【正文】 換環(huán)境”、“個人原因”等。如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用?！眴栴}16：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊彼悸罚簯刚咦詈谜驹谡衅竼挝坏慕嵌葋砘卮?。問題13：“你為什么選擇我們公司？”思路：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。事先最好以文字的形式寫好背熟。介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。，是大家公認的好好先生(小姐)。問題5：請談談你個人的最大特色。，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來?！扒舐氄咦钕脒M入的企業(yè)”的第一名。解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。問題1：你為什么想離開目前的職務？，所以處處排擠我。進入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。第二階段：引入階段。有些工作交給膽大的人去干，領(lǐng)導還真的不放心呢）（2）別人要說服我，可不容易了，因為他們說服不了我，說我太主觀了。1你最大的缺點是什么？ 回答技巧：不要說自己沒缺點，不要說出嚴重影響所應聘工作的缺點；不要說出讓人不放心、不舒服的缺點。(2)作為應屆畢業(yè)生，我在工作經(jīng)驗方面的確有欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種 機會在這個行業(yè)里作兼職。1在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值？ 對我來說，這些東西都是緊密相連、不可分離的?！闭務劥蚬さ慕?jīng)歷及感受？ 策略(1)關(guān)于社會經(jīng)驗及人生閱歷的問題；(2)不要用“流水帳”的語句來表述；(3)簡明扼要介紹工作性質(zhì)、內(nèi)容，重點放在感受上；(4)感受應從技能提升、社會閱歷積累、人生感悟等方面著手。有和工作相關(guān)的訓練或品質(zhì)嗎？ 策略：(１)這是一個了解你的自測能力和自信程度的問題；(２)說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。(２)如果你回答“ＮＯ”，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤?，你可以和公司 就這個問題再行談判。我們?yōu)槭裁匆赣媚?？或者你認為你具備做好這份工作的資質(zhì)嗎？ 回答思路(1)這是一個測試沉靜與自信的問題；(２)事先做好工作分析與職業(yè)勝任的準備工作（調(diào)查與分析）；(3)回答：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能 力及學習能力，完全能勝任這份工作。1作為被面試者給我打一下分？回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點（抱怨一下設(shè)施，沒有責任人的缺點是不會有人介意的）。對于我們公司你了解多少？回答提示：在公司面試之前上網(wǎng)查一下該公司的主營業(yè)務。如果通過這次面試，我們錄用了你，但是工作一段時間都發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你會怎么辦？回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：A如果你卻是熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領(lǐng)導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；B你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的、你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途會大點，對單位和個人都有好處。回答樣本：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善處理。一些雇主通常都事先對求職的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定肯定不會錄用你。我在北大青鳥經(jīng)歷一到兩年的培訓及項目實踐，加之實習工作，使我勝任這份工作。請你自我介紹一下自己好嗎？回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只能說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者是否能勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過最成功的事、主要的成就等。這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說的合情合理企業(yè)才會相信。說說你的最大的缺點？回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點就只是過于追求完美”，有的人因為這樣回答顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。事先了解該行業(yè)的整體薪資范圍，根據(jù)企業(yè)的情況，給出合理的范圍。我注重的是找對工作的機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。談談你對跳槽的看法？回答提示：A正常的跳槽能促進人才合理的流動，應該支持。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。第二篇：面試回答技巧面試常見問題回答技巧請簡單地自我介紹一下？ 回答思路（1）介紹內(nèi)容與個人簡歷要一致，（2）變求職信的表述法（書面轉(zhuǎn)口語）（3）先擬提綱，先背再說；（4）分項表述，多用短句；（5）注意語音、語調(diào)、手勢的配合使用；（6）注意邏輯性，主動控制時間；你為什么要選擇我們這個公司？ 回答思路（1）這是一個了解求職者就業(yè)動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度問題；（2）組織幾個簡短而切合實際的原因。(４)配合自信的目光與微笑。誰曾經(jīng)給你最大的影響？ 策略：(１)了解你的人生觀；(２)選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么；(３)應突出在觀念上的影響力。你最大的成就是什么？ 策略：(１)測試你的總結(jié)能力與價值觀；(２)應聘者問答時要透露出自己的判斷標準和崇尚的觀點。1你有什么興趣愛好？ 策略(1)關(guān)于興趣的問題；(2)不要吝嗇語言，如“喜歡音樂”四個字；也不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則 可能令面試官懷疑你性格孤僻。盡管我對金錢并不著迷，但我認為，隨著 成功、晉升以及表彰的出現(xiàn)，它們一定也會給我?guī)砀嗟慕疱X回報。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜?？梢哉f出一些對應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點。面試的準備工作一、時間問題交通時間 應對面試地點進行一次“演習”，計算交通時間；到達時間 提前到達，以 15 分鐘為好。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發(fā)言的機會。第四階段：結(jié)束階段。，完全與我的付出不成正比。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。，能否請您做些介紹。問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？。解答：以C居多，因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。，連續(xù)3年擔任福委會委員。解答：這題理想的回答是B。表述方式上盡量口語化。問題8：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題?！眴栴}20：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、工作經(jīng)驗、愛好，這些在簡歷上都有。說說你最大的缺點?回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不期望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自我細心眼、愛忌妒人、十分懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我此刻單身，沒有任何家庭負擔，能夠全身心的投入工作。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只可是想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。所以，我期望公司能根據(jù)我的情景和市場標準的水平，給我合理的薪水?？墒墙鼛啄陙?，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。最普通的回答應當是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我期望能按照公司的管理思路發(fā)展”。如果我做不到，我就不會輕易許諾。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我能夠參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。原則上我會尊重和服從領(lǐng)導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自我的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法。1如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎樣辦?回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。③總結(jié)經(jīng)驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自我的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。1談談你對跳槽的看法?回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應當支持。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎樣看這個問題?你準備怎樣辦?回答提示：①成績比較突出，得到領(lǐng)導的肯定是件好事情，以后更加努力。是公司資助還是自費參加?回答提示：自費參加，就是XX的培訓課程(能夠多談談自我學的技術(shù))。1你最擅長的技術(shù)方向是什么?回答提示：說和你要應聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自我的熱誠沒有什么壞處?！钡鹊?。2你怎樣理解你應聘的職位?回答提示：把崗位職責和任務及工作態(tài)度闡述一下。②我期望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情景，在面試回答問題的時候能夠提到所了解的情景，企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”?！逼渌惖墓ぷ饕材軌虮日者@個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就能夠了。我母親為人善良，對人熱情，異常樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一向在教導我做人的道理?！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。3怎樣對待自我的失敗?回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤?！薄ⅰ拔彝境錾谕瑯拥臅r代，我期望能夠進入一家與我共同成長的公司。3你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎?你是怎樣解決的?回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協(xié)作團體中成員所必備的本事。他們經(jīng)過這個問題了解你的成熟度和處世本事。假如你應聘于一個服務性質(zhì)的單位，你很可能會被邀請去午餐。(2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會。對這項工作，你有哪些可預見的困難?回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。②能夠嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情景進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最終根據(jù)計劃開展工作。4你期望與什么樣的上級共事?回答提示：①經(jīng)過應聘者對上級的“期望”能夠確定出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。②如果領(lǐng)導沒有采納我的提議，我也同樣會按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作?！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，能夠這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我期望能向更高層領(lǐng)導反映。②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我必須能勝任這個職位。③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。⑦相關(guān)例子：如“我離職是因為這家公司倒閉。”同一個面試問題并非僅有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情景進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。4你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作?回答提示：①如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。但我有較強的職責心、適應本事和學習本事，并且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。4為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫忙?回答提示：每個公司都在不斷變化發(fā)展的過程中，你當然期望你的員工也是這樣。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，僅有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。正確對待自我，實事求是地評價自我，辯證的看待自我的長短得失，做一個明白人。50、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎樣辦?回答提示：我覺得工作是第一位的，但朋友間的