【正文】 選因一時興起而來應(yīng)試的人，如果是無經(jīng)驗(yàn)者，能夠強(qiáng)調(diào)“就算職種不一樣，也期望有機(jī)會發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。2作為被面試者給我打一下分?回答提示：試著列出四個優(yōu)點(diǎn)和一個十分十分十分小的缺點(diǎn)(能夠抱怨一下設(shè)施，沒有明確職責(zé)人的缺點(diǎn)是不會有人介意的)。求職者能夠直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，僅有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，可是從小，我就看到我父親起早貪黑，每一天工作異常勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。②我會等大家冷靜下來再討論?！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自我的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)本事以及你被提升的可能性。如果是自我確有不周到的地方，按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安排，并向客戶作出解釋。當(dāng)面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認(rèn)為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。同時私底下找機(jī)會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自我的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。4你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作?常規(guī)思路：①如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。②避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要應(yīng)對顯示，重新尋找能發(fā)揮我本事的舞臺。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。4果你在這次面試中沒有被錄用，你怎樣打算?回答提示：此刻的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點(diǎn)，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗。⑤再接再厲，成為國家公務(wù)員一向是我的夢想，以后如果有機(jī)會我仍然后再次參加競爭。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自我的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。5為什么我們要在眾多的面試者中選擇你?回答提示：根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，并且對員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。一個人工作本事的高低直接決定其職場命運(yùn)，而學(xué)歷的高低只是進(jìn)入一個企業(yè)的敲門磚，如果貴公司把學(xué)歷卡在博士上，我就無法進(jìn)入貴公司，當(dāng)然這不必須只是我個人的損失，如果一個?？粕寄芡瓿傻墓ぷ?，您又何必非要招聘一位博士生呢?面試問題回答技巧（二）：自我介紹？這是每場面試必問的一個問題，它的重要性在于：(1)展示自我的時候（所以自我介紹不是單純介紹自我，而是要在12分鐘內(nèi)展示自我，讓別人眼前一亮）；(2)這是刷印象分的時候，假如自我介紹做得不好，在接下來的面試中，面試官只會不斷地找茬，去證明自我剛剛的心里預(yù)判：“這個人連自我介紹都做不好，應(yīng)當(dāng)不會有什么出色的地方。無論你如何強(qiáng)調(diào)你改掉了這個缺點(diǎn)也于事無補(bǔ)了?？?年你想明白3年后發(fā)展會怎樣樣的話，只要看看比你早進(jìn)公司3年的人此刻在什么職位？負(fù)責(zé)什么資料就明白了?！边@樣的回答不但不會讓面試官加分，并且只會讓他覺得你十分膚淺。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。事先最好以文字的形式寫好背熟。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：業(yè)余愛好能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。座右銘最好能反映出自我某種優(yōu)秀品質(zhì)。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。能夠嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，可是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是能夠克服的?；卮疬@個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。”問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。事先最好以文字的形式寫好背熟。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：業(yè)余愛好能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。座右銘最好能反映出自我某種優(yōu)秀品質(zhì)。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。能夠嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度――“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，可是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是能夠克服的。我十分期望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我必須能成為貴公司的棟梁！”問題十三：“你能為我們做什么？”思路：基本原則上“投其所好”。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我必須能勝任這個職位。不能涉及自我負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏職責(zé)感、不隨和等。記住，你的回答不僅僅是向主考官說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現(xiàn)你的價值觀和對自身價值的看法。其次，它所表達(dá)的缺點(diǎn)實(shí)際上很容易被理解為優(yōu)點(diǎn)。同時也說明求職者理解變化與發(fā)展的重要性。不管是向上晉升，或者是橫向調(diào)動，對我個人來說，我期望自我在管理水平或?qū)I(yè)技能上有更大的提高，為企業(yè)創(chuàng)造更多效益，我。評論:這種回答證明，求職者認(rèn)真地做過一些計劃，縮小了自我的關(guān)注點(diǎn)，并且也認(rèn)準(zhǔn)了前進(jìn)的方向。必須要證明自我對未來工作的看法，說明哪些方面能給自我?guī)碜畲蟪潭鹊臐M足，這是回答這個問題的關(guān)鍵，可是回答這個問題的方法也同樣重要。我最大的缺點(diǎn)是，對不進(jìn)取進(jìn)取做事情拖拉的人，可能缺乏足夠的耐心。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下?！眴栴}十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)?！比绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，能夠這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我期望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：座右銘能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。宜強(qiáng)調(diào)父母對自我教育的重視。介紹資料要與個人簡歷相一致。不能涉及自我負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏職責(zé)感、不隨和等。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我必須能勝任這個職位。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)?！眴栴}十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路：?yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：座右銘能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。宜強(qiáng)調(diào)父母對自我教育的重視。介紹資料要與個人簡歷相一致?？墒呛芏鄳?yīng)屆生在回答這個問題的時候，會說：“我想應(yīng)聘這個職位是因?yàn)槲艺J(rèn)為這個職位能學(xué)到很多東西。（舉個例子：你在應(yīng)聘寶潔，請不要說我想在5年以后在聯(lián)合利華作為一個品牌經(jīng)理，多尷尬）你為什么想加入我們公司工作？這個問題不必須每次都會出現(xiàn)，可是一場面試的本質(zhì)都逃離不出以下3個問題：Whythispany?Whythisposition?Whyyou?所以不管面試的形式如何變，面試的問題如何變，本質(zhì)都是在解答這3個問題。這個對于工作是至關(guān)重要的，因?yàn)楣ぷ鞯谋举|(zhì)不就是設(shè)定目標(biāo)，解決困難，完成目標(biāo)嗎？至于這道題如何回答？請參考哈迪的這篇文章，寶潔八大問的第一問。關(guān)于缺點(diǎn)每個人都有缺點(diǎn)，面試官問這個問題也不是真的想明白你的缺點(diǎn)是什么。6何時能夠到職?回答提示：大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時光，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時光又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€月的時光，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)當(dāng)會通融的。”如果求職者成績不盡夢想，便會說：“我認(rèn)為是不是一個好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還能夠，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過活動，鍛煉了我的團(tuán)隊合作精神和組織本事。分析：回答前不妨先詢問該公司對這項(xiàng)職務(wù)的職責(zé)認(rèn)定及歸屬，因?yàn)槊恳患夜镜臓顩r不盡相同，以免說了一堆夢想抱負(fù)卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。分析：借此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式。③如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情景下，我覺得能夠由兩種選擇。②善于反思，對于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。突出自我的吃苦本事和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)本事(不是學(xué)習(xí)成績)為好。實(shí)在想不出來的時候，家在外地能夠說是因?yàn)榧抑杏惺?，須請假幾個月，公司又不可能準(zhǔn)假，所以辭職，這個答案一般面試官還能理解。⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。但我有較強(qiáng)的職責(zé)心、適應(yīng)本事和學(xué)習(xí)本事，并且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。4與上級意見不一是，你將怎樣辦?回答提示：①一般能夠這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情景下，我會服從上級的意見。分析：這個問題比較好的回答是，期望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯誤能夠立即指出。4如果我錄用你，你將怎樣開展工作?回答提示：①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自我開展工作的具體辦法。(5)我不會因?yàn)榭蛻敉对V了我而喪失工作的熱情和進(jìn)取性，而會一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶滿意的職員。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關(guān)鍵是如何認(rèn)識它，進(jìn)取應(yīng)對，妥善處理?？脊倨谕吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I(xiàn)的。3你為什么愿意到我們公司來工作?回答提示：對于這個問題，你要格外細(xì)心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你能夠回答一些詳細(xì)的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我。他們期望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自我的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的本事來說，我相信自我是能夠勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個問題我想我能夠進(jìn)入公司以后以最短的時光來解決，我的學(xué)習(xí)本事很強(qiáng)，我相信能夠很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。為了到達(dá)這個目標(biāo)，我必須會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，必須能夠到達(dá)這個目標(biāo)。提議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自我身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自我想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自我的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是進(jìn)取正面的。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位證明自我的本事，比如申請營銷之類的職位，能夠說：“我能夠開發(fā)很多的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。1你最近是否參加了培訓(xùn)課程?談?wù)勁嘤?xùn)課程的資料。②我會從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自我工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。如果是一個我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團(tuán)隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)兔ν虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。在完成某項(xiàng)工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自我還有更好的方法，你應(yīng)當(dāng)怎樣做?回答提示：①。因?yàn)?，我一旦答?yīng)別人的事情，就必須會做到。在五年的時光內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不期望被問到的問題，可是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。我在XX經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。我在公司工作了三年多，有較深的感情。如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！眴栴}16：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊彼悸罚簯?yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。問題5：請談?wù)勀銈€人的最大特色?！扒舐氄咦钕脒M(jìn)入的企業(yè)”的第一名。問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)？，所以處處排擠我。第二階段：引入階段。1你最大的缺點(diǎn)是什么？ 回答技巧：不要說自己沒缺點(diǎn)，不要說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)；不要說出讓人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。1在高薪、表彰和晉升之間，你認(rèn)為哪種形式最有價值？ 對我來說，這些東西都是緊密相連、不可分離的。有和工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎？ 策略：(１)這是一個了解你的自測能力和自信程度的問題；(２)說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。我們?yōu)槭裁匆赣媚悖炕蛘吣阏J(rèn)為你具備做好這份工作的資質(zhì)嗎？ 回答思路(1)這是一個測試沉靜與自信的問題；(２)事先做好工作分析與職業(yè)勝任的準(zhǔn)備工作（調(diào)查與分析）；(3)回答：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能 力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。對