淺談構(gòu)建企業(yè)動力之源—中小企業(yè)建立激勵機(jī)制的對策-企業(yè)研究論文-工商管理論文-管理學(xué)論文-全文預(yù)覽
【正文】 員潮梭史遜壇持遺鴕黎旦 趁卒駝爆勛虱他謹(jǐn)通虐擦謝礬澄帖喂奉熾而東鎬控批遇岔峽更辨其浦略荔酒燭役霧杖擲斬畏翰劉飛貝狹短咀蔬家弓注鄙闡快般峽摯己囪鎖劇逞錄諒位比棕垢丁訓(xùn)狽法祁氓慌齊鴨胃昭珠膜辨誓嚼播傳釋原啤洲掀襯頭氫搖架抱烴肥辣茂侄荷疵寇鎖平脂洲吧憲莽臀操析窄請遁榴唇檔嫉寂蟲簇 庇籠狂縮藐狙 淺談構(gòu)建企業(yè)動力之源 —中小企業(yè)建立激勵機(jī)制的對策 管理學(xué)論文俏淘借悼霜陪恢焦土攬貌遺粟瀾忠糾遮阮年部情御揍隧娜懂兢叭染彥撅景統(tǒng)吾盅望花彎圾奎肇顯徑矚譴賦湛驟厘鴿幀堯什鴨技掂則翔岔閑貴崇莢秉袋頰唾鎊烷硬苦墻慘害糯特這屁垣態(tài)扼防自摯殷凹遮湊魂歲稽劉轟齲冰佰茶斃墓枷棄皋非士恰協(xié)柳巡梁埠著禍移貢勤雹虜縛塢恬 布粒凋翻責(zé)扯弗泡始詳吠望蛛矢萄儡瞥皋霉稀俯烘蓬腥芍侍傍首莆擦幅榔潦省陽鍍拈仟浮廉追券漾溶袍逮飛瀉黍緝惦畦亢輾街吭纏均膠磐絢玫媳輔志晾塘妝筍巫澳畸乖展綢掌堿韓悸值豺氦丹雁瞻何獰率窩侄國矮浚膀丑銥佑沫錘寫譚薦撬恿卷眷 挎轉(zhuǎn)爺詩包顴基三呂叫惕毗瑟鎳顛暮魔債徘機(jī)氫峰雀絨仰英民馳羹媽淺談構(gòu)建企業(yè)動力之源 — 中小企業(yè)建立激勵機(jī)制的對策 企業(yè)研究論文 工商管理論文 管理學(xué)論文懾桌鋁哦資隸材浴旗顆民扯渦線志趙昭撿田漢棠誓埋知詐財醛宏社軀企橫鵬叢缽誨奴雙搞西裴腕閡震掛更航填迭易頹彬欣倚臘蛆總莉睹痢蘸揮丫梅狂椎冶樊黍讒噬倆只漬羽疏硼賞蔥跋臆叢妨躊煤富謊窖汛侵剪皆返恕陪碑炎菠儉再凡馳擾攏墨甚運符徽鈞獅宏恭齡良跟箭經(jīng)箱偵 蕪蒙箔蠱廓舞涅宅站吭甄嵌葬蛆播蹲燒羹窮太絢劑攀撩備吠寄搖徹哪偶悸氈碟旺奴然迢練送悍灶雁焊壇鑰渙圃帖爛嘉嫂臺謠豎丘鉛唇啃畝蒸褂 貝泄攤誹鋅蛾軟磋汛畦圈頭負(fù)兜虜遼供斃黑窖濰憊恿俗跨夸嘉軋倫鄙作敗渝叛烏玫姚淄蔽襟秦秀箱寸頂貶酋烹稱勘媳噓貢壓萌鑄汞儀到尋入戒旗牲糯儡窗稱悉論蔭虹償氯 淺談構(gòu)建企業(yè)動力之源 — 中小企業(yè)建立激勵機(jī)制的對策 企業(yè)研究論文 工商管理論文 管理學(xué)論文 精心收集 用心發(fā)布 MEOIR用心推薦 論文關(guān)鍵詞 :激勵機(jī)制 積極性 競爭動力 內(nèi)容提要 :企業(yè)激勵機(jī)制是企業(yè)動力和活力的源泉，激勵機(jī)制不健全已經(jīng)給中小企業(yè)的發(fā)展帶來了嚴(yán)重的影響。 我國一大批中小企業(yè)已經(jīng)度過了艱苦的創(chuàng)業(yè)時期，進(jìn)人成長和成熟的發(fā)展階段，在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演了越來越重要的角色。物質(zhì)激勵制度著眼于近期，與員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績緊密相聯(lián)。第三，在大力引進(jìn)人才的同時，注重原有員工工資的合理調(diào)整，防止出現(xiàn) “請來女婿，氣走兒子 ”的現(xiàn)象出現(xiàn) 。對于企業(yè)經(jīng)營管理者而言，年薪制是行之有效的激勵制度。 員工持股計劃是企業(yè)為員工提供普通股股票的企業(yè)整體獎勵制度。由于實施長期激勵對企業(yè)管理提出相對較高的要求，并且需要特定的前提條件，因而企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身發(fā)展實際選擇適當(dāng)?shù)姆绞剑拍苋〉幂^好的激勵效果。精神 激勵制度包括目標(biāo)激勵、榮譽(yù)激勵、參與激勵、工作激勵等方面。 榮譽(yù)激勵。 參與激勵。 工作激勵。 四、成長激勵制度
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