面試之意義與目的-全文預(yù)覽
【正文】 項(xiàng)工作上,而不是用在獲取 有關(guān)應(yīng)征人之資料 問(wèn)話不簡(jiǎn)短,所用語(yǔ)句暗示了所希望的答案 讓?xiě)?yīng)征人掌握隹整個(gè)面試過(guò)程,控制了談話方向 對(duì)於重要事項(xiàng),沒(méi)做筆記,僅憑記憶,或是無(wú)論正確與否, 一字不漏記錄下來(lái) 羞于提出有關(guān)應(yīng)征人個(gè)人及經(jīng)濟(jì)情況的問(wèn)題,面試時(shí)易犯的錯(cuò)誤,page14,?,應(yīng)征人之優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn):面試人著重應(yīng)征人的缺點(diǎn),而未考慮到其優(yōu)點(diǎn) 印象分?jǐn)?shù):很多人常會(huì)基于某一部份的好壞,而將所有的因素或特性均照印象評(píng)分 數(shù)個(gè)面試人員對(duì)某一應(yīng)征人的某一行為品評(píng)的結(jié)果,可能大不相同 對(duì)於空缺職位所具的知識(shí)不夠充份 標(biāo)準(zhǔn)定的過(guò)高或過(guò)低,面試結(jié)果品評(píng)時(shí)易產(chǎn)生誤之處,page15,?,經(jīng)驗(yàn)與學(xué)歷 態(tài)度與性情 健康狀況 與人相處的能力,品評(píng)的依據(jù):,page16,?,不論準(zhǔn)備的怎樣周到,執(zhí)行的怎樣有效,但最重要的關(guān)鍵還在于解釋與判斷面試所得資料.面試是根據(jù)很多的效標(biāo)與動(dòng)率、生產(chǎn)率、主管及同行能否與其融洽相處作根據(jù)來(lái)作預(yù)測(cè)的,要將這些不同的因素綜合來(lái)作一個(gè)整體的估量,再查證用其億的選擇方法所得的結(jié)果是否一致,作一個(gè)詳細(xì)的分析,方可能得到一個(gè)正確的結(jié)果,page17,全盤(pán)的品評(píng),?,生活中的辛苦阻撓不了我對(duì)生活的熱愛(ài)。01:39:2601:39:2601:39Monday, November 18, 2024 安全放在第一位，防微杜漸。2024年11月上午1時(shí)39分24.11.18
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