《中外管理思想史》復(fù)習(xí)思考題答案-全文預(yù)覽
【正文】 第四，梅奧提出了一系列具體要求以提高管理水平。 （ 9080）《管理學(xué)原理》復(fù)習(xí)思考 題答案 共 4 頁(yè) 第 頁(yè) 5 第三，梅奧提出了 非正式組織的作用。這些思想有利于推動(dòng)生產(chǎn)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。 五、論述題。 第一，以文化為基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)人的能動(dòng)作用，是以人為本的高層次的“人本主義”。 ，企業(yè)文化的導(dǎo)向功能 第二，企業(yè)文化的凝聚功能 第三，企業(yè)文化的協(xié)調(diào)功能 第四，企業(yè)文化的激勵(lì)功能 第五，企業(yè)文化 的約束功能 第六，企業(yè)文化的輻射功能 ，知識(shí)管理的目標(biāo)是運(yùn)用集體的智慧提高企業(yè)員工的應(yīng)變和創(chuàng)新能力，從而使企業(yè)具有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。 第三，把現(xiàn)實(shí)的活動(dòng)放在優(yōu)先地位。 第二，組織管理。馬基雅維利認(rèn)為，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該成為人民的榜樣并鼓舞他的人民從事偉大的事業(yè)。馬基雅維利經(jīng)常重申這樣的觀點(diǎn)，所有的政府，不論是君主制、貴族制或民主制，其持續(xù)存在都依賴(lài)于群眾的 支持。 ，從根本上重新思考、徹底改造業(yè)務(wù)流程。目標(biāo)管理是使管理人員和廣大職工在工作中實(shí)行自我控制并達(dá)到工作目的的一種管理技能和管理制度?！案吖ぷ?、低關(guān)系” — “高工作、高關(guān)系” — “低工作、高關(guān)系” — “低工作、低關(guān)系”。這種理論的關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)者影響下屬的行為和目標(biāo)間的“途徑”的方法。 論，而激勵(lì)因素是使職工感到滿(mǎn)意的 ，（ 9080）《管理學(xué)原理》復(fù)習(xí)思考 題答案 共 4 頁(yè) 第 頁(yè) 2 都是屬于工作本身或工作內(nèi)容方面的；保健因素是指它的滿(mǎn)足對(duì)職工產(chǎn)生的效果。只有把合適的人安排在合適的工作崗位上才能達(dá)到最高的效率。這種組織具有持續(xù)發(fā)展的能力，是可持續(xù)發(fā)展的組織 “經(jīng)濟(jì)人”是由英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng) 7. AC 8. ABE 三、名詞解釋題。 13. D 20. D 22. C 23. A 27. D 28. B 二、 多項(xiàng)選擇題。 3．所謂學(xué)習(xí)型組織就是指通過(guò)彌漫于整個(gè)組織的學(xué)習(xí)氣氛而建立起來(lái)的一種符合人性的、有機(jī)的、扁平化的組織。所謂“第一流工人”，就是指最適合某項(xiàng)工作而又最愿意干某項(xiàng)工作的人。這個(gè)公式的意思是：職工的行為取決于他的個(gè)性和環(huán)境。認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的效率是以他能激勵(lì)下
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1