20xx單位信訪工作總結(jié)2)-全文預(yù)覽
【正文】 不偏心。我局十分重視信訪人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，購買了有關(guān)學(xué)習(xí)資料，督促信訪工作人員加強信訪基礎(chǔ)知識、理論知識和法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)，重點學(xué)習(xí)了《信訪條例》,明確了信訪工作的主要任務(wù)、作用、信訪辦理知識等。為了高效、及時、認(rèn)真地處理好人民群眾的來信來訪，切實落實好人大代表意見建議和政協(xié)委員提案的辦理工作，將信訪工作做細(xì)做實，我局成立了信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，局屬各單位、股室負(fù)責(zé)人為成員。
針對濟(jì)寧化機(jī)廠劃轉(zhuǎn)到公司之后內(nèi)部矛盾重重的實際，我們組織骨干力量，對化機(jī)廠職工情況和長期歷史遺留問題進(jìn)行徹底的調(diào)查摸底，從以人為本、搭建平臺、構(gòu)建和諧企業(yè)的大局出發(fā)，先從化解矛盾、凝聚人心入手，低調(diào)接管、細(xì)心訪談、挖掘內(nèi)力、順應(yīng)民意，迅速解決了職工反映強烈的熱點、焦點、難點問題，深入細(xì)致地做好思想政治工作，積極化解了多年來積攢下來的矛盾。舉辦了題為“給力金明 給力2011”的大型春節(jié)聯(lián)歡活動，活躍了職工文化生活，增強了職工的凝聚力與向心力。我們經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，調(diào)查摸底，及時了解掌握職工的思想動態(tài)，積極做好答疑解惑、疏導(dǎo)引導(dǎo)工作，關(guān)心職工、愛護(hù)職工，為職工群眾辦實事、辦好事、解難事。絕大多數(shù)信訪問題發(fā)生在基層、解決在基層。
三、夯實基礎(chǔ)，立足解決實際問題化解矛盾，努力控減越級上訪
解決實際問題是信訪工作的核心，是維護(hù)穩(wěn)定的根本。在 “兩節(jié)”、全國“兩會”、集團(tuán)公司四屆四次職代會期間，加強了矛盾排查調(diào)處工作，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，確保了公司及社會的和諧與穩(wěn)定。此外，公司繼續(xù)實行隨機(jī)接訪和預(yù)約接訪制度，對領(lǐng)導(dǎo)接待日以外的集訪和重要疑難個訪由分管工作范圍的領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)或預(yù)約接訪。
二是堅持黨政領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日制度和黨政領(lǐng)導(dǎo)下訪制度。
一是健全信訪工作責(zé)任制。
（四）完善領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日。
?。ǘ﹪?yán)格信訪投訴責(zé)任制。上半年，公司召開規(guī)模不等的信訪穩(wěn)定工作會議10余次，對公司信訪工作進(jìn)行階段性部署、階段性落實、階段性總結(jié)考核，形成了一套“有機(jī)制、有落實、有考核、有整改”的閉環(huán)管理，促進(jìn)了公司信訪工作扎實有效地開展，確保了信訪問題的及時解決。單位信訪工作總結(jié)
單位信訪工作總結(jié)
單位的信訪后需要寫總結(jié)，那么您會寫了嗎？下面請參考單位信訪工作總結(jié)！
單位信訪工作總結(jié)【1】 20xx年，是公司“十二五”規(guī)劃開局，全面貫徹落實黨的、十七屆四中、五中全會精神，深化改革、跨越發(fā)展的嶄新年。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。
結(jié)合今年上半年工作實際,現(xiàn)將公司信訪工作總結(jié)如下:
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，切實把信訪工作擺上重要位置
為突出信訪工作的重要地位，公司嚴(yán)格按照有關(guān)法規(guī)和文件精神，高度統(tǒng)一思想，明確工作目標(biāo)，把信訪納入公司重要工作議程。通過學(xué)習(xí)，提高了工作人員的綜合素質(zhì)和工作水平。公司領(lǐng)導(dǎo)班子樹立了“以人為本”的理念，及時調(diào)整信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由一把手親自掛帥，各單位、各部室負(fù)責(zé)人為小組成員，形成了高效、協(xié)調(diào)的工作運行機(jī)制，信訪工作的高度重視，為公司穩(wěn)定發(fā)展?fàn)I造了良好氛圍。公司非常重視信訪工作長效機(jī)制的建設(shè)，在信訪工作實踐中不斷建立健全長效工作機(jī)制，規(guī)范信訪工作和信訪秩序。為進(jìn)一步完善獎懲激勵機(jī)制，努力把信訪工作目
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