【正文】 問題4：你在五年內(nèi)的個(gè)人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么?分析:這個(gè)問題是用來了解你的計(jì)劃本事的，經(jīng)過這個(gè)問題，主考官同時(shí)還能夠明白你的目標(biāo)是否貼合企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。評(píng)論:盡管回答相當(dāng)簡潔，但實(shí)現(xiàn)了三個(gè)目的：突出了求職者的技能。評(píng)論：這個(gè)回答做到了“一箭三雕”。”同一個(gè)面試問題并非僅有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情景進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本貼合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。參考答案――“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，并且這項(xiàng)工作很適合我，相信自我必須能做好。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：不宜說自我沒有失敗的經(jīng)歷。不宜說那些太抽象的座右銘。不宜說自我誰都不崇拜。宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自我工作的支持。要切中要害，不談無關(guān)、無用的資料。如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。最好回避對(duì)上級(jí)具體的期望，多談對(duì)自我的要求。能夠說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。如“我貼合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的職責(zé)感和良好的餓適應(yīng)本事及學(xué)習(xí)本事，完全能勝任這份工作。參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，并且這項(xiàng)工作很適合我，相信自我必須能做好。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：不宜說自我沒有失敗的經(jīng)歷。不宜說那些太抽象的座右銘。不宜說自我誰都不崇拜。宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自我工作的支持。要切中要害，不談無關(guān)、無用的資料。所以你的回答思路應(yīng)當(dāng)是：(1)我想應(yīng)聘這個(gè)職位是因?yàn)檫@個(gè)職位需要ABC等本事；(2)而我以前的工作經(jīng)歷XXX，人生經(jīng)歷XXX讓我鍛煉并且獲得了本事ABC，與這個(gè)職位的要求是吻合的，所以我決定應(yīng)聘這個(gè)職位。而很多應(yīng)屆生在回答這個(gè)問題的時(shí)候，很容易會(huì)變成了拍馬屁，如：“我很喜歡貴公司，因?yàn)橘F公司在行業(yè)內(nèi)十分出名，我覺得這是一個(gè)十分好的平臺(tái)。因?yàn)槟闶窃诿嬖嚕阅愕拇鸢副仨氁吐殘鲇嘘P(guān)。舉個(gè)例子：同樣是應(yīng)聘數(shù)據(jù)分析師，假如你回答你的缺點(diǎn)是做事不夠細(xì)致。6怎樣看待學(xué)歷和本事?回答提示：學(xué)歷我想只要是大學(xué)?？频膶W(xué)歷，就證明覺得我具備了根本的學(xué)習(xí)本事。5談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境?回答提示①辦公室里每個(gè)人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。分析：適時(shí)舉出過去的“豐功偉業(yè)”，表現(xiàn)出你對(duì)這份職務(wù)的熟稔度，但避免過于夸張的形容或流于炫耀。可是我也明白有時(shí)候很難避免加班，加上此刻工作都采用職責(zé)制，所以我會(huì)調(diào)配自我的時(shí)光，全力配合。(2)如果連這一點(diǎn)都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，相信他會(huì)理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是能夠再見面的。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自我的心理壓力，時(shí)刻牢記自我弱點(diǎn)，防患于未然，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。你期望得到那些期望并歡迎變化的人，因?yàn)檫@些人明白，為了公司的發(fā)展，變化是公司日常生活中重要組成部分。②對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。我在公司工作了三年多，有較深的感情?！秉c(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題思路中的答案尚可，突出自我的吃苦本事和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)本事(不是學(xué)習(xí)成績)為好?！狈治觯哼@個(gè)問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。4在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自我還有更好的方法，你應(yīng)當(dāng)怎樣做?回答提示：①。”。②能夠嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，可是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是能夠克服。一是看是否是自我在解決問題上的確有研究的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定，可是提出的要求不合理。在沒有外界干涉的情景下，經(jīng)過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案?！?、“你們公司一向都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力。3你欣賞哪種性格的人?回答提示：誠實(shí)、不死板并且容易相處的人、有“實(shí)際行動(dòng)”的人。2說你的家庭?回答提示：企業(yè)面試時(shí)詢問家庭問題不是非要明白求職者家庭的情景，探究保密，企業(yè)不喜歡探究個(gè)人保密，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。我覺得目前的工作，已經(jīng)到達(dá)頂峰，即沒有升遷機(jī)會(huì)。2最能概括你自我的三個(gè)詞是什么?回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)本事強(qiáng)，有職責(zé)心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，2你的業(yè)余愛好是什么?回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，那里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍?你對(duì)于我們公司了解多少?回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。③如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問題就及時(shí)改正。檢討自我的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本能夠避免的錯(cuò)誤。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的提議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作?；卮饦颖径何矣X的我是一個(gè)比較隨和的人，與不一樣的人都能夠友好相處。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。回答樣本一：我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自我比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。問題11：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路：不宜說自己沒缺點(diǎn)。要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。，事情沒有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。問題4：為什么我們應(yīng)該錄取你？。，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。例如主考會(huì)問類似“請(qǐng)用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。參考答案（1）許多事情如果領(lǐng)導(dǎo)沒交代，我未經(jīng)請(qǐng)示，是絕對(duì)不敢干的，膽小怕事嘛。1你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？ 策略（1）招聘單位并不在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看你怎樣回答。(３)回答不要太空泛，應(yīng)找出自己經(jīng)歷中的亮點(diǎn)作為事例講給主考官聽。這個(gè)職位最吸引你的是什么？ 策略：(１)這是一個(gè)讓你表達(dá)對(duì)這份工作的看法的問題；(２)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備公司要求的素質(zhì)；(３)應(yīng)突出職位與個(gè)人的能力與興趣非常吻合，突出企業(yè)文化與個(gè)人的發(fā)展非常協(xié)調(diào)。最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心和做事有始有終，結(jié)合具體例子向考官解釋。你對(duì)加班的看法？回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答多個(gè)問題之后都說一句“謝謝”企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。你對(duì)薪資的要求？回答提示：如果你對(duì)薪資的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪資的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重；公司受用不起?；卮饦颖荆喝绻拘枰視?huì)義不容辭加班，全身心投入工作；但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。1你的業(yè)余愛好是什么？回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的。是否愿意接受公司的調(diào)遣？ 策略：(１)公司希望能招聘適應(yīng)能力強(qiáng)、多種準(zhǔn)備的員工。如：“我覺得在技 校五年的學(xué)習(xí)生活中，我最大的收獲是結(jié)交了很多非常好的朋友，建立了非常好的人際關(guān) 系?；卮鹨w現(xiàn)你的誠懇、機(jī)智、果 敢及敬業(yè)。（膽 小，未必是缺點(diǎn)。第三階段：正題階段。，大家人心惶惶。解答：以D居多。，想要與貴公司共同成長。，工作以來，我從沒有遲到過。條理要清晰，層次要分明。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題17：“你能為我們做什么？”思路：基本原則上“投其所好”。不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。”同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。企業(yè)喜歡求職者從自我的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最終再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是能夠的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度研究問題。③。1如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣?回答提示：我首先不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會(huì)有兩種：①我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到自我的錯(cuò)誤，我想我會(huì)視具體情景決定是否原諒他。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)光內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。2說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?回答提示：企業(yè)對(duì)這個(gè)問題很感興趣，僅有有備而來的求職者能夠過關(guān)。企業(yè)期望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的進(jìn)取影響。3你通常如何處理別人的批評(píng)?回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情景更糟，可是我會(huì)理解建設(shè)性的批評(píng)?！?、“我認(rèn)為貴公司能夠給我供給一個(gè)與眾不一樣的發(fā)展道路。3問題：你做過的哪件事最令自我感到驕傲?回答提示：這是考官給你的一個(gè)機(jī)會(huì)，讓你展示自我把握命運(yùn)的本事。(3)再次，根據(jù)原因采取相對(duì)的對(duì)策。分析：一般問這個(gè)問題，面試者的期望就比較大了，因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié)，但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。分析：這個(gè)問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作本事和計(jì)劃性、條理性，并且重點(diǎn)想要明白細(xì)節(jié)。原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情景，先想打小報(bào)告，這樣的人沒有人敢要。4您在前一家公司的離職原因是什么?回答提示：①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，所以在讀書期間我一向利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。這樣的員工往往很容易適應(yīng)公司的變化，并會(huì)對(duì)變化做出進(jìn)取的響應(yīng)。④認(rèn)真工作，回到原單位崗位上后，要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出必須的成績。5談?wù)勀氵^去做過的成功案例?回答提示：舉一個(gè)你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點(diǎn)。分析：雖然不會(huì)有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。5什么選擇我們這家公司?回答提示：以往在報(bào)章雜志看過關(guān)于貴公司的報(bào)道，與自我所追求的理念有志一同。②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計(jì)劃，提前預(yù)備，并按計(jì)劃完成。剩下的，你是學(xué)士也好，還是博士也好，對(duì)于這一點(diǎn)的討論，不是看你學(xué)了多少知識(shí)，而是看你在這個(gè)領(lǐng)域上發(fā)揮了什么，也就是所說的本事問題。對(duì)于一個(gè)數(shù)據(jù)分析師來說，分析數(shù)據(jù)需要十分仔細(xì)和認(rèn)真，所以不夠細(xì)致將會(huì)是這份工作的一個(gè)致命缺點(diǎn)。當(dāng)面試官問你這個(gè)問題的時(shí)候，他想明白：(1)你應(yīng)聘我這份工作是不是有一個(gè)清晰的目的的？(2)你會(huì)如何規(guī)劃你這份工作未來幾年的發(fā)展計(jì)劃？(3)假如你進(jìn)入我們公司，你會(huì)不會(huì)有可能很快就跳槽？所以在回答這個(gè)問題的時(shí)候，我提議大家能夠運(yùn)用小米CEO雷軍說過的一句話“想5年，看3年，做好1，2年”想5年請(qǐng)此刻思考一下5年后你自我可能想做到一個(gè)什么位置？負(fù)責(zé)什么工作？例如：我想5年后成為寶潔的品牌經(jīng)理，負(fù)責(zé)12個(gè)品牌的市場推廣工作。正確的回答思路應(yīng)當(dāng)是：(1)我想加入貴公司是因?yàn)槲伊私獾劫F公司的特點(diǎn)是什么（產(chǎn)品，服務(wù)，商業(yè)模式）；(2)我的性格特點(diǎn)有ABC等，剛好和貴公司的價(jià)值觀，文化ABC相貼合，所以我想加入貴公司。大學(xué)生今日對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ榫啊彼悸罚簩?duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有必須的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自我沒有業(yè)余愛好。不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”職業(yè)生涯規(guī)劃問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路