【正文】 回答提示：這個(gè)問(wèn)題能夠顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話(huà)，千萬(wàn)細(xì)心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是：那么為什么你不這樣做呢?6除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司?回答提示：很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，其用意是要概略明白應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說(shuō)出公司名稱(chēng)，也應(yīng)回答“銷(xiāo)售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不一樣業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺(jué)。②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計(jì)劃，提前預(yù)備，并按計(jì)劃完成。當(dāng)然，確定一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通本事也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)當(dāng)說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生。5什么選擇我們這家公司?回答提示：以往在報(bào)章雜志看過(guò)關(guān)于貴公司的報(bào)道，與自我所追求的理念有志一同。5這個(gè)職務(wù)的期許?回答提示：期望能借此發(fā)揮我的所學(xué)及專(zhuān)長(zhǎng)，同時(shí)也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗(yàn)，就公司、我個(gè)人而言，締造“雙贏(yíng)”的局面。分析：雖然不會(huì)有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠(chéng)意。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗(yàn)學(xué)到很多，如對(duì)該產(chǎn)業(yè)的了解，整個(gè)team的默契也更好了。5談?wù)勀氵^(guò)去做過(guò)的成功案例?回答提示：舉一個(gè)你最有把握的例子，把來(lái)龍去脈說(shuō)清楚，而不要說(shuō)了很多卻沒(méi)有重點(diǎn)。②如果說(shuō)工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時(shí)候能把報(bào)告交到辦公室，那完全能夠跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼，先去機(jī)場(chǎng)然后回來(lái)加班，晚點(diǎn)睡就是了。④認(rèn)真工作，回到原單位崗位上后，要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作，三十六行、行行出狀元，爭(zhēng)取在本崗位上做出必須的成績(jī)。要有自信，相信自我經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過(guò)努力必須能行，能夠超越自我。這樣的員工往往很容易適應(yīng)公司的變化，并會(huì)對(duì)變化做出進(jìn)取的響應(yīng)?！狈治觯哼@個(gè)問(wèn)題思路中的答案尚可。③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，所以在讀書(shū)期間我一向利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職?！扒蟀l(fā)展”也被考官聽(tīng)得太多，離職理由要根據(jù)每個(gè)人的真實(shí)離職理由來(lái)設(shè)計(jì)，可是在回答時(shí)必須要表現(xiàn)得真誠(chéng)。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。⑤不能涉及自我負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏職責(zé)感、不隨和等。4您在前一家公司的離職原因是什么?回答提示：①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。你沒(méi)有摸清楚改公司的內(nèi)部情景，先想打小報(bào)告，這樣的人沒(méi)有人敢要。還有一種情景，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見(jiàn)，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見(jiàn)，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。③如“做為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)當(dāng)多要求自我盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就能夠了。分析：這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作本事和計(jì)劃性、條理性，并且重點(diǎn)想要明白細(xì)節(jié)。而不是想了解應(yīng)聘者對(duì)困難的態(tài)度。分析：一般問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，面試者的期望就比較大了，因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié)，但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。(4)再次，我會(huì)把整個(gè)事情的處理情景向領(lǐng)導(dǎo)作出說(shuō)明，期望得到他的理解和支持。(3)再次，根據(jù)原因采取相對(duì)的對(duì)策。3新到一個(gè)部門(mén)，一天一個(gè)客戶(hù)來(lái)找你解決問(wèn)題，你努力想讓他滿(mǎn)意，可是始終達(dá)不到群眾得滿(mǎn)意，他投訴你們部門(mén)工作效率低，你這個(gè)時(shí)候怎樣作?回答提示：(1)首先，我會(huì)堅(jiān)持冷靜。3問(wèn)題：你做過(guò)的哪件事最令自我感到驕傲?回答提示：這是考官給你的一個(gè)機(jī)會(huì)，讓你展示自我把握命運(yùn)的本事。你是否能獲得這份工作，將取決于這個(gè)問(wèn)題的回答。”、“我認(rèn)為貴公司能夠給我供給一個(gè)與眾不一樣的發(fā)展道路。3眼下你生活中最重要的是什么?回答提示：對(duì)我來(lái)說(shuō)，能在這個(gè)領(lǐng)域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對(duì)我說(shuō)最重要。3你通常如何處理別人的批評(píng)?回答提示：①沈默是金，不必說(shuō)什么，否則情景更糟，可是我會(huì)理解建設(shè)性的批評(píng)。就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么?回答提示：企業(yè)喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。企業(yè)期望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的進(jìn)取影響。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)提議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作能夠這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷(xiāo)出去，到達(dá)最好的業(yè)績(jī)成效。2說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法?回答提示：企業(yè)對(duì)這個(gè)問(wèn)題很感興趣，僅有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。2為什么要離職?回答提示：①回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)必須要細(xì)心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。主考官說(shuō)：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。②企業(yè)很想明白未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自我的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“就我的本事，我能夠做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮本事，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)光內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。1工作中你難以和同事、上司相處，你該怎樣辦?回答提示：①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。1如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)是他做的，你該怎樣?回答提示：我首先不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明這件事，我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來(lái)溝通，因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會(huì)有兩種：①我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到自我的錯(cuò)誤，我想我會(huì)視具體情景決定是否原諒他。②分清職責(zé)，各負(fù)其責(zé)，如果是我的職責(zé)，我甘愿受罰。③。②你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度研究問(wèn)題?；卮饦颖疽唬何业呐笥讯颊f(shuō)我是一個(gè)能夠信賴(lài)的人。當(dāng)然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是能夠的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣證明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，明白像自我這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。你對(duì)薪資的要求?回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自我的本事。企業(yè)喜歡求職者從自我的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最終再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)本事和幽默感、樂(lè)觀(guān)和友愛(ài)。”同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。不能摻雜主觀(guān)的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問(wèn)題17：“你能為我們做什么？”思路：基本原則上“投其所好”。”問(wèn)題14：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”思路：如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對(duì)以后的工作。不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。條理要清晰，層次要分明。問(wèn)題6：“請(qǐng)你自我介紹一下”思路：這是面試的必考題目。，工作以來(lái)，我從沒(méi)有遲到過(guò)。你如何讓對(duì)方看到你的好？單憑口才，是很難令對(duì)方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀(guān)數(shù)字、具體的工作成果，來(lái)輔助說(shuō)明，是最理想的回答。，想要與貴公司共同成長(zhǎng)。，并不斷成長(zhǎng)。解答：以D居多。問(wèn)題2：你對(duì)我們公司了解有多少？，長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。，大家人心惶惶。根據(jù)在咨詢(xún)中針對(duì)人事主管的調(diào)查，統(tǒng)計(jì)出20個(gè)人事主管最常問(wèn)的問(wèn)題和最喜歡的答案。第三階段：正題階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話(huà)題進(jìn)行交談，例如主考會(huì)問(wèn)類(lèi)似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問(wèn)題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。（膽 小，未必是缺點(diǎn)。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這 個(gè)職位。回答要體現(xiàn)你的誠(chéng)懇、機(jī)智、果 敢及敬業(yè)。(3)要告之喜歡的原因，盡量往工作上靠；1你對(duì)工資待遇有什么要求？ 策略：(1)此問(wèn)題是很敏感的問(wèn)題，答案好壞將直接影響面試結(jié)果（小心做答）；(2)一定不能說(shuō)一個(gè)具體的數(shù)字，因?yàn)楹翢o(wú)意義；(3)強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，應(yīng)以自己的績(jī)效、能力、發(fā)展來(lái)說(shuō)，應(yīng)虛說(shuō)而不是實(shí)說(shuō)。如：“我覺(jué)得在技 校五年的學(xué)習(xí)生活中，我最大的收獲是結(jié)交了很多非常好的朋友，建立了非常好的人際關(guān) 系。(4)可用描述性語(yǔ)言，但要注意語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性。是否愿意接受公司的調(diào)遣？ 策略：(１)公司希望能招聘適應(yīng)能力強(qiáng)、多種準(zhǔn)備的員工?；蛘撸何沂挚春觅F公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適 合我，相信自己能做好。1你的業(yè)余愛(ài)好是什么？回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的。工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？回答提示：A我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作；B我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做的不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)意、同事看不慣，還要看看是不是自己工作做得不好，如果是這樣的話(huà)，我會(huì)努力改正；C如果我找不到原因，我會(huì)找合適的機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問(wèn)題及時(shí)改正；D作為優(yōu)秀員工應(yīng)該以大局為重，即使在一般時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信他們會(huì)看見(jiàn)我的努力，總有一天對(duì)我微笑。回答樣本：如果公司需要我會(huì)義不容辭加班，全身心投入工作；但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。只要你符合企業(yè)的招聘要求，那么企業(yè)給予你最為適合的薪資。你對(duì)薪資的要求？回答提示：如果你對(duì)薪資的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪資的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重；公司受用不起。同時(shí)說(shuō)明已清醒地認(rèn)識(shí)到了，并且有了改正缺點(diǎn)的方法與信心。你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀(guān)和友愛(ài)。第一篇：201703TOP500強(qiáng)企業(yè)HR總結(jié)的面試回答技巧TOP500強(qiáng)企業(yè)HR總結(jié)的面試回答技巧面試時(shí)“自我介紹”的回答思路：A介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致；B表述方式上盡量口語(yǔ)化；C要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容；D條理要清晰，層次要分明；E事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答多個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。人無(wú)完人，但對(duì)于缺點(diǎn)不要進(jìn)行細(xì)節(jié)描述，表述的時(shí)候要學(xué)會(huì)進(jìn)行概況，言多必失，否則讓用人單位覺(jué)得你無(wú)法勝任。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。用真誠(chéng)的態(tài)度與面試官探討該問(wèn)題即可。你對(duì)加班的看法？回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。B頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人都不利，應(yīng)該反對(duì)。最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心和做事有始有終，結(jié)合具體例子向考官解釋。如：相信公司能給我提供一個(gè)穩(wěn)定的、愉快的工作環(huán)境和施展才能的發(fā)展空間。這個(gè)職位最吸引你的是什么？ 策略：(１)這是一個(gè)讓你表達(dá)對(duì)這份工作的看法的問(wèn)題；(２)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備公司要求的素質(zhì)；(３)應(yīng)突出職位與個(gè)人的能力與興趣非常吻合，突出企業(yè)文化與個(gè)人的發(fā)展非常協(xié)調(diào)。在校期間最難忘的事？ 策略：(1)關(guān)于學(xué)校生活的問(wèn)題；(2)不要吝嗇語(yǔ)言，表達(dá)式為先簡(jiǎn)單說(shuō)結(jié)果，再說(shuō)原因（理由）；(3)此“難忘”應(yīng)具體聯(lián)系到職業(yè)、人生，可從小事中升華。(３)回答不要太空泛，應(yīng)找出自己經(jīng)歷中的亮點(diǎn)作為事例講給主考官聽(tīng)。最好由一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好。1你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？ 策略（1）招聘單位并不在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看你怎樣回答。但我有較強(qiáng)的責(zé) 任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)地完成各項(xiàng)工作，從中 獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。參考答案（1）許多事情如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)交代，我未經(jīng)請(qǐng)示，是絕對(duì)不敢干的，膽小怕事嘛。面試時(shí)間二、硬件的問(wèn)題求職材料 完整材料（簡(jiǎn)歷、照片、求職信、證書(shū)）服裝及配飾 職位匹配的服裝及配飾（熨好準(zhǔn)備好隨時(shí)用）儀容儀表 發(fā)型、精神面貌非言語(yǔ)溝通的技巧 肢體語(yǔ)言、目光、微笑笑三、軟件的問(wèn)題工作分析及職業(yè)勝任公司（企業(yè)背景）調(diào)查面試問(wèn)題準(zhǔn)備心態(tài)的調(diào)整減壓的技巧第三篇：hr面試技巧面試技巧第一階段：準(zhǔn)備階段。例如主考會(huì)問(wèn)類(lèi)似“請(qǐng)用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問(wèn)題。主考在該問(wèn)的問(wèn)題都問(wèn)完后，會(huì)問(wèn)類(lèi)似“我們的