教師考核制度[合集5篇]-全文預覽
【正文】 ，過程和諧，體現(xiàn)教為主導，學為主體，方法得當，教書育人，充分運用多媒體輔助教學手段及教具的使用，每學期教導處不定時，不提前通知，隨堂聽每位教師的課，根據(jù)課堂教學實際，分為三個等級：一類優(yōu)秀占20%，15分；二類良好占60%，12分；三類一般占20%，10分。（２）輔導（5分）①課后輔導（培優(yōu)輔困）有計劃，定時間、定內(nèi)容、有記錄。按要求設計作業(yè)、作業(yè)質(zhì)量較好。（4分）②反饋課堂基本情況。（分兩個等級：5分，3分）②承擔教改課題（2分）。（分兩個等級：3分，）執(zhí)行課程表情況（10分）教師應按課程計劃上好每一節(jié)課。（2分）②按要求記好各種業(yè)務學習筆記。第六章 附則第二十五條 本辦法解釋權(quán)屬于油岜中學校長辦公室。對不稱職的可解聘或高職低聘。第十九條 教師對其考核結(jié)論認為嚴重失實時，可以向主管單位提出申訴，主管部門根據(jù)需要組織考核小組進行調(diào)查、核實。第十五條 學生座談會主要考察本班級教師情況，學生代表按學號任意抽調(diào)，人數(shù)不得不少于本班總?cè)藬?shù)的20％；學生問卷以班為單位進行，教師問卷在年級組或教研組教師中進行?？己诵〗M由校長擔任，副組長由副校長擔任、成員由教務處、政教處、總務處、校團委、教代會、工會負責人和教師代表組成。第十一條 準確性原則。第三章 考核原則 第九條 客觀性原則。第七條 工作態(tài)度指教師履行教育教學職責的工作積極性、事業(yè)心、責任感和出勤情況。第五條 政治思想指教師的政治素質(zhì)、思想作風、道德修養(yǎng)等。第二篇：教師考核制度平塘縣油岜中學教 師 考 核 制 度(試行)油岜中學教師考核制度(試行)第一章 總則第一條 為了加強學校教師隊伍建設，促進教師的專業(yè)化發(fā)展，激勵教師忠于職守、積極進取、鉆研業(yè)務、教書育人，依據(jù)《中華人民共和國教師法》等有關(guān)法規(guī)，制定本制度。第四章 教學科研成果考核十一、為提高我校教師教學科研能力，對教學科研成果考核采取另外加分與獎勵的辦法。（三）其他違反教師職業(yè)道德的情況，由教學考評小組研究酌情扣分。教師送檢的教案必須是本學期教學中實際使用的教案，每學期應有更新。由學校、教研組進行評分。學校測評，分值10分。（1）、主要包括參加教學研討活動、交流聽課、組織公開課及教學創(chuàng)新等方面。學生測評。第二章 教師教學業(yè)務能力考核八、教學業(yè)務能力考核滿分為100分。六、考核等級。五、考核內(nèi)容：包括教師德、能、勤、績四方面。二、教師的考核工作由校長負責組織，學校領導班子組成教學考評小組負責考核?，F(xiàn)根據(jù)國家《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》及縣教育局、鎮(zhèn)聯(lián)校相關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合近年來我校教學工作實際，制定本考核管理辦法。如被考核教師對其結(jié)果持有疑議，應及時提出，由教學考評小組會同本人共同進行復核，并將結(jié)果及時公布。教學科研成果考核采用加分制考核并獎勵。七、教師考核結(jié)果是發(fā)放教師年終津貼的重要參考，同時亦是教師專業(yè)技術(shù)職務年度考核、職務晉升、校內(nèi)聘用及獎懲的主要依據(jù)。（二）教學質(zhì)量考核65分。教師測評，分值25分。（4）、教學研討活動積極，發(fā)言具有建設性及教學創(chuàng)新，教改突出。學校對各科作業(yè)布置及批改情況進行檢查，將檢查情況期末匯總。測評內(nèi)容：教學內(nèi)容、能力培養(yǎng)、教案的完整情況，規(guī)范及更新程度等。（二）因工作失職或不負責任，直接造成重大教學事故的，每次扣減20分；直接造成嚴重教學事故的，每次扣減10分；直接造成一般教學事故（由于失誤或其它因素造成的不良行為或事件，屬于一般教學事故）的，每次扣減5分。（三）在學校組織的教學活動、政治學習、集體活動中無故缺席者，每次扣減1分。教學效果較好，經(jīng)驗在聯(lián)校范圍內(nèi)有借鑒作用者為三等，記5分。第二章 考核內(nèi)容第四條 教師考核的內(nèi)容包括政治思想、業(yè)務水平、工作態(tài)度和工作效果。即是否有履行教育教學職責所需的專門知識和技能；是否具有教育教學的實踐經(jīng)驗；是否具有相應的教育教學管理和科學研究能力；是否掌握和了解所任學科教育教學發(fā)展的動態(tài)。教師是否按時、按質(zhì)、按量完成本職工作，在教育教學、科學研究等方面是否做出貢獻?？己私處熞灰曂?，不偏不倚，堅持同
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