面試之意義與目的(編輯修改稿)
2024-11-19 22:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 試開始的最初幾分鐘,是決定整個(gè)面試能否成功的關(guān)鍵. 應(yīng)讓應(yīng)征人與面試人之間產(chǎn)生良好關(guān)係,面試人應(yīng) 遵守下 列原則 表示歡迎,表示重視此事 在態(tài)度上避免表現(xiàn)過度的親熱、冷淡或公式化 在談話轉(zhuǎn)入正題後,可從工作申請(qǐng)表之內(nèi)容談起,面試之開始,page10,?,資料部分:對(duì)應(yīng)征人過去之經(jīng)歷的詢問 觀察:要注意觀察,根據(jù)觀察的內(nèi)容,判斷應(yīng)征人的特性 筆記:應(yīng)記下應(yīng)征人所說(shuō),尤其是在探求應(yīng)征人之背景 資料時(shí), 筆記更為重要 控制談話方向:切勿讓談話題太遠(yuǎn),應(yīng)使應(yīng)征人提供必 須的資料,面試所需注意事項(xiàng),page11,?,在發(fā)問時(shí),每一次只能提出一個(gè)問題 發(fā)問時(shí)措詞要簡(jiǎn)明確切,語(yǔ)句要適合應(yīng)征人的教育文化水準(zhǔn) 應(yīng)對(duì)應(yīng)征人的談話表示興趣,且給予應(yīng)征人以發(fā)問的機(jī)會(huì) 提出問題時(shí),應(yīng)問其原因 不可與應(yīng)征人發(fā)生錚執(zhí)或打岔 在整個(gè)面試過程中,主試人員宜少說(shuō)多聽,page12,發(fā)問技術(shù)的一般規(guī)則,?,指引式之問題:在所提問題中,明確指定要 求的資料 非指引式之問題:主要用于獲得有關(guān)應(yīng)徵人 之個(gè)性、態(tài)度、目標(biāo)、興趣及動(dòng)機(jī)等資料,面試的兩種發(fā)問方法,page13,?,自己談的太多,聽的太少 面試時(shí)間主要用在宣揚(yáng)此項(xiàng)工作上,而不是用在獲取 有關(guān)應(yīng)征人之資料 問話不簡(jiǎn)短,所用語(yǔ)句暗示了所希望的答案 讓應(yīng)征人掌握隹整個(gè)面試過程,控制了談話方向 對(duì)於重要事項(xiàng),沒做筆記,僅
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