如何做一名優(yōu)秀員工58p-全文預(yù)覽
【正文】 他們有學(xué)習(xí)研究精神，工作上常有創(chuàng)意。 第三種類型是默默工作型。于是便不再求上進(jìn)，完全抱著混資格的觀念，混上幾年，沒有功勞也有苦勞。 ” 杜拉克問另外一名工人： “ 為什么敲石頭？ ”工人答： “ 我在敲一根柱子，好象在蓋房子。 成功的機(jī)會(huì)總是屬于那些能夠主動(dòng)去做事的人，可是很多人根本就沒有意識(shí)到這一點(diǎn)，他們?cè)缫佯B(yǎng)成了拖延懶惰的習(xí)慣。避談金錢是一種虛偽，只談金錢是一種淺薄。從生命的本質(zhì)來說，工作不是我們?yōu)榱双@取薪水謀生才去做的事，而是我們用生命去做的事。當(dāng)這種自畫像契合了員工內(nèi)心真正的愿望時(shí)，就會(huì)成為員工一種執(zhí)著的追求和內(nèi)心一種強(qiáng)烈的信念，從而產(chǎn)生出一種強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)力、激發(fā)出一種勇氣，成為員工動(dòng)力和創(chuàng)造力的源泉。一年一度的大學(xué)生招聘熱潮又開始了，上司開始關(guān)注起相關(guān)的簡歷來，也許，新鮮的血液很快就會(huì)補(bǔ)充進(jìn)來，這種人的處境似乎有些不妙。 嘀嗒 ..嘀嗒 … . 時(shí)間過的飛快 … .. 一年以后 ……… ??？ 腦筋轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)： 會(huì)出現(xiàn)什么情況呢？ 下面讓我們來看看這三種人的結(jié)局： 一年后，由于公司在經(jīng)營上遇到了困難，加上經(jīng)濟(jì)不景氣，公司決定裁員，部門首先就想到了第一種人。 在企業(yè)里，人們經(jīng)常可以看到他們忙碌的身影，他們熱情地和同事們打著招呼，精神抖擻、積極樂觀、永爭第一。 第二種人：得過且過。 這種人永遠(yuǎn)悲觀失望，他們似乎總是在抱怨他人與環(huán)境，認(rèn)為自己所有的不如意，都是由環(huán)境造成的。 ? 企業(yè)和員工的關(guān)系還要成為命運(yùn)共同體。 第三種狀態(tài)是最佳狀態(tài) ? 它不是夫妻， 勝似夫妻，溫情脈脈，生死相許。 第三種狀態(tài)是汽態(tài) 這種狀態(tài)是 “ 員工和企業(yè)相互依存，共謀發(fā)展 ” ，像是大家同乘一艘船到達(dá)自己的目的地。 第二種狀態(tài)是水態(tài)。 三、與企業(yè)雙贏是員工最大的贏 企業(yè)與員工的恩恩怨怨，注定他們的關(guān)系并非如此簡單。做一名優(yōu)秀員工 為什么我們做優(yōu)秀員工呢 !？ 一、做一個(gè)優(yōu)秀員工應(yīng)是每個(gè)員工的追求 穩(wěn)定的工作是我們實(shí)現(xiàn)心愿的最佳選擇 ! 打工者的心愿歸納起來，主要是能掙更多的錢，有美好的前途。 二、優(yōu)秀員工是老板想方設(shè)法留住的“搶手貨” 員工貢獻(xiàn) =崗位貢獻(xiàn) +超額貢獻(xiàn) 員工貢獻(xiàn) =業(yè)務(wù)能力 職業(yè)態(tài)度 崗位貢獻(xiàn)是指企業(yè)按薪資價(jià)格購買員工勞動(dòng)后應(yīng)獲得的成果，超額貢獻(xiàn)是員工給企業(yè)帶來的超出崗位貢獻(xiàn)的成果。 這種企業(yè)和員工的關(guān)系，往往看成是在分一個(gè)大餅（利益），一方分多，另一方就少。企業(yè)為了調(diào)動(dòng)員工的的情緒，采取了種種措施，但員工始終平靜如水，任你怎么擺布，也無言無語，死水一潭。在這個(gè)過程中，雙方都達(dá)到了徹底的溝通、全方位的結(jié)合。利益共同體是以物質(zhì)利益作為員工關(guān)系的凝聚因素，通過全體員工的共同努力和辛勤勞動(dòng)，不斷增加企業(yè)物質(zhì)財(cái)富，同時(shí)也能夠使職工的個(gè)人收入相應(yīng)增加，從而滿足員工生存的基本需要。 ?思考： 在你的周圍有這三種狀態(tài)嗎？ 第一種人：牢騷滿腹。 他們總是牢騷滿腹，這種消極情緒會(huì)不知不覺地傳染給其他人。 ” 第三種人：積極進(jìn)取。 同事們都喜歡和他們接觸，他們雖然整天忙忙碌碌，但卻始終保持樂觀的態(tài)度，時(shí)刻享受工作的樂趣。升職對(duì)他們來說遙之無期。優(yōu)秀的人是因?yàn)樗麚碛幸粋€(gè)引導(dǎo)他的人生愿景 ——“自畫像 ” ， 即員工所持有的 “ 我想要成為什么？ ” 的圖像。此外，工作是學(xué)習(xí)和進(jìn)步的需要。我們需
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