【正文】 ：數(shù)量折扣 。 3） 。盈虧平衡定價(jià)法 。 ：定價(jià)有三類方法：成本導(dǎo)向定價(jià)法 。 3）市場(chǎng)營(yíng)銷組合改良。 ： 1）市場(chǎng)改良（方式：尋求新的細(xì)分市場(chǎng) 。 ： 1）快速掠取策略 2）緩慢掠取策略 3）快速滲透策略 4）緩慢滲透策略。 ：產(chǎn)品生命周期各階段的特點(diǎn)：投入期 。 ：相似包裝策略 。企業(yè) 在調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)品組合時(shí)，根據(jù)情況不同，可選擇如下策略： 1）擴(kuò)大產(chǎn)品組合 2）縮減產(chǎn)品組合 3）產(chǎn)品線延伸 、記號(hào)、圖案、顏色及其組合，包括品牌名稱和品牌標(biāo)志兩部分。 ，可概括為四個(gè)基本變量，即產(chǎn)品、價(jià)格、地點(diǎn)和促銷。行為細(xì)分。 4）執(zhí)行和控制市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃。 ： 1）直接重購(gòu) 2）修正重購(gòu) 3）新購(gòu)。 ： 1）習(xí)慣性購(gòu)買行為 2）化解 不協(xié)調(diào)的購(gòu)買行為 3）尋求多樣化的購(gòu)買行為 4）復(fù)雜的購(gòu)買行為。 ：第一，按交換的對(duì)象不同可分為商品市場(chǎng)、服務(wù)市場(chǎng)、技術(shù)市場(chǎng)、金融市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)等。 2）經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)施。 3）更富于參與性。 2） PDCA循環(huán)法（按照計(jì)劃 plan、執(zhí)行 do、檢查 check、和處理 action四個(gè)階段的順序。 ： 1）可行性與創(chuàng)造性相 結(jié)合的原則。第二步：計(jì)算期望值。4）每一方案的執(zhí)行結(jié)果均能算出預(yù)期的收益 。 (3)微分法 . ：對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)型決策，有收益矩陣、決策樹(shù)、敏感性分析等方法，應(yīng)用最廣泛的是前兩種。經(jīng)營(yíng)安全率在 0~1 之間，越接近于 1，越安全，盈利的可能性越大。 2）邊際收益分析。 4）科學(xué)的決策程序。 制的方法：分為事前控制、事中控制和事后控制。（ 2）實(shí)際成效。 ，以檢查戰(zhàn)略計(jì)劃與實(shí)際執(zhí)行的偏離程度并采取措施糾正偏差的一系 列活動(dòng)的過(guò)程。收獲戰(zhàn)略 。退 出障礙 。購(gòu)買廉價(jià)資產(chǎn)；選擇合適的買主 。合理組合產(chǎn)品 。成本 和服 務(wù)成為競(jìng)爭(zhēng)的中心內(nèi)容 。風(fēng)險(xiǎn)大。 2）差異化戰(zhàn)略的制定原則：效益原則 。開(kāi)展技術(shù)開(kāi)發(fā)活動(dòng) 。 全過(guò)程低成本的原則 。拆產(chǎn)為股 /分拆 。 ：方式有：特許經(jīng)營(yíng) 。但也有其缺點(diǎn)：規(guī)模過(guò)大可能帶來(lái)規(guī)模的不經(jīng)濟(jì)，企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力降低）。第三，不同行業(yè)階段的戰(zhàn) 略。 4）在 SWOT 分析圖上定位，確 定企業(yè)的戰(zhàn)略能力。所謂 S 是指企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)（ strength） ,W是指企業(yè)內(nèi)部劣勢(shì)（ weaknesses） ,O 是指企業(yè)外部環(huán)境的機(jī)會(huì)（ opportunities） ,T是指外部環(huán)境的威脅（ treats）。經(jīng)濟(jì)政策。 ： 1）政治法律環(huán)境。固定成本的高 低 。 3） 專題性調(diào)研。 ，按照對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)影響的密切程度可以分成宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境。包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì) 的事物，如勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安 全衛(wèi)生等事物。具有一定勞動(dòng)能力的殘疾人（只能從事與期勞動(dòng)能力相適應(yīng)的職業(yè)） 。勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主 體的前提條件是必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。 4） 勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性。 2）勞動(dòng)行政法律關(guān)系，是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政 相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 3）勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系，是勞動(dòng)服務(wù) 主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 5）社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度：社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括：社會(huì)保險(xiǎn)的 體制，社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目、種類，社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的資格條件和標(biāo)準(zhǔn)，社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付原則以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌 集、運(yùn)營(yíng)和管理等。集體合同協(xié)商、訂立的程序、原則，集 體合同履行、監(jiān)督檢查等規(guī)則。 3）物質(zhì)幫助權(quán)原則，社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式，具有 以下特征：第一，社會(huì)性，第二，互濟(jì)性，第三，補(bǔ)償性。第四，政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三 方原則”，即政府、工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)共同參與決定或聽(tīng)取工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)的意見(jiàn)。如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持安全第一的原則。勞動(dòng)權(quán)受到國(guó)家的保障，這種勞動(dòng)保障具體的體現(xiàn)為基本保護(hù)、全面保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)等方面。第二，指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施，正確適 用法律，防止出現(xiàn)偏差。第二，不同的法律部 門有著不同的基本原則，勞動(dòng)法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，反映了勞動(dòng)法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)。勞動(dòng)法是指法律科學(xué)的一個(gè)亞學(xué)科，是以勞動(dòng) 法作為研究對(duì)象的理論體系即所謂的勞動(dòng)法學(xué)。 基尼系數(shù)小于 時(shí)，表示收入差距非常小，基尼系數(shù)在 ，則表示收入差距比較大，通常的基尼系數(shù)在 ~，我國(guó)在 。 3）有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問(wèn)題及危害 ：基尼系數(shù)：是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的 用來(lái)判斷某種收入分配平等程序的一種尺度，亦即社會(huì)居民 或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的講量指標(biāo)。 ：擴(kuò)張性的貨幣政策和緊縮性的貨幣政策。以上三個(gè)制度結(jié)構(gòu)，在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家都是以法律的形式確定下來(lái)，受到法律的保護(hù)。 力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素： 1）最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。 3）結(jié)構(gòu)性失業(yè)：由于經(jīng)濟(jì) 結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)，它在全部正常失業(yè)中占很大的比重。總供給 =各類生產(chǎn)要素供給的總和（勞動(dòng) +資本 +土地 +管理 ） =各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和 =消費(fèi) +儲(chǔ)蓄。第三， 所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng)，既可以是勞動(dòng)報(bào)酬，也可以是經(jīng)營(yíng)收入。一些延期支付的福利形式具有法定性，如養(yǎng)老 醫(yī)療保險(xiǎn)的支付。福利的支付方式分兩類：其一為實(shí)物支付，包 括各種免費(fèi)或折價(jià)的工作餐、折價(jià)或優(yōu)惠的商品和服務(wù)。貨幣工資 =計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)） *合格產(chǎn)品數(shù)量。周工資制：貨幣工資 =日工資率 *標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)。 。分小時(shí)工資率、日工資率。馬歇爾。通過(guò)勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)，影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。第二，同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資。第二，勞動(dòng)力市場(chǎng)是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的配置，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)要素相結(jié)合的最有效率的最佳途徑。第二，勞動(dòng)力與工資的交換行為，使交換雙方各得到所需要的使用 價(jià)值，實(shí)現(xiàn)各自的效用。 MRP（勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收 益） =VMP=MP*P（產(chǎn)品的價(jià)格） （邊際成本） =W（工資）。平均產(chǎn)量就是指平均每單位勞動(dòng)投入所生產(chǎn)的產(chǎn)量。 ，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可分為三個(gè)階段：第一， 邊際產(chǎn)量遞增階段。其五，需求缺乏彈性，即 Ed＜ 1。 Ed=（△ D/D 勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比，） /（△ W/W） ：其一，需求無(wú)彈性，即 Ed=0，工資率不論如何變化，勞動(dòng)力需求量固定不變。 需求，是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量。再次，老年人口勞參率下降。其四，供給富有彈性，即 Es＞ 1。設(shè) Es 為勞動(dòng)力供給彈性，△ S/S 表示供給量變動(dòng)的百分比，△ W/W 表示工資變動(dòng)的百分比，則有 Es=（△ S/S） /（△ W/W）。 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 ，從事或 能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會(huì)勞動(dòng)力。（二）規(guī)范研究方法。步聚：（ 1）確定所 要研究的對(duì)象，分析研究對(duì)象的構(gòu)成要素，相互關(guān)系及影響因素，搜集并分類相關(guān)的事實(shí)資料。在勞動(dòng)市場(chǎng)上，居民戶是勞動(dòng)力的供給方，企業(yè)是勞動(dòng)力的需求方。企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤(rùn)的最大化。其二，勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對(duì)的屬性。 ：其一，勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言，是相對(duì)的稀缺性。個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個(gè)人可支配資源的約束條件下，使個(gè)人需要和愿望得到最大限度的滿足。在商品市場(chǎng)中，居民戶是商品和服務(wù)的需求者，企業(yè)則是供給者。其二，實(shí)證研究方法對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)。（ 4）驗(yàn)證。 區(qū)別：實(shí)證研究方法排斥價(jià)值判斷，規(guī)范研究方法卻以價(jià)值判斷為基礎(chǔ)。其計(jì)算公式是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。其三，單位供給彈性，即 Es=1。其次，女性勞參率呈上升趨勢(shì)。二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體。其計(jì)算公式：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。其四，需求富有彈性，即 Ed＞ 1。這就是勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。 ，還可得到平均產(chǎn)量的概念。因?yàn)橥耆?jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，產(chǎn)品價(jià)格不變，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值行于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益。 ：第一，勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件。 ，是指勞動(dòng)力市場(chǎng)所維護(hù)，反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)，表現(xiàn)是：第一，勞動(dòng)力市場(chǎng)是在產(chǎn)權(quán)邊 界界定清晰的條件 下的必然產(chǎn)物。 ：第一，勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配。第二，人口年齡結(jié)構(gòu)，其影響表現(xiàn)兩個(gè)方面：通過(guò) 勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動(dòng)力供給 。均衡價(jià)格論是新古典學(xué)派創(chuàng)始人、現(xiàn)代微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的主代 A。 ：指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格。實(shí)際工資是經(jīng)價(jià) 格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資，公式是：實(shí)際工資 =貨幣工資 /價(jià)格指數(shù)。日工資制：貨幣工資 =小時(shí)工資率 *標(biāo)準(zhǔn)工作日小時(shí)數(shù)。 。福利 與基本工資之和構(gòu)成了勞動(dòng)報(bào)酬。第二，法定性。第二，所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)，對(duì)社會(huì) 有益。從收入分配看，它是一定時(shí)期內(nèi)要素投入而獲得的收入總和。 2）技術(shù)性失業(yè)：在生產(chǎn)過(guò)程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)。其二為周期性失業(yè)，是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。 2）最低社會(huì)保障 3）工 會(huì)。政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括：調(diào)整政府購(gòu)買水平、調(diào) 整政府轉(zhuǎn)移支付水平和變動(dòng)稅率。 2）有利于資源的合理配置?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平等。廣義