【正文】 ：不宜說自我沒缺點(diǎn)。宜說明失敗之前自我曾信心白倍、盡心盡力?！眴栴}十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自我開展工作的具體辦法，能夠嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情景進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終根據(jù)計(jì)劃開展工作。應(yīng)聘者能夠根據(jù)自我的了解，結(jié)合自我在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，所以在讀書期間我一向利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要應(yīng)對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我本事的舞臺(tái)。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ榫啊彼悸罚簺r對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有必須的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自我沒有業(yè)余愛好。不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路：不宜說自我沒缺點(diǎn)。宜說明失敗之前自我曾信心白倍、盡心盡力?！眴栴}十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自我開展工作的具體辦法。回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用?！眴栴}十五：“你期望與什么樣的上級(jí)共事？”思路：經(jīng)過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“期望”能夠確定出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。如果你能經(jīng)過簡(jiǎn)單講述一個(gè)故事來加以說明，那么能給主考官更深刻的印象。最終，它指出了求職者的優(yōu)缺點(diǎn)對(duì)企業(yè)和其他員工的幫忙。問題3：你怎樣做出自我的職業(yè)選擇?分析:主考官提出這個(gè)問題是為了了解求職者的動(dòng)機(jī)，看看他(她)應(yīng)聘這份工作是否有什么歷史淵源，是否有職業(yè)規(guī)劃，是不是僅僅在漫無目的地申請(qǐng)很多工作正確回答:在上大學(xué)四年級(jí)的時(shí)候(或者說經(jīng)過幾次職業(yè)經(jīng)歷后)，經(jīng)過對(duì)個(gè)人自我分析和評(píng)估，以及結(jié)合職業(yè)信息的探索，我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展。正確回答:從此刻起的五年之內(nèi)，我期望能夠在一個(gè)很好的職位上沉淀幾年，并且最好有一次晉升，然后就期待著下一步。證明了求職者明白個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系。首先，它確實(shí)證明了求職者的優(yōu)點(diǎn)。面試問題回答技巧（五）：?jiǎn)栴}1：你優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么?這些優(yōu)缺點(diǎn)對(duì)的業(yè)績(jī)會(huì)有什么樣的影響?分析：這兩個(gè)問題的其實(shí)并不在于你是否能認(rèn)真地看待自我的長(zhǎng)處，也不在于你是否能正確認(rèn)識(shí)自我的弱點(diǎn)。但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。但我有較強(qiáng)的職責(zé)心、適應(yīng)本事和學(xué)習(xí)本事，并且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。如“我貼合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的職責(zé)感和良好的適應(yīng)本事及學(xué)習(xí)本事，完全能勝任這份工作。”問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”思路：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說太長(zhǎng)的座右銘。不宜說崇拜自我。宜強(qiáng)調(diào)自我對(duì)家庭的職責(zé)感。條理要清晰，層次要分明。我在公司工作了三年多，有較深的感情。如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)當(dāng)多要求自我盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就能夠了。問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”思路：如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。我十分期望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我必須能成為貴公司的棟梁！”問題十三：“你能為我們做什么？”思路：基本原則上“投其所好”。”問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”思路：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說太長(zhǎng)的座右銘。不宜說崇拜自我。宜強(qiáng)調(diào)自我對(duì)家庭的職責(zé)感。條理要清晰，層次要分明。面試問題回答技巧（三）：面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官研究是否理解他的重要依據(jù)。關(guān)于Whythispany?當(dāng)面試官問為什么你想加入XXX公司的時(shí)候，他想明白的是(1)你對(duì)這家公司的現(xiàn)狀，發(fā)展，在行業(yè)里面的地位了解到什么程度？（僅有喜歡XXX公司的人才會(huì)去了解XXX，所以假如你一點(diǎn)都不了解，那么側(cè)面反映出你根本不是喜歡這家公司）(2)你的性格特點(diǎn)能否和這家公司的文化，價(jià)值觀相符？正所謂道不一樣不相為謀。吃透寶潔8大問=拿下了90%的公司offer你未來5年的規(guī)劃是怎樣樣的？對(duì)于這個(gè)問題，請(qǐng)不要回答那些類似環(huán)游全世界，想和爸媽在一齊的時(shí)光多一點(diǎn)這種情懷的答案。他更想明白的是你是如何克服這個(gè)缺點(diǎn)，經(jīng)過哪些努力改正了這個(gè)缺點(diǎn)的？注意：當(dāng)你在回答缺點(diǎn)的時(shí)候不要選一個(gè)你此刻應(yīng)聘的工作的致命缺點(diǎn)，要不然的話哪怕你如何強(qiáng)調(diào)你如何改正了這個(gè)缺點(diǎn)，面試官也不會(huì)為你加分的。6你并非畢業(yè)于名牌院校?回答提示：是否畢業(yè)于名牌院校不重要，重要的是有本事完成您交給我的工作，我理解了XX的職業(yè)培訓(xùn)，掌握的技能完全能夠勝任貴公司此刻工作，并且我比一些名牌院校的應(yīng)屆畢業(yè)生的動(dòng)手本事還要強(qiáng)，我想我更適合貴公司這個(gè)職位?！庇薪?jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會(huì)明白，企業(yè)喜歡誠(chéng)實(shí)的求職者。5為什么選擇這個(gè)職務(wù)?回答提示：這一向是我的興趣和專長(zhǎng)，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了必須的經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信我必須能勝任這個(gè)職務(wù)的。5如何安排自我的時(shí)光?會(huì)不會(huì)排斥加班?回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)當(dāng)不太需要加班。(1)如果不是全單位都加班的話，是不是能夠要其他同事來代替以下工作，自我去機(jī)場(chǎng)，哪怕就是代替你離開的那一會(huì)兒。正確對(duì)待自我，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自我，辯證的看待自我的長(zhǎng)短得失，做一個(gè)明白人。4為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫忙?回答提示：每個(gè)公司都在不斷變化發(fā)展的過程中，你當(dāng)然期望你的員工也是這樣。4你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作?回答提示：①如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。⑦相關(guān)例子：如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我必須能勝任這個(gè)職位?！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，能夠這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我期望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。總之，從上級(jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的紕漏。②能夠嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情景進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終根據(jù)計(jì)劃開展工作。對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。(2)其次，我會(huì)反思一下客戶不滿意的原因。他們經(jīng)過這個(gè)問題了解你的成熟度和處世本事?！薄ⅰ拔彝境錾谕瑯拥臅r(shí)代，我期望能夠進(jìn)入一家與我共同成長(zhǎng)的公司?！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。”其他類的工作也能夠比照這個(gè)方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就能夠了。②我期望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來臨，我會(huì)抓住?！钡鹊?。是公司資助還是自費(fèi)參加?回答提示：自費(fèi)參加，就是XX的培訓(xùn)課程(能夠多談?wù)勛晕覍W(xué)的技術(shù))。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。③總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自我的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自我的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。可是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只可是想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。說說你最大的缺點(diǎn)?回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不期望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自我細(xì)心眼、愛忌妒人、十分懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下?！眴栴}20：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。表述方式上盡量口語化。，連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。解答：以C居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來的人。，能否請(qǐng)您做些介紹。，完全與我的付出不成正比。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì)?？梢哉f出一些對(duì)應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)。盡管我對(duì)金錢并不著迷，但我認(rèn)為，隨著 成功、晉升以及表彰的出現(xiàn)，它們一定也會(huì)給我?guī)砀嗟慕疱X回報(bào)。你最大的成就是什么？ 策略：(１)測(cè)試你的總結(jié)能力與價(jià)值觀；(２)應(yīng)聘者問答時(shí)要透露出自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)和崇尚的觀點(diǎn)。(４)配合自信的目光與微笑。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。我注重的是找對(duì)工作的機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)就只是過于追求完美”，有的人因?yàn)檫@樣回答顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說的合情合理企業(yè)才會(huì)相信。我在北大青鳥經(jīng)歷一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)踐，加之實(shí)習(xí)工作，使我勝任這份工作。一些雇主通常都事先對(duì)求職的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。如果通過這次面試，我們錄用了你，但是工作一段時(shí)間都發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你會(huì)怎么辦？回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：A如果你卻是熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距；B你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的、你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。1作為被面試者給我打一下分？回答提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)（抱怨一下設(shè)施，沒有責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的）。(２)如果你回答“ＮＯ”，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后，你可以和公司 就這個(gè)問題再行談判?！闭?wù)劥蚬さ慕?jīng)歷及感受？ 策略(1)關(guān)于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)及人生閱歷的問題；(2)不要用“流水帳”的語句來表述；(3)簡(jiǎn)明扼要介紹工作性質(zhì)、內(nèi)容，重點(diǎn)放在感受上；(4)感受應(yīng)從技能提升、社會(huì)閱歷積累、人生感悟等方面著手。(2)作為應(yīng)屆畢業(yè)生，我在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確有欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種 機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里作兼職。有些工作交給膽大的人去干，領(lǐng)導(dǎo)還真的不放心呢）（2）別人要說服我，可不容易了，因?yàn)樗麄冋f服不了我，說我太主觀了。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評(píng)價(jià)信息，提問的方式也各有不同。解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。道理很簡(jiǎn)單，他們希望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。，是大家公認(rèn)的好好先生(小姐)。事先最好以文字的形式寫好背熟。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。問題13：“你為什么選擇我們公司？”思路：面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度?；卮疬@個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。第四篇：面試問題回答技巧總結(jié)面試問題回答技巧(總結(jié)5篇)面試問題回答技（一）：請(qǐng)你自我介紹一下你自我?回答提示：其實(shí)，企業(yè)最期望明白的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最進(jìn)取的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都能夠和學(xué)習(xí)無關(guān)，也能夠和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出進(jìn)取的個(gè)性和做事的本事，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。你對(duì)加班的看法?回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明必須要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)?；卮饦颖径何沂苓^系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行很多的培訓(xùn)，并且我本人也對(duì)編程異常感興趣。要明白，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說“不明白”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。你還有什么問題要問嗎?回答提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新本事。還有一種情景，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會(huì)毫不猶豫地找我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因?yàn)樗@樣做會(huì)造成負(fù)面影響，對(duì)今后的工作不利。1假設(shè)你在某單位工作，成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。1請(qǐng)說出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)?回答提示：這是想明白面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩