企業(yè)培訓的目的和意義-全文預(yù)覽
【正文】 構(gòu)進行重新設(shè)汁(如工作團隊的建立)。毫無疑問，培訓使員工素質(zhì)、職業(yè)能力提高并增強，將直接提高和改善企業(yè)工作質(zhì)量。智力資本包括基本技能(完成本職工作的技術(shù))、高級技能(如怎樣運用科技與其他員工共享信息、對客戶和生產(chǎn)系統(tǒng)了解)以及自我激發(fā)創(chuàng)造力。面對激烈的國際競爭：一方面，企業(yè)需要越來越多的復(fù)合型經(jīng)營人才，為進軍世界市場打好人才基礎(chǔ)；另一方面，員工培訓可提高企業(yè)新產(chǎn)品研究開發(fā)能力，員工培訓就是要不斷培訓與開發(fā)高素質(zhì)的人才，以獲得競爭優(yōu)勢，這已是不爭的事實。員工培訓的直接目的就是要發(fā)展員工的職業(yè)能力，使其更好地勝任現(xiàn)在的日常工作及未來的工作任務(wù)。 目前在激烈的市場競爭條件下，一個企業(yè)要想有長足的發(fā)展，就必須有人才、技術(shù)、信息、資源作支撐，其中人才素質(zhì)高低對企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著不可估量的作用。 總之，培訓可以讓員工自強，可以讓企業(yè)的血液不斷得到更新，讓企業(yè)永遠保持旺盛的活力，永遠具有競爭力，這就是企業(yè)進行培訓的最大意義。未來的職場將是充滿了競爭的職場，隨著人才機制的創(chuàng)新，每年都有大量的新的人才加入到競爭的隊伍中，讓您每時每刻都面臨著被淘汰的危險。員工經(jīng)過培訓，素質(zhì)、能力得到提高后，在工作中表現(xiàn)得更為突出，就更有可能受到企業(yè)的重用或晉升，員工因此也更愿意在原企業(yè)服務(wù)。（3）增強職業(yè)的穩(wěn)定性。員工的收入與其在工作中表現(xiàn)出來的勞動效率和工作質(zhì)量直接相關(guān)。因此，很多員工要求企業(yè)能夠提供足夠的培訓機會，這也成為一些人擇業(yè)中考慮的一個方面。從員工的角度來說 （6）可以改進管理內(nèi)容。（5）可以提高研制開發(fā)新產(chǎn)品的能力。損耗主要來自員工操作不認真和技能不高。通過培訓，員工素質(zhì)整體水平會不斷提高，從而提高勞動生產(chǎn)率。員工參加培訓，往往能夠掌握正確的工作方法，糾正錯誤和不良的工作習慣，其直接結(jié)果必然是促進工作質(zhì)量的提高。員工通過培訓，學到了安全知識，掌握了操作規(guī)程，自然就會減少事故的發(fā)生。培訓對企業(yè)經(jīng)營管理者來說，可以帶來六大好處： 在過去50年間，國外企業(yè)的培訓費用一直在穩(wěn)步增加。 （2）培訓可以增強企業(yè)凝聚力。“我要培訓”的呼聲愈喊愈烈。 （3）職位目的：即為了滿足員工高水平完成本職工作所需的知識、技能、態(tài)度、經(jīng)驗而采取的培訓活動。 從滿足企業(yè)經(jīng)營需要的角度講，企業(yè)培訓大致有四個方面的目的： 不要讓自己暫時的借口成為不回家的理由，留下子欲養(yǎng)而親不待的終身遺憾?？粗呗柕臉欠?，看著明亮的月，看著靜靜夜。母親說她眼睛看不清楚了，這是最后一次給我做鞋墊了，多做幾雙，多穿幾年?！ 〈饶甘种芯€，游子身上衣?！ ∧昴隁q歲花相似，歲歲年年人不同?！∫蝗~落便知秋意濃，即使江南的綠色褪色之期晚了幾許，南飛的大雁也會在天空一會兒排成一字，一會兒排成人字，秋天真的來了，中秋真的來了，國慶真的來了?！ ≡谶@個蕭瑟的天空下，節(jié)日只會提醒游子該回家了，看看久別的故土，看看年邁的父母，看看自己的過往；但是現(xiàn)實的境遇卻讓我們無法脫身，我們只能思念、感嘆，每逢佳節(jié)倍思親。看的故事多了，心中對母愛、對父愛、對鄉(xiāng)情有了更為獨特的情愫，每逢佳節(jié)便撩動我多愁善感的心，思親之情猶如海浪澎湃著我難以平靜。我疑惑的問母親為什么要做那么多，我穿不完?！ ∫股铍y眠的時候，我就會走上陽臺，看看這個霓虹映襯的不夜城。 又是一年月圓時，又是一年團聚日，常回家看看，父母早已在不知不覺中慢慢的老去，他們要求并不高，全家團圓便是福。 （4）個人目的：即為了滿足員工達成其職業(yè)生涯規(guī)劃目標需要而由企業(yè)提供的培訓。 （二）培訓的意義 近幾年來，培訓成了很時髦的事情。 （1）培訓可以提升企業(yè)競爭力。（3）培訓可以提高企業(yè)戰(zhàn)斗力。這些對中國企業(yè)來說，都是一個很好的培訓范例。對于企業(yè)不斷出現(xiàn)的各種問題，培訓有時是最直接、最快速和最經(jīng)濟的管理解決方案，比自己摸索快，比招聘有相同經(jīng)驗的新進人員更值得信任。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)事故80%是員工不懂安全知識和違規(guī)操作造成的。（2）可以改善工作質(zhì)量。（3）可以提高員工整體素質(zhì)。（4）可以降低損耗。現(xiàn)代社會職業(yè)的流動性使員工認識到充電的重要性，換崗、換工主要倚賴于自身技能的高低，培訓是剛走出校門的企業(yè)員工增長自身知識、技能的一條重要途徑。（2）獲得較高收入的機會。從員工來看，他們把參加培訓、外出學習、脫產(chǎn)深造、出國進修等當作是企業(yè)對自己的一種獎勵。（4）培訓可以讓自己更具競爭力。具體體現(xiàn)在以下方面： 。 2. 職業(yè)培訓有利于企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢。員工培訓是創(chuàng)造智力資本的途徑。工作質(zhì)量包括生產(chǎn)過程質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量與客戶服務(wù)質(zhì)量等。 4. 職業(yè)培訓有利于高效工作績效系統(tǒng)的構(gòu)建。他們不僅具備運用新技術(shù)獲得提高客戶服務(wù)與產(chǎn)品質(zhì)量的信息、與其他員工共享信息的能力；還具備人際交往技能和解決問題的能力、集體活動能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。培訓不斷教給員工新的知識與技能，使其能適應(yīng)或能接受具有挑戰(zhàn)性的工作與任務(wù)，實現(xiàn)自我成長和自我價值，這不僅使員工在物質(zhì)上得到滿足，而且使員工得到精神上的成就感2從企業(yè)經(jīng)營管理者角度來說 培訓對企業(yè)經(jīng)營管理者來說，可以帶來六大好處： ?。?）可以減少事故發(fā)生。員工參加培訓，往往能夠掌握正確的工作方法，糾正錯誤和不良的工作習慣，其直接結(jié)果必然是促進工作質(zhì)量的提高。損耗主要來自員工操作不認真和技能不高。 ?。?）可以改進管理內(nèi)容。因此，很多員工要求企業(yè)能夠提供足夠的培訓機會，這也成為一些人擇業(yè)中考慮的一個方面。為了追求更高收入，員工就要提高自己的工作技能，技能越高報酬越高。從員工來看，他們把參加培訓、外出學習、脫產(chǎn)深造、出國進修等當作是企業(yè)對自己的一種獎勵。面對競爭，要避免被淘汰的命運，只有不斷學習，而培訓則是最好、最快的學習方式。培訓的作用有哪些？（1）培訓是調(diào)整人與事之間的矛盾，實現(xiàn)人事和諧的重要手段； （3）培訓是調(diào)動員工積極性的有效方法；
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