【正文】 換環(huán)境”、“個人原因”等。如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用?！眴栴}16：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊彼悸罚簯?yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。問題13：“你為什么選擇我們公司？”思路：面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。事先最好以文字的形式寫好背熟。介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。，是大家公認(rèn)的好好先生(小姐)。問題5：請談?wù)勀銈€人的最大特色。，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)？，所以處處排擠我。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評價(jià)信息，提問的方式也各有不同。第二階段：引入階段。有些工作交給膽大的人去干，領(lǐng)導(dǎo)還真的不放心呢）（2）別人要說服我，可不容易了，因?yàn)樗麄冋f服不了我，說我太主觀了。1你最大的缺點(diǎn)是什么？ 回答技巧：不要說自己沒缺點(diǎn)，不要說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)；不要說出讓人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。(2)作為應(yīng)屆畢業(yè)生，我在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確有欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種 機(jī)會在這個行業(yè)里作兼職。1在高薪、表彰和晉升之間，你認(rèn)為哪種形式最有價(jià)值？ 對我來說，這些東西都是緊密相連、不可分離的。”談?wù)劥蚬さ慕?jīng)歷及感受？ 策略(1)關(guān)于社會經(jīng)驗(yàn)及人生閱歷的問題；(2)不要用“流水帳”的語句來表述；(3)簡明扼要介紹工作性質(zhì)、內(nèi)容，重點(diǎn)放在感受上；(4)感受應(yīng)從技能提升、社會閱歷積累、人生感悟等方面著手。有和工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎？ 策略：(１)這是一個了解你的自測能力和自信程度的問題；(２)說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。(２)如果你回答“ＮＯ”，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后，你可以和公司 就這個問題再行談判。我們?yōu)槭裁匆赣媚悖炕蛘吣阏J(rèn)為你具備做好這份工作的資質(zhì)嗎？ 回答思路(1)這是一個測試沉靜與自信的問題；(２)事先做好工作分析與職業(yè)勝任的準(zhǔn)備工作（調(diào)查與分析）；(3)回答：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能 力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。1作為被面試者給我打一下分？回答提示：試著列出四個優(yōu)點(diǎn)和一個非常非常非常小的缺點(diǎn)（抱怨一下設(shè)施，沒有責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會有人介意的）。對于我們公司你了解多少？回答提示：在公司面試之前上網(wǎng)查一下該公司的主營業(yè)務(wù)。如果通過這次面試，我們錄用了你，但是工作一段時間都發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你會怎么辦？回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：A如果你卻是熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；B你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的、你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途會大點(diǎn)，對單位和個人都有好處。回答樣本：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善處理。一些雇主通常都事先對求職的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定肯定不會錄用你。我在北大青鳥經(jīng)歷一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)踐，加之實(shí)習(xí)工作，使我勝任這份工作。請你自我介紹一下自己好嗎？回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只能說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者是否能勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過最成功的事、主要的成就等。這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說的合情合理企業(yè)才會相信。說說你的最大的缺點(diǎn)？回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)就只是過于追求完美”，有的人因?yàn)檫@樣回答顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。事先了解該行業(yè)的整體薪資范圍，根據(jù)企業(yè)的情況，給出合理的范圍。我注重的是找對工作的機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計(jì)較太多。談?wù)勀銓μ鄣目捶?？回答提示：A正常的跳槽能促進(jìn)人才合理的流動，應(yīng)該支持。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。第二篇：面試回答技巧面試常見問題回答技巧請簡單地自我介紹一下？ 回答思路（1）介紹內(nèi)容與個人簡歷要一致，（2）變求職信的表述法（書面轉(zhuǎn)口語）（3）先擬提綱，先背再說；（4）分項(xiàng)表述，多用短句；（5）注意語音、語調(diào)、手勢的配合使用；（6）注意邏輯性，主動控制時間；你為什么要選擇我們這個公司？ 回答思路（1）這是一個了解求職者就業(yè)動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度問題；（2）組織幾個簡短而切合實(shí)際的原因。(４)配合自信的目光與微笑。誰曾經(jīng)給你最大的影響？ 策略：(１)了解你的人生觀；(２)選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么；(３)應(yīng)突出在觀念上的影響力。你最大的成就是什么？ 策略：(１)測試你的總結(jié)能力與價(jià)值觀；(２)應(yīng)聘者問答時要透露出自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)和崇尚的觀點(diǎn)。1你有什么興趣愛好？ 策略(1)關(guān)于興趣的問題；(2)不要吝嗇語言，如“喜歡音樂”四個字；也不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則 可能令面試官懷疑你性格孤僻。盡管我對金錢并不著迷，但我認(rèn)為，隨著 成功、晉升以及表彰的出現(xiàn)，它們一定也會給我?guī)砀嗟慕疱X回報(bào)。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜?？梢哉f出一些對應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)。面試的準(zhǔn)備工作一、時間問題交通時間 應(yīng)對面試地點(diǎn)進(jìn)行一次“演習(xí)”，計(jì)算交通時間；到達(dá)時間 提前到達(dá)，以 15 分鐘為好。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會。第四階段：結(jié)束階段。，完全與我的付出不成正比。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。，能否請您做些介紹。問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？。解答：以C居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來的人。，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。，連續(xù)3年擔(dān)任福委會委員。解答：這題理想的回答是B。表述方式上盡量口語化。問題8：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。”問題20：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、愛好，這些在簡歷上都有。說說你最大的缺點(diǎn)?回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不期望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自我細(xì)心眼、愛忌妒人、十分懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我此刻單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，能夠全身心的投入工作。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只可是想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。所以，我期望公司能根據(jù)我的情景和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水?？墒墙鼛啄陙恚S多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。最普通的回答應(yīng)當(dāng)是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我期望能按照公司的管理思路發(fā)展”。如果我做不到，我就不會輕易許諾。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我能夠參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時私底下找機(jī)會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自我的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。1如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎樣辦?回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。③總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自我的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。1談?wù)勀銓μ鄣目捶?回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動，應(yīng)當(dāng)支持。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎樣看這個問題?你準(zhǔn)備怎樣辦?回答提示：①成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力。是公司資助還是自費(fèi)參加?回答提示：自費(fèi)參加，就是XX的培訓(xùn)課程(能夠多談?wù)勛晕覍W(xué)的技術(shù))。1你最擅長的技術(shù)方向是什么?回答提示：說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自我的熱誠沒有什么壞處?！钡鹊?。2你怎樣理解你應(yīng)聘的職位?回答提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下。②我期望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會來臨，我會抓住。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情景，在面試回答問題的時候能夠提到所了解的情景，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”?！逼渌惖墓ぷ饕材軌虮日者@個方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就能夠了。我母親為人善良，對人熱情，異常樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一向在教導(dǎo)我做人的道理。”企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。3怎樣對待自我的失敗?回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機(jī)會改正我的錯誤。”、“我同公司出生在同樣的時代，我期望能夠進(jìn)入一家與我共同成長的公司。3你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎?你是怎樣解決的?回答提示：這是面試中最險(xiǎn)惡的問題，其實(shí)是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應(yīng)知成功解決矛盾是一個協(xié)作團(tuán)體中成員所必備的本事。他們經(jīng)過這個問題了解你的成熟度和處世本事。假如你應(yīng)聘于一個服務(wù)性質(zhì)的單位，你很可能會被邀請去午餐。(2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會向他作出進(jìn)一步的解釋，消除他的誤會。對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。②能夠嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情景進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終根據(jù)計(jì)劃開展工作。4你期望與什么樣的上級共事?回答提示：①經(jīng)過應(yīng)聘者對上級的“期望”能夠確定出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機(jī)會?？傊?，從上級指導(dǎo)這個方面談，不會有大的紕漏。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的提議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作?！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，能夠這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我期望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我必須能勝任這個職位。③不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。⑦相關(guān)例子：如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉?！蓖粋€面試問題并非僅有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情景進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。4你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作?回答提示：①如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。但我有較強(qiáng)的職責(zé)心、適應(yīng)本事和學(xué)習(xí)本事，并且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。4為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫忙?回答提示：每個公司都在不斷變化發(fā)展的過程中，你當(dāng)然期望你的員工也是這樣。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，僅有經(jīng)過經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。正確對待自我，實(shí)事求是地評價(jià)自我，辯證的看待自我的長短得失，做一個明白人。50、假如你晚上要去送一個出國的同學(xué)去機(jī)場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎樣辦?回答提示：我覺得工作是第一位的，但朋友間的