肖 立 發(fā) 放 日 期 二 零一 二 年 十一月二十六日 一、 課題研究的意義、目的 （一）研究意義 員工流失對于企業(yè)的運營和發(fā)展具有重要的意義。此外，通過課題的研究，培養(yǎng)學(xué)生圍繞選題開展相應(yīng)的社會調(diào)研和搜集、整理相關(guān)文獻(xiàn)資料等方面的能力，并在科研方面進行基礎(chǔ)性訓(xùn)練，提高專業(yè)論文的寫作水平。期望月薪： 40016000 元 /月 到各醫(yī)院和各事業(yè)單位接觸式發(fā)放傳單并且交談留下有意向人的電話以后回訪。 （ 3）審查合同，防止不完善或不合法的合同出現(xiàn)。 （ 3）對所簽合同認(rèn)真執(zhí)行，并定期自查合同履行情況。 （ 3）合同按種類統(tǒng)一編號。 對方需提供上一年度年檢過的公司法人營 業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，并加蓋該公司公章。如發(fā)現(xiàn)問題，合同承辦人及時處理，必要時經(jīng)單位負(fù)責(zé)人同意，可實地調(diào)查合同標(biāo)的情況和對方當(dāng)事人的履約能力。 （ 3）發(fā)現(xiàn)對方當(dāng)事人不履行或不完全履行合同時，合同承辦人應(yīng)當(dāng)催促對方當(dāng)事人采取有效補救措施，收集、保存對方當(dāng)事人不履行合同的有關(guān)證據(jù)，及時向公司報告。 合同糾紛處理程序 （ 1）發(fā)生合同糾紛，合同承辦部門、人員應(yīng)立即報告公司領(lǐng)導(dǎo)和行政部，銷售部、采購部、財務(wù)部等相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時提供解決糾紛所需的相關(guān)材料。 八、 附則 （ 1）凡因本按規(guī)定處理合同事宜，未及時匯報情況和跌合同有關(guān)資料而給公司造成損失的，追究相關(guān)負(fù)責(zé)人和責(zé)任人的相
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