面試之語(yǔ)言溝通技巧-全文預(yù)覽
【正文】 處啊，要不然，你為什么跳槽？”也許他的猜測(cè)正是你要跳槽的原因，即使這樣，你也切記不要被這種同情的語(yǔ)氣所迷惑，更不要順著桿子往上走，如果你憤怒地抨擊你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那么你一定完了，因?yàn)檫@不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。,引君入甕式 比如，你前去應(yīng)聘的職位是一家公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，面試官也許會(huì)突然問(wèn)你：“你作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求你一年這內(nèi)逃稅100萬(wàn)元，那你會(huì)怎么做？”如果你當(dāng)場(chǎng)思考逃稅計(jì)謀，或文思泉涌立即列出一大堆逃稅方案，那么你就上了圈套，掉進(jìn)了陷阱。若你一味討好，順著面試官的錯(cuò)誤答案往上爬，面試的結(jié)論一定是：此人無(wú)主見(jiàn)，缺乏創(chuàng)新精神。對(duì)這類(lèi)問(wèn)題可以先用“不可一概而論”，作為開(kāi)頭，然后回答：“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機(jī)遇也不如貴公司多；或許我能找到更好的企業(yè)，我想，珍惜已有的最為重要?！?誘導(dǎo)式 面試官往往設(shè)定一個(gè)特定的背景條件，誘導(dǎo)對(duì)方做出錯(cuò)誤的回答?！?“你的性格過(guò)于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。,應(yīng)對(duì)自然,不用方言口頭語(yǔ),語(yǔ)調(diào)得體,清晰明白,音量適中,語(yǔ)速適宜,避開(kāi)陷阱,激將式,誘導(dǎo)式,挑斗式,引君入甕式,激將式 這是面試官用來(lái)淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法。對(duì)此，你最好盡快“
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