面試之意義與目的-wenkub
2024-11-19 22 本頁(yè)面
【正文】 以非正式的閑聊方式出現(xiàn),故應(yīng)征人較為自在,可得較確實(shí)資料,但如面試人經(jīng)驗(yàn)不足,則不易把握重點(diǎn),致結(jié)果並未獲得應(yīng)征人之資料的重要部分,且不能評(píng)審其所得結(jié)論之正確與否,預(yù)試,討論式面試,page05,?,應(yīng)征人因所提出之問(wèn)題為工作內(nèi)容,易產(chǎn)生較大興趣 面試人員的工作較簡(jiǎn)單 可觀察出應(yīng)征人的應(yīng)變能力 如面試的主旨在於測(cè)定應(yīng)征人的個(gè)性,則此種問(wèn)題回答 的正確與否,與主旨無(wú)關(guān) 事先準(zhǔn)備的問(wèn)題如用于過(guò)多的人,則後來(lái)的應(yīng)征人易獲悉 大概的內(nèi)容,而先考慮答案,評(píng)分結(jié)果難以公平,此法即使 能熟練掌握,也難以獲得廣泛的個(gè)性資料,工作探討性質(zhì)之面試,之優(yōu)點(diǎn):,之缺點(diǎn):,工作探討性質(zhì)之面試,page06,?,必須不能讓應(yīng)征人看出一切是虛構(gòu) 的,否則不能充份觀察其行為,也無(wú) 法達(dá)到此種面試法的預(yù)期目的 面試之前,應(yīng)讓應(yīng)征人有相當(dāng)?shù)臅r(shí) 間準(zhǔn)備,以觀察其行為,壓迫式面試法,page07,?,所詢問(wèn)題多半事先準(zhǔn)備,故有系統(tǒng)性 搜集資料較完整,因此分析的結(jié)果較正確 不同的面試人員主持,所得結(jié)果大致相同,采用此種方法面試需對(duì)個(gè)性有較深刻的研究,因所詢問(wèn)題多涉及私人的生活方面,故提出 問(wèn)題的口氣態(tài)度須十分慎重,所需時(shí)間較長(zhǎng),如應(yīng)征人過(guò)多,則不經(jīng)濟(jì),page08,探求應(yīng)征人背景之資料之,優(yōu)點(diǎn),探求應(yīng)征人背景之資料之,缺點(diǎn),?,了解此職位所需的資格條件及工作環(huán)境 了解有關(guān)應(yīng)征人之資料 決定采取面試的方法以及決定面
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