《攝影工作室員工管理制度及員工守則》(doc)-人事制度表格-全文預(yù)覽
【正文】 數(shù) 扣 除 薪 資 全 勤 獎 金 遲 15分鐘以上每次累計三次 15分鐘以上每次 0 到 120分鐘以上每次 視曠職一天 及 早 遲 早退 3次 視曠職一天 0〈＝特例天數(shù) 互消 0 曠 累計》特例天數(shù)，從超過之時起計 0 １ — ２次 /月 日薪 *天數(shù) 0 職 ３ — ５次 /月 日薪 *天數(shù) * 0 6次 /月 免職 0 第七章 加 班 本公司不提倡加班，需要全體同仁認真按時完成本職工作， 由于工作性質(zhì)，如遇特殊情況需要加班，可以申請調(diào)換休息。 第三條：因公出差或請假外，均應(yīng)按時上班，不得曠職或遲到早退。當(dāng)月無獎金者扣除薪資（視情節(jié)嚴重程度，數(shù)額 100至 500元不等）。 第三條：上班期間如遇到客人到訪在不影響工作的前提下，征得領(lǐng)導(dǎo)同后方可會客 時間不能超過 15分鐘。 第五章 服務(wù)規(guī)范 第一條：全體員工上班需要佩帶公司統(tǒng)一佩發(fā)的胸懷卡，不得污損，丟失。：保密義務(wù)：同仁對于本公司之業(yè)務(wù)，技術(shù)，機密文件，賬冊，照片及底片等應(yīng)嚴密保管，除經(jīng)允許外不得泄露或展示及販賣。 第二條：以身作則：主管人員權(quán)責(zé)相重，應(yīng)致力領(lǐng)導(dǎo)所屬人員增進其技能和工作效率，更應(yīng)率先遵守規(guī)章，執(zhí)行職務(wù)，并尊重所屬員工之人格。試用期滿合格者，由各部門主管簽請總經(jīng)理核準(zhǔn)為正式職員。 第二條：培訓(xùn)期間沒有培訓(xùn)費，培訓(xùn)期雙方可以隨時終止，培訓(xùn)人員不得要求發(fā)給潛散費或任何類似補助。 第三條：本公司如有臨時性，短期性，或特定之工作，得雇傭定期契約人員。 第二條：本公司職員的培訓(xùn)，試用，任用，服務(wù)，出勤，加班，休假，請假，薪資，專柜 ,獎懲，解職，福利等，除政府法令另有規(guī)定外，悉依本制度之規(guī)定辦理。培訓(xùn)內(nèi)容及形式依照不同崗位的要求參見附表。 第三章 試 用 第一條：公司新職工在確立試用后需要辦理如下手續(xù) 1，身份證影印本及近三個月內(nèi)免冠照片 2，填寫人事資料卡 第二條：試用期間：新進職工到職后兩個月為試用期，但每個月的工資比上個月有一定幅度的增長，由于個人能力及業(yè)績出色，可縮短試用期，但試用期不少于一個月。 2，應(yīng)養(yǎng)成守法，守時，勤勞，服務(wù)及愛護團體的精神。 第 五條：經(jīng)營理念：同仁處理公司業(yè)務(wù)時應(yīng)有愛惜公物，開源節(jié)流，注重效率，追求品質(zhì)，節(jié)省成本，創(chuàng)造利潤之觀念。 第九條：同仁違反本規(guī)章之各項規(guī)定者，按其情節(jié)之輕重予以懲處，其中致使公司遭受重大損失者，得送交司法部門 嚴辦，并依法追索賠償。 第二條：上班期間必須保持自身的服裝干凈整潔，外出拍攝人員可以穿著自己服裝。 第五條：接待顧客要熱情周到，規(guī)范服務(wù)盡可能使用專業(yè)用語，仔細詳盡解答顧客提出的問題，如遇到顧客投訴將扣除當(dāng)月獎金。外勤及專柜人員另立 . 第二條：職員每日工作以 7小時為原則， 每工作日之上班時間為上午八時三十分，下班時間為下午五時，中午休息時間自十二時至十三時。 第五條：本公司職員于上班時間內(nèi)，因公外出時，應(yīng)以口
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