【正文】 己見(jiàn)，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。③如“做為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)當(dāng)多要求自我盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就能夠了。而不是想了解應(yīng)聘者對(duì)困難的態(tài)度。(4)再次，我會(huì)把整個(gè)事情的處理情景向領(lǐng)導(dǎo)作出說(shuō)明，期望得到他的理解和支持。3新到一個(gè)部門(mén)，一天一個(gè)客戶(hù)來(lái)找你解決問(wèn)題，你努力想讓他滿(mǎn)意，可是始終達(dá)不到群眾得滿(mǎn)意，他投訴你們部門(mén)工作效率低，你這個(gè)時(shí)候怎樣作?回答提示：(1)首先，我會(huì)堅(jiān)持冷靜。你是否能獲得這份工作，將取決于這個(gè)問(wèn)題的回答。3眼下你生活中最重要的是什么?回答提示：對(duì)我來(lái)說(shuō)，能在這個(gè)領(lǐng)域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對(duì)我說(shuō)最重要。就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么?回答提示：企業(yè)喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)提議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作能夠這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷(xiāo)出去，到達(dá)最好的業(yè)績(jī)成效。2為什么要離職?回答提示：①回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)必須要細(xì)心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。②企業(yè)很想明白未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自我的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“就我的本事，我能夠做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮本事，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。1工作中你難以和同事、上司相處，你該怎樣辦?回答提示：①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②分清職責(zé)，各負(fù)其責(zé)，如果是我的職責(zé)，我甘愿受罰。②你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。回答樣本一：我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)能夠信賴(lài)的人。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣證明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，明白像自我這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。你對(duì)薪資的要求?回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自我的本事。你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)本事和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)。如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求?！眴?wèn)題14：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”思路：如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。問(wèn)題6：“請(qǐng)你自我介紹一下”思路：這是面試的必考題目。你如何讓對(duì)方看到你的好？單憑口才，是很難令對(duì)方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來(lái)輔助說(shuō)明，是最理想的回答。，并不斷成長(zhǎng)。問(wèn)題2：你對(duì)我們公司了解有多少？，長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。根據(jù)在咨詢(xún)中針對(duì)人事主管的調(diào)查，統(tǒng)計(jì)出20個(gè)人事主管最常問(wèn)的問(wèn)題和最喜歡的答案。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會(huì)問(wèn)類(lèi)似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問(wèn)題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這 個(gè)職位。(3)要告之喜歡的原因，盡量往工作上靠；1你對(duì)工資待遇有什么要求？ 策略：(1)此問(wèn)題是很敏感的問(wèn)題，答案好壞將直接影響面試結(jié)果（小心做答）；(2)一定不能說(shuō)一個(gè)具體的數(shù)字，因?yàn)楹翢o(wú)意義；(3)強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，應(yīng)以自己的績(jī)效、能力、發(fā)展來(lái)說(shuō)，應(yīng)虛說(shuō)而不是實(shí)說(shuō)。(4)可用描述性語(yǔ)言，但要注意語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性?；蛘撸何沂挚春觅F公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適 合我，相信自己能做好。工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？回答提示：A我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作；B我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做的不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)意、同事看不慣，還要看看是不是自己工作做得不好，如果是這樣的話，我會(huì)努力改正；C如果我找不到原因，我會(huì)找合適的機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問(wèn)題及時(shí)改正；D作為優(yōu)秀員工應(yīng)該以大局為重，即使在一般時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信他們會(huì)看見(jiàn)我的努力，總有一天對(duì)我微笑。只要你符合企業(yè)的招聘要求，那么企業(yè)給予你最為適合的薪資。同時(shí)說(shuō)明已清醒地認(rèn)識(shí)到了，并且有了改正缺點(diǎn)的方法與信心。第一篇：201703TOP500強(qiáng)企業(yè)HR總結(jié)的面試回答技巧TOP500強(qiáng)企業(yè)HR總結(jié)的面試回答技巧面試時(shí)“自我介紹”的回答思路：A介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致；B表述方式上盡量口語(yǔ)化；C要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容；D條理要清晰，層次要分明；E事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。人無(wú)完人，但對(duì)于缺點(diǎn)不要進(jìn)行細(xì)節(jié)描述，表述的時(shí)候要學(xué)會(huì)進(jìn)行概況，言多必失，否則讓用人單位覺(jué)得你無(wú)法勝任。用真誠(chéng)的態(tài)度與面試官探討該問(wèn)題即可。B頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人都不利，應(yīng)該反對(duì)。如：相信公司能給我提供一個(gè)穩(wěn)定的、愉快的工作環(huán)境和施展才能的發(fā)展空間。在校期間最難忘的事？ 策略：(1)關(guān)于學(xué)校生活的問(wèn)題；(2)不要吝嗇語(yǔ)言，表達(dá)式為先簡(jiǎn)單說(shuō)結(jié)果，再說(shuō)原因（理由）；(3)此“難忘”應(yīng)具體聯(lián)系到職業(yè)、人生，可從小事中升華。最好由一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好。但我有較強(qiáng)的責(zé) 任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)地完成各項(xiàng)工作，從中 獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。面試時(shí)間二、硬件的問(wèn)題求職材料 完整材料（簡(jiǎn)歷、照片、求職信、證書(shū)）服裝及配飾 職位匹配的服裝及配飾（熨好準(zhǔn)備好隨時(shí)用）儀容儀表 發(fā)型、精神面貌非言語(yǔ)溝通的技巧 肢體語(yǔ)言、目光、微笑笑三、軟件的問(wèn)題工作分析及職業(yè)勝任公司（企業(yè)背景）調(diào)查面試問(wèn)題準(zhǔn)備心態(tài)的調(diào)整減壓的技巧第三篇：hr面試技巧面試技巧第一階段：準(zhǔn)備階段。主考在該問(wèn)的問(wèn)題都問(wèn)完后，會(huì)問(wèn)類(lèi)似“我們的問(wèn)題都問(wèn)完了，請(qǐng)問(wèn)你對(duì)我們有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問(wèn)的問(wèn)題，但不要問(wèn)類(lèi)似“請(qǐng)問(wèn)你們?cè)谖覀儗W(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問(wèn)題，大部分單位都會(huì)回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。選擇D，則是因離職原因?yàn)閭€(gè)人無(wú)法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。解答：這題理想的回答是C。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好?？梢哉f(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn).“你為什么選擇我們公司？”問(wèn)題12：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。問(wèn)題19：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”思路：通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“多謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班?；卮饦颖救喝绻惚仨氉晕艺f(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)?回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。如果經(jīng)過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)光卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎樣辦?回答提示：一段時(shí)光發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情景：①如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距。如果我無(wú)本事負(fù)責(zé)，期望單位幫忙解決。②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)當(dāng)反對(duì)。②檢討一下自我是不是對(duì)工作的熱心度超過(guò)同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛(ài)好。你能為我們公司帶來(lái)什么呢?回答提示：①假如你能夠的話，試著告訴他們你能夠減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)理解過(guò)XX近兩年專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，立刻就能夠上崗工作”。2喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?回答提示：相信其實(shí)大家心中必須都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不一樣，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不一樣，可是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自我心理的話說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，可是一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的研究，如交通方便，工作性質(zhì)及資料頗能貼合自我的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，可是如果這時(shí)自我能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不一樣之處，相信在面試上會(huì)大大加分。2對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在?回答提示：這是面試者用來(lái)評(píng)斷求職者是否對(duì)自我有必須程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問(wèn)題。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。3什么會(huì)讓你有成就感?回答提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個(gè)項(xiàng)目。假如你工作在一個(gè)服務(wù)行業(yè)，這個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)直成了最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。記住：你的前途取決于你的知識(shí)、你的社交本事和綜合表現(xiàn)。如果是客戶(hù)提出的要求不貼合政策規(guī)定，我會(huì)明確地向他指出。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對(duì)不對(duì)，及公司能否供給這樣的資源。②最好回避對(duì)上級(jí)具體的期望，多談對(duì)自我的要求。③。③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，所以在讀書(shū)期間我一向利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我必須能勝任這個(gè)職位。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來(lái)正確看待這次失?。孩僖矣趹?yīng)對(duì)，應(yīng)對(duì)這次失敗不氣餒，理解已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí)，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的抵抗力。①如果我的朋友晚上9點(diǎn)中的飛機(jī)，而我的加班八點(diǎn)就能夠完成的話，那就最夢(mèng)想了，干完工作去機(jī)場(chǎng)，皆大歡喜。原以為從此能夠合作愉快，卻得知客戶(hù)最終因?yàn)轭A(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。分析：別過(guò)度吹噓自我的本事，或信口開(kāi)河地亂開(kāi)支票，例如必須會(huì)為該公司帶來(lái)多少錢(qián)的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛(ài)說(shuō)大話、不切實(shí)際的感覺(jué)。5認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?回答提示：企業(yè)的招聘者很精明，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題能夠試探出很多問(wèn)題：如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說(shuō)：“是的，我的成績(jī)很好，所有的成績(jī)都很優(yōu)異。60、工作中學(xué)習(xí)到了些什么?回答提示：這是針對(duì)轉(zhuǎn)職者提出的問(wèn)題，提議此時(shí)能夠配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來(lái)回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就能夠輕易過(guò)關(guān)了。面試之自我介紹：你真的懂介紹自我嗎？你最大的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)是什么？每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，可是在回答這道題目的時(shí)候是不是隨便想到的某個(gè)優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)都能夠拿來(lái)作為答案。通常獲得巨大成功的一件事肯定是設(shè)定了一個(gè)高目標(biāo)，并且是具有必須困難的一件事。所以整個(gè)問(wèn)題的回答套路能夠參照這個(gè)模板：“我想經(jīng)過(guò)這份工作的前1，2年負(fù)責(zé)XXX工作，鍛煉XXX本事，然后3年后能負(fù)責(zé)XXXX（更高級(jí)的工作），經(jīng)過(guò)5年的鍛煉，最終實(shí)現(xiàn)XXX目標(biāo)。關(guān)于Whythisposition?當(dāng)面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，他關(guān)心的是，你是否能勝任這份工作。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，到達(dá)“活學(xué)活用”。簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。不要說(shuō)自我有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。所崇拜的人人最好與自我所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。”?wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎樣辦？”思路：一般能夠這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情景下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。思路：不宜說(shuō)自我沒(méi)缺點(diǎn)。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等?！蓖粋€(gè)面試問(wèn)題并非僅有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情景進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。不要說(shuō)自我有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。所崇拜的人人最好與自我所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。能夠嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情景進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。應(yīng)聘者能夠根據(jù)自我的了解，結(jié)合自我在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。最好回避對(duì)上級(jí)具體的期望，多談對(duì)自我的要求。如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。但可能的危險(xiǎn)就是主考官可能?chē)@你的故事展開(kāi)問(wèn)答，所以事先需要有所準(zhǔn)備。當(dāng)然這只是一個(gè)舉例，每個(gè)人能夠結(jié)合自我情景，適當(dāng)展開(kāi)。盡管我是學(xué)XX專(zhuān)業(yè)的，雖然剛開(kāi)始我不明白自我最終會(huì)從事哪一行業(yè)的工