企業(yè)文化戰(zhàn)略之企業(yè)家講義課件-全文預(yù)覽
【正文】 感恩；仁愛 ； 勤奮；慷慨 ； 正直；慎獨(dú) ； 守信 ； 勝任力模型與企業(yè)家的勝任特征（ 麥克里蘭 ） ?冰山模型Social RoleSelfImageTraitMotiveSkillKnowledge技能知識(shí)圖 冰山模型 二、用人是企業(yè)家的最高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)? 美國鋼鐵大王卡內(nèi)基碑文上：一個(gè)知道選用比他本人更強(qiáng)的人來為他工作地人安息于此。 ”? 漢口精武與周黑鴨 ? 西南航空?（三）企業(yè)家的道德品質(zhì)? 公德是從考慮別人的利益出發(fā)，可以犧牲自己的利益。這是人類和平共處的基本原則。 ? 新中國成立以來，銀行一直有國家信用作保證 ? 三一集團(tuán)：奠基儀式的時(shí)候給老員工發(fā)紀(jì)念紙條；后來，變成銅牌。這種 “敬業(yè)精神 ”，是資本主義最重要的經(jīng)濟(jì)倫理。企業(yè)家精神沒有成為整個(gè)社會(huì)的訴求和心理品格。 西方發(fā)達(dá)國家的做法值得借鑒。中小企業(yè)平均壽命不到 7年，大企業(yè)平均壽命不足 40年。因?yàn)槠髽I(yè)家精神所追求的一切，都要用利潤、數(shù)據(jù)來說話。?改革開放三代說 ? 如何判斷你所在企業(yè)的企業(yè)文化如何判斷你所在企業(yè)的企業(yè)文化? 在企業(yè)中，任何人都能問問題還是只有某些人有權(quán)利提問？? 企業(yè)是鼓勵(lì)人們犯錯(cuò)誤還是不允許人們出現(xiàn)錯(cuò)誤？? 人們是用一種積極的心態(tài)做工作還是采取一種消極的心態(tài)來處理工作？? 人們是否相互尊重 ?個(gè)人能否要求幫助并且從其它同事得到幫助？? 你是否對(duì)公司的創(chuàng)造的成績而感到驕傲？? 人們是否情愿跟隨一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人？? 部門在討論問題時(shí)是否愿意邀請(qǐng)其它部門的人來參加？? 公司領(lǐng)導(dǎo)的辦公室大門是經(jīng)常關(guān)閉還是永遠(yuǎn)敞開？? 你可以通過很多途經(jīng)了解到公司的各種信息還是說你對(duì)公司的情況一無所知？? 人們的矛盾是怎么處理的 ? ? 人們是否愿意為了公司的工作而放棄自己的休息日？? 人們是否定期通過開會(huì)的形式來解決問題？? 人們相信通過努力可以獲取自己的薪酬及體現(xiàn)自己的人生價(jià)值？第一部分 企業(yè)家一、企業(yè)家（一）企業(yè)家1. 什么是企業(yè)家？?企業(yè)家 (Entrepreneur),來自于法語 ,最初的意思是 “冒險(xiǎn)家 ”。第十二講：企業(yè)家? 幾種認(rèn)識(shí)：? 企業(yè)文化就是 “一把手 ”文化? 企業(yè)家文化是企業(yè)文化的重要組成部分，但不完全等同于企業(yè)文化? 處于不同發(fā)展階段的企業(yè)，企業(yè)文化不同 ? 企業(yè)文化不是領(lǐng)導(dǎo)文化 被稱為經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的 “愛因斯 坦 ”——包羅 ” 美國前
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