【正文】 盡管我是學(xué)XX專業(yè)的，雖然剛開始我不明白自我最終會從事哪一行業(yè)的工作。但可能的危險就是主考官可能圍繞你的故事展開問答，所以事先需要有所準(zhǔn)備。最好回避對上級具體的期望，多談對自我的要求。能夠嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情景進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終根據(jù)計劃開展工作。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。不要說自我有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好?！蓖粋€面試問題并非僅有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情景進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜?！眴栴}十一：“與上級意見不一是，你將怎樣辦？”思路：一般能夠這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情景下，我會服從上級的意見。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。不要說自我有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，到達(dá)“活學(xué)活用”。所以整個問題的回答套路能夠參照這個模板：“我想經(jīng)過這份工作的前1，2年負(fù)責(zé)XXX工作，鍛煉XXX本事，然后3年后能負(fù)責(zé)XXXX（更高級的工作），經(jīng)過5年的鍛煉，最終實(shí)現(xiàn)XXX目標(biāo)。面試之自我介紹：你真的懂介紹自我嗎？你最大的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)是什么？每個人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，可是在回答這道題目的時候是不是隨便想到的某個優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)都能夠拿來作為答案。5認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?回答提示：企業(yè)的招聘者很精明，問這個問題能夠試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。原以為從此能夠合作愉快，卻得知客戶最終因?yàn)轭A(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。我會從以下幾個方面來正確看待這次失?。孩僖矣趹?yīng)對，應(yīng)對這次失敗不氣餒，理解已經(jīng)失去了這次機(jī)會就不會回頭這個現(xiàn)實(shí)，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，所以在讀書期間我一向利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。②最好回避對上級具體的期望，多談對自我的要求。如果是客戶提出的要求不貼合政策規(guī)定，我會明確地向他指出。假如你工作在一個服務(wù)行業(yè)，這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。2喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?回答提示：相信其實(shí)大家心中必須都有答案了吧!每個人的價值觀不一樣，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不一樣，可是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自我心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，可是一些無傷大雅的回答是不錯的研究，如交通方便，工作性質(zhì)及資料頗能貼合自我的興趣等等都是不錯的答案，可是如果這時自我能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不一樣之處，相信在面試上會大大加分。②檢討一下自我是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛好。如果我無本事負(fù)責(zé)，期望單位幫忙解決。你朋友對你的評價?回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。解答：這題理想的回答是C。選擇D，則是因離職原因?yàn)閭€人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫€人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。面試時間二、硬件的問題求職材料 完整材料（簡歷、照片、求職信、證書）服裝及配飾 職位匹配的服裝及配飾（熨好準(zhǔn)備好隨時用）儀容儀表 發(fā)型、精神面貌非言語溝通的技巧 肢體語言、目光、微笑笑三、軟件的問題工作分析及職業(yè)勝任公司（企業(yè)背景）調(diào)查面試問題準(zhǔn)備心態(tài)的調(diào)整減壓的技巧第三篇：hr面試技巧面試技巧第一階段：準(zhǔn)備階段。最好由一些戶外的業(yè)余愛好。如：相信公司能給我提供一個穩(wěn)定的、愉快的工作環(huán)境和施展才能的發(fā)展空間。用真誠的態(tài)度與面試官探討該問題即可。第一篇：201703TOP500強(qiáng)企業(yè)HR總結(jié)的面試回答技巧TOP500強(qiáng)企業(yè)HR總結(jié)的面試回答技巧面試時“自我介紹”的回答思路：A介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致；B表述方式上盡量口語化；C要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；D條理要清晰，層次要分明；E事先最好以文字的形式寫好背熟。只要你符合企業(yè)的招聘要求，那么企業(yè)給予你最為適合的薪資?；蛘撸何沂挚春觅F公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適 合我，相信自己能做好。(3)要告之喜歡的原因，盡量往工作上靠；1你對工資待遇有什么要求？ 策略：(1)此問題是很敏感的問題，答案好壞將直接影響面試結(jié)果（小心做答）；(2)一定不能說一個具體的數(shù)字，因?yàn)楹翢o意義；(3)強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，應(yīng)以自己的績效、能力、發(fā)展來說，應(yīng)虛說而不是實(shí)說。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。問題2：你對我們公司了解有多少？，長達(dá)8個月的時間，都高居股王的寶座。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好?！眴栴}14：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。你對薪資的要求?回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自我的本事?；卮饦颖疽唬何业呐笥讯颊f我是一個能夠信賴的人。②分清職責(zé)，各負(fù)其責(zé)，如果是我的職責(zé)，我甘愿受罰。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。2為什么要離職?回答提示：①回答這個問題時必須要細(xì)心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么?回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答。(4)再次，我會把整個事情的處理情景向領(lǐng)導(dǎo)作出說明，期望得到他的理解和支持。③如“做為剛步入社會的新人，我應(yīng)當(dāng)多要求自我盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就能夠了。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜?！扒蟀l(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個人的真實(shí)離職理由來設(shè)計，可是在回答時必須要表現(xiàn)得真誠。要有自信，相信自我經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力必須能行，能夠超越自我。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗(yàn)學(xué)到很多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個team的默契也更好了。當(dāng)然，確定一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通本事也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)當(dāng)說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生。關(guān)于優(yōu)點(diǎn)假如面試官問你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么，其實(shí)他想明白的是你的這個優(yōu)點(diǎn)到底能否幫忙你勝任此刻應(yīng)聘的工作？所以你應(yīng)當(dāng)挑選一個優(yōu)點(diǎn)是和你應(yīng)聘的這份工作需要的本事相匹配的（應(yīng)聘的工作需要什么本事從哪里得知？職位描述，職位描述，職位描述）舉個例子：你應(yīng)聘的是數(shù)據(jù)分析師，假如你回答自我的優(yōu)點(diǎn)是對數(shù)據(jù)比較敏感，是一個做事細(xì)致的人的時候，那么面試官會認(rèn)為你的這項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)對你的工作會起到一個促進(jìn)作用。注意：當(dāng)你在回答這個問題的時候不要在你的計劃里面出現(xiàn)其他公司的名稱，不然就是自殺式的回答。表述方式上盡量口語化。問題四：“你最崇拜誰？”思路：最崇拜的人能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。能夠說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本貼合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心?！眴栴}十五：“你期望與什么樣的上級共事？”思路：經(jīng)過應(yīng)聘者對上級的“期望”能夠確定出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機(jī)會。表述方式上盡量口語化。問題四：“你最崇拜誰？”思路：最崇拜的人能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。能夠說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。”問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路：?yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。我相信我的在某些方面的才能能夠幫忙企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，并且有時候，我處理復(fù)雜問題的本事和感染力也能影響我的同事。這種回答還證明，求職者理解個人職業(yè)規(guī)劃的重要性，并且有本事做出認(rèn)真的個人決策。問題2：你在找工作時最看重的是什么?為什么?分析:這是個開放式問題，主考官想了解你的關(guān)注重點(diǎn)，經(jīng)過這個關(guān)注點(diǎn)又能夠反映出你的理性思考本事。我在公司工作了三年多，有較深的感情。問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”思路：如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。失敗后自我很快振作起來，以更加飽滿的熱情應(yīng)對以后的工作。最好說出自我所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自我、鼓舞著自我。宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。失敗后自我很快振作起來，以更加飽滿的熱情應(yīng)對以后的工作。最好說出自我所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自我、鼓舞著自我。宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。那么順理成章，你應(yīng)當(dāng)告訴面試官，你為什么能勝任。你最自豪的一個例子是什么？一般你感到最自豪的一個例子都是你獲得了巨大成功的一件事。④抓間隙時光，多學(xué)習(xí)，努力提高自我的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。而我在工作態(tài)度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。50、假如你晚上要去送一個出國的同學(xué)去機(jī)場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎樣辦?回答提示：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的，這個問題我覺得要按照當(dāng)時具體的情景來決定。但我有較強(qiáng)的職責(zé)心、適應(yīng)本事和學(xué)習(xí)本事，并且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。③不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的提議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。假如你應(yīng)聘于一個服務(wù)性質(zhì)的單位，你很可能會被邀請去午餐。3怎樣對待自我的失敗?回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機(jī)會改正我的錯誤。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情景，在面試回答問題的時候能夠提到所了解的情景，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。1你最擅長的技術(shù)方向是什么?回答提示：說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自我的熱誠沒有什么壞處。1談?wù)勀銓μ鄣目捶?回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動，應(yīng)當(dāng)支持。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我能夠參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。所以，我期望公司能根據(jù)我的情景和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、愛好，這些在簡歷上都有。應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。解答：這題理想的回答是B。問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？。第四階段：結(jié)束階段。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。誰曾經(jīng)給你最大的影響？ 策略：(１)了解你的人生觀；(２)選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么；(３)應(yīng)突出在觀念上的影響力。談?wù)勀銓μ鄣目捶?？回答提示：A正常的跳槽能促進(jìn)人才合理的流動，應(yīng)該支持。說說你的最大的缺點(diǎn)？回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等。如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定肯定不會錄用你。對于我們公司你了解多少？回答提示：在公司面試之前上網(wǎng)查一下該公司的主營業(yè)務(wù)。有和工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎？ 策略：(１)這是一個了解你的自測能力和自信程度的問題；(２)說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。1你最大的缺點(diǎn)是什么？ 回答技巧：不要說自己沒缺點(diǎn)，不要說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)；不要說出讓人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)？，所以處處排擠我。介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。