第四講組織承諾(存儲版)
【正文】 24.11.1712:10November 17, 2024 這些年的努力就為了得到相應的回報。,?,三種信息的協(xié)變與歸因,?,劉同學是林同學心儀已久的女孩，今天早晨劉同學對林同學嫣然一笑，林同學有點搞不懂，請你幫林同學進行歸因，劉同學這一笑的含義是什么？是否對林同學有意思？,?,?,劉同學愛笑,?,林同學可笑（刺激物）,?,有意思 （情境）,?,生活中的辛苦阻撓不了我對生活的熱愛。這種歸因叫做綜合歸因。,?,桃園三結義,?,四 其他承諾,1 職業(yè)承諾 2 上司承諾,?,美國總統(tǒng)宣誓,?,許世友與毛澤東,?,第二節(jié) 組織承諾的形成機制,1 員工—組織匹配 2 期望能否得到滿足 3 因果歸因—即自己所獲成績與組織的關系 4 組織公平 5 回顧性文飾作用,?,第三節(jié) 組織承諾對個人的影響,一 對離職的影響 情感—規(guī)范—連續(xù)(由強 弱) 二 對工作績效的影響 1 情感 正相關 2 連續(xù) 負相關 3規(guī)范 有限,?,第四節(jié) 組織承諾的應用,一 選拔合適的員工 二 通過內部晉升培養(yǎng)情感承諾 三 通過培訓與宣傳培養(yǎng)情感承諾 四 通過溝通與支持培養(yǎng)組織承諾 五 通過物質或其他培養(yǎng)連續(xù)承諾—引進人才 六 通過法律及道德培養(yǎng)規(guī)范承諾愛國—出國,?,選拔合適員工？,我堅決
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