面試之意義與目的-全文預覽
【正文】 項工作上,而不是用在獲取 有關應征人之資料 問話不簡短,所用語句暗示了所希望的答案 讓應征人掌握隹整個面試過程,控制了談話方向 對於重要事項,沒做筆記,僅憑記憶,或是無論正確與否, 一字不漏記錄下來 羞于提出有關應征人個人及經濟情況的問題,面試時易犯的錯誤,page14,?,應征人之優(yōu)點與缺點:面試人著重應征人的缺點,而未考慮到其優(yōu)點 印象分數(shù):很多人常會基于某一部份的好壞,而將所有的因素或特性均照印象評分 數(shù)個面試人員對某一應征人的某一行為品評的結果,可能大不相同 對於空缺職位所具的知識不夠充份 標準定的過高或過低,面試結果品評時易產生誤之處,page15,?,經驗與學歷 態(tài)度與性情 健康狀況 與人相處的能力,品評的依據(jù):,page16,?,不論準備的怎樣周到,執(zhí)行的怎樣有效,但最重要的關鍵還在于解釋與判斷面試所得資料.面試是根據(jù)很多的效標與動率、生產率、主管及同行能否與其融洽相處作根據(jù)來作預測的,要將這些不同的因素綜合來作一個整體的估量,再查證用其億的選擇方法所得的結果是否一致,作一個詳細的分析,方可能得到一個正確的結果,page17,全盤的品評,?,生活中的辛苦阻撓不了我對生活的熱愛。01:39:2601:39:2601:39Monday, November 18, 2024 安全放在第一位，防微杜漸。2024年11月上午1時39分24.11.18
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