第四講組織承諾-全文預(yù)覽
【正文】 讓人無法割舍。下午12時10分26秒下午12時10分12:10:2624.11.17 每天都是美好的一天，新的一天開啟。2024年11月17日下午12時10分24.11.1724.11.17 精益求精，追求卓越，因?yàn)橄嘈哦鴤ゴ蟆?2:10:2612:10:2612:1011/17/2024 12:10:26 PM 做一枚螺絲釘，那里需要那里上。 3.一貫性信息 （一貫性） 行為主體在不同背景下做出的反應(yīng)是否一致。我們可通過檢查三個獨(dú)立維度的信息來歸因：刺激客體維度、行為主體維度以及背景維度。如將行為原因歸于個人特征，稱為內(nèi)歸因；行為外因是指行為或事件發(fā)生的外部條件，包括背景、機(jī)遇、他人影響、工作任務(wù)難度。 歸因不僅是一種心理過程，也是一種人類的普遍需要。包括認(rèn)同組織的價值觀和目標(biāo)、為自己是組織的一員而感到自豪、愿意為組織利益做出犧牲等。這種承諾是建立在利益基礎(chǔ)之上的，具有濃厚的交易色彩。第四講 組織承諾,?,第三章 組織承諾,第一節(jié) 組織承諾定義 第二節(jié) 組織承諾組成 第三節(jié) 組織承諾對個人的影響 第四節(jié) 組織承諾的應(yīng)用 第五節(jié) 歸因理論,?,組織承諾： 員工對特定組織及其目標(biāo)的認(rèn)同，并且希望維持組織成員身份的一種心理狀態(tài)。,?,第一節(jié) 組織承諾定義,三 組織承
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